Вход

«Методика включения детей и подростков в социально-значимые виды деятельности»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Решение задач*
Код 373741
Дата создания 09 января 2018
Страниц 4
Мы сможем обработать ваш заказ 19 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
650руб.
КУПИТЬ

Описание

Ситуация 1
Руководитель решил мотивировать сотрудника своего подразделения. Он предложил ему более интересную и творческую работу. Руководитель предполагал, что выполнение данной работы поможет реализовать сотруднику свои профессиональные возможности. Но из-за этой работы у руководителя с подчиненным возникла конфликтная ситуация.
Сотрудник, который раньше себя зарекомендовал как ответственный и добросовестный, на этот раз проявил сопротивление и выразил свое негативное отношение к работе над новым проектным направлением. Он привел следующие аргументы в свою пользу: «Я и так хорошо справляюсь со своими задачами, которые соответствуют моим умениям и навыкам. Я получаю удовольствие от выполнения только тех заданий, которые находятся в рамках моей компетенции. Тот проект, который Вы мне дал ...

Содержание

-

Введение

-

Фрагмент работы для ознакомления

Какую ошибку совершил руководитель при выборе способа мотивации сотрудника своего подразделения? 3. Какая теория мотивации здесь присутствует? Ответы: 1. Основная причина отказа сотрудника от данного проекта заключается в том, что он, скорее всего по темпераменту относится к флегматикам и имеет аналитический склад ума. Такие сотрудники предпочитают спокойную, стабильную работу в рамках компетенции, без интенсивного общения с разными людьми, что не возможно при работе над новым проектом. Не любит допускать ошибок или чувствовать себя непрофессионалом. Как видно из ответа, обладает способностью оценить проект и выявить ошибки или слабые стороны.2. Прежде чем предлагать работу над новым проектным направлением, предложить повысить квалификацию, возможно, пройти какие-то тренинги, курсы, обучение у самого руководителя. Привлечь к участию в предварительной разработке нового проекта в рамках компетенции сотрудника. Так же более подробно раскрыть цель проекта и смысл участия в нем данного сотрудника.3. Здесь присутствует когнитивная теория мотивации.Ситуация 2 На начало реализации программы Михаила исключили из ПУ № 45, за не явку на занятия в течение полугода. Михаил проживает вместе с бабушкой, которая является опекуном, с мачехой и сводной сестрой. У Михаила есть отдельная комната. В семье был серьезный конфликт с опекуном, опекун не справлялась с воспитанием Михаила, постоянно жаловалась на то, что несовершеннолетний может не являться ночевать домой, требовал у опекуна деньги, периодически продавал технику из дома. С Михаилом очень тяжело найти контакт, он очень замкнутый и не доверяет взрослым. Общий язык с подростком удается найти только мачехе и то не во всех случаях. Большое влияние на него имеют сверстники.

Список литературы

-
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021