Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
373891 |
| Дата создания |
09 января 2018 |
| Страниц |
3
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В работе анализируется понятие "человеческих ресурсов" в контексте "управления персоналом". ...
Содержание
Следовательно, человеческие ресурсы – это комплекс творческого потенциала, рабочей силы, способностей к предпринимательской деятельности. Именно они и представляют собой человеческий производственный фактор, востребованный на трудовом рынке в совокупности с земельными ресурсами, финансами, производительным капиталом.
Введение
Ближе к концу прошлого века, точнее в 70-е годы понятия «управление персоналом» и собственно «персонал» были заменены на «управление человеческими ресурсами» и «человеческие ресурсы» в американском управлении. Произошло это потому, что изменилось место человека и его роль на производстве в эру научно-технической революции.
Фрагмент работы для ознакомления
Само это понятие, рассматриваемое в качестве экономической категории, может быть истолковано по-разному. Так, понятие «человеческий потенциал» имеет более общее значение. В экономике под этим термином понимается способности, возможности природные данные и приобретённые умения и знания людей для выполнения конкретных задач организации и достижения поставленных ею задач. Но, помимо перечисленного, ещё другие личностные качества каждого человека: его внутренняя мораль, нравственность, вероисповедание, значение и место в определённом социуме.Понятие «человеческий капитал» есть определённое качество человеческого ресурса на рынке труда. А кроме того, также капитал в смысле личности, и капитал семейный, и рассматривать его можно только учитывая эти моменты. В производственном процессе применяются его личные возможности: навыки, умения и способности. Только так он способен функционировать с выгодой, иначе никакой пользы своему обладателю этот капитал не принесёт. Чтобы реализовать имеющийся капитал, человек должен принимать участие в общественном производстве, так, чтобы общество признало и приняло полезность его действий. Каждый человек может по собственному усмотрению распоряжаться своими возможностями, которые может либо постоянно развивать, либо нет. Именно поэтому такой капитал и есть личный.
Список литературы
1. Балашов Ю.К. Оценка персонала - основа кадровой политики зарубежных фирм. - Журнал Кадры предприятия №9, 2013 г.
2. Бреддик У. Менеджмент организации. - М.: «Инфра-М», 2011 г.
3. Джим Коллинз «От хорошего к великому» (JIM COLLINS «GOOD TO GREAT»). - Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2016 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445