Вход

«Психология межгрупповых и межэтнических отношений» Вариант 3

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Решение задач*
Код 373688
Дата создания 09 января 2018
Страниц 4
Мы сможем обработать ваш заказ 19 октября в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
650руб.
КУПИТЬ

Описание

Проанализируйте следующую ситуацию:
В вашем учреждении есть работа, которую вы хотели бы выполнять. Но вам поручают другую, менее интересную работу.
Какой из следующих вариантов вы изберете:
а) продолжите работу над тем, что вам поручают, надеясь, что ваша преданность делу будет вознаграждена;
б) пожалуетесь сотрудникам, что теряете время;
в) напишите письмо вышестоящему руководству;
г) скажете непосредственному руководителю, что хотите делать другую, интересующую вас работу;
д) станете говорить, что получили приглашение на работу в другую фирму;
е) начнете подыскивать работу в другой организации.
Объясните вашу позицию.
Вопросы и задания:
1. Охарактеризуйте внутренние и внешние факторы, способствующие возникновению социальной напряженности в организации.
2. Какие обстоятельства ...

Содержание

-

Введение

-

Фрагмент работы для ознакомления

2. Какие обстоятельства способствуют возникновению индивидуальных трудовых конфликтов?Ответы:Я бы выбрала вариант г) и сказала бы непосредственному руководителю, что хочу делать другую, интересующую меня работу. Ведь не сообщив руководителю о интересующей меня работе, он не знает что мне по душе, естественно дает то, что сам считает нужным. Если все же мне бы не дали эту работу после изъявления желания руководителю, то я бы выбрала пункт е) и начала искать работу в другой организации. А пока работа не найдется, придется а) продолжить работу над тем, что вам поручают, надеясь, что ваша преданность делу будет вознаграждена.1. Выделяют две группы факторов, способствующих возникновению социальной напряженности в организации: внутренние и внешние.

Список литературы

-
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021