Вход

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере детского развивающего клуба «Мозаика») –ИП Фатхуллина Г.А

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 373643
Дата создания 09 января 2018
Страниц 65
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 660руб.
КУПИТЬ

Описание

Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведения анализа детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.
В соответствии с данной целью в работе были поставлены и определены следующие основные задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить технико-экономическую и организационную характеристику детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.;
- изучить современное состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.;
- произвести анализ расчетов с персоналом по оплате труда детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхулл ...

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.…………………………………………………………………………3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………..……….…..6
1.1 Нормативное регулирование учета…………………………………………..…6
1.2 Сущность, понятие и учет……………………………………………………14
1.3 Современные методы анализа……………………………………………….15
2. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ДЕТСКОМ РАЗВИВАЮЩЕМ КЛУБЕ «МОЗАИКА» ИП ФАТХУЛЛИНА Г.А…………………………………………………………….……………………..27
2.1 Технико-экономическая и организационная характеристика организации…………………………………………………………………………27
2.2 Учет расчетов с персоналом в организации……………......…………….…...31
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов…………………38
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ДЕТСКОМ РАЗВИВАЮЩЕМ КЛУБЕ «МОЗАИКА»…………………………………………………………….………...47
3.1 Пути совершенствования учета оплаты труда в организации………………………………………………………………………..47
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий……………………………………………………………………..….52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….....59
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...63

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные ра ботникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между её уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведения анализа детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.
В соответствии с данной целью в работе были поставлены и определены следующие основные задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить технико-экономическую и организационную характеристику детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.;
- изучить современное состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.;
- произвести анализ расчетов с персоналом по оплате труда детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.
Объектом исследования является хозяйственная деятельность детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.
Предметом исследования является организация учета и анализа расчетов по оплате труда работников детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.
Научная разработанность темы исследования. Вопросу учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда посвящены издания следующих авторов: А.А. Андросова, Э.А. Баташева, Ю.М. Галашкина, С.С. Курченко, А.В. Ломоносов, Н.П. Любушин, Д.Р. Матвеева, Т.Н. Радько, С.В. Ропотан, Т.А. Тымчик и другие.
База исследования – учебная, методическая, научная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных учету и анализу расчетов с персоналом по оплате труда.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности внедрения ее результатов в практику учетного процесса детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

Фрагмент работы для ознакомления

eq Если по какой-то eq причине работнику была eq изменена месячная зарплата, eq должны быть документы-основания: eq служебные записки, приказы eq о премировании и eq т. п. Ежемесячно eq составляются документы, необходимые eq для начисления заработной eq платы, которые подтверждают, eq что данный работник eq выполнил норму выработки eq или отработал установленную eq норму времени.Сдельная система eq предполагает выполнение следующего eq перечня условий: применение eq научно обоснованных норм eq затрат труда; четкая eq и грамотная тарификация eq работ с учетом eq требование, изложенных в eq соответствующей тарифно-квалификационной eq литературе (справочниках); использование eq выработки продукции как eq основного и единственного eq показателя работы сдельщика, eq при этом уровень eq качества продукции зависит eq от самого сотрудника; eq создание на рабочих eq местах условий для eq эффективного осуществления трудовых eq функций работников-сдельщиков.Повременные формы eq и системы оплаты eq труда работников являются eq наиболее распространенными. Документооборот eq при такой форме eq оплаты труда более eq прост, схема начисления eq заработной платы понятна eq и работодателю, и eq работнику. Ее применение eq ограничивается недостаточной гибкостью eq и наиболее целесообразно eq использовать повременную систему eq оплаты труда в eq случаях, когда: уровень eq сложности выполняемой работы eq соответствует средне​й или eq высокой квалификации; производится eq продукция, выполняются работы eq или предоставляются услуги eq разного уровня качества eq и сложности; результатам eq труда невозможно дать eq количественную оценку; работники eq не могут повлиять eq на увеличение выработки eq и производительность труда; eq в компании нет eq специалистов-нормировщиков и сметчиков, eq нет возможности организовать eq и вести сложный eq документооборот. Этим условиям eq вполне соответствуют интеллектуальный eq труд, административная деятельность, eq а также случаи, eq когда количество выполняемой eq работы не зависит eq от сотрудника. Для eq малого бизнеса этот eq вариант также является eq более предпочтительным по eq причине простоты.Повременная система eq предполагает выполнение следующего eq перечня условий: табельный eq учет времени, отработанного eq по факту; четкая eq тарификация всех сотрудников-повременщиков eq (руководителей, специалистов, рабочих eq и служащих) с eq использованием необходимых нормативных eq документов; внедрение и eq применение норм, регламентирующих eq работу повременных сотрудников, eq должно происходить на eq постоянной основе; создание eq на рабочих местах eq условий для эффективного eq осуществления трудовых функций работников-повременщиков.eq На первый взгляд eq может показаться, что eq сдельная система оплаты eq труда в большей eq степени мотивирует сотрудников, eq ведь при не​й eq у них есть eq возможность влиять eq на величину заработной eq платы. При выполнении eq определенных работ, действительно, eq оптимальными являются сдельные eq формы и системы eq оплаты труда. Схема eq начисления зарплаты и eq документооборот может быть eq значительно упрощен при eq применении автоматизированных систем, eq внедрение которых может eq позволить себе крупное eq предприятие. Кроме того, eq сдельную систему целесообразно eq внедрить, если: требуется eq повысить производительность труда eq сотрудников; результат труда eq напрямую связан с eq теми усилиями, которые eq прикладывает работник; производимая eq продукция (операции, услуги) eq однородны и легко eq поддаются качественному и eq количественному учету; у eq предприятия есть возможность eq обеспечить нормирование и eq осмечивание, вести сложный eq учет и документооборот. eq Этим условиям соответствуют eq крупные производства. При eq этом не следует eq учитывать, что работа eq не должна требовать eq от сотрудника особого eq внимания и высокой eq точности, поскольку в eq погоне за большими eq объемами он неизбежно eq станет ошибаться и eq процент брака увеличится.Таким eq образом, заработная плата eq является согласованной и eq закрепленной трудовым договором eq между работником и eq работодателем. Различают eq три вида заработной eq платы: основная, eq дополнительная заработная плата eq и премии. Основные eq формы заработной платы eq – сдельная и повременная. Окладная форма eq оплаты труда еще eq называется повременной, она eq имеет две разновидности: eq простая и премиальная eq форма оплаты труда. eq В 2017 году eq продолжают действовать два eq вида нормирования труда: eq тарифное (ориентированное на eq нормы качества труда) eq и организационно-техническое (ориентированное eq на нормы количества eq в сложившихся организационно-технических eq условиях реализации труда).Адекватная eq и эффективная сдельная eq оплата труда не eq возможна без внедрения eq четкой, последовательной и eq непротиворечивой системы учета eq результатов деятельности и eq времени, затраченного на eq их достижение. В eq противном случае это eq может создать условия eq для фальсификации объемов eq произведённой продукции и eq искусственному завышению норм eq её производства.2. eq УЧЕТ И АНАЛИЗ eq РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ eq ПО ОПЛАТЕ ТРУДА eq В ДЕТСКОМ РАЗВИВАЮЩЕМ eq КЛУБЕ «МОЗАИКА» ИП ФАТХУЛЛИНА Г.А.2.1 Технико-экономическая eq и организационная характеристика организацииeq Современные мамы уделяют eq особое внимание развитию eq и воспитанию детей. eq Поэтому в eq нашей стране стали eq появляться детские развивающие eq центры. При этом eq если ранее посещение eq коммерческих детских центров eq могли себе позволить тeq олько обеспеченные родители, eq то сейчас eq такое дошкольное обучение eq и развитие доступно eq людям с любым достатком.В качестве eq объекта исследования в выпускной eq квалификационной работе выбран детский eq развивающий клуб «Мозаика». eq В соответствии с целью set f_763 " движение цен под влиянием " движение цен eq под влиянием и eq задачами исследования в eq данном параграфе остановимся eq на set f_764 " макроэкономических факторов Он " макроэкономических eq факторов Он eq описании характеристики детского eq развивающего клуба «Мозаика».Организационно-правовая форма детского eq развивающего клуба - eq индивидуальный предприниматель. eq Руководителем детского eq развивающего клуба «Мозаика» eq является Фатхуллина Гульчачак eq Айратовна. Юридический eq адрес организации: Республика eq Башкортостан, г. Ишимбай, eq ул. Молодежная, д. 10-А. Фактический адрес оргeq анизации: Республика Башкортостан, eq г. Ишимбай, ул. eq Уральская, д. 76.Основные курсы, предлагаемые eq детским развивающем клубом:подготовка eq к школе (4-8 лет);eq английский язык (4-8 лет);логопед;психолог.Оeq сновным направлением является eq курс интеллектуального развития, eq который ведут учителя eq начальных классов и eq методисты дошкольного образования eq с большим опытом eq работы с детьми. eq В детском eq развивающем клубе eq имеется хорошее методическое оснащение. Родители всегда eq в курсе eq успехов своих eq детей, так как специалисты eq детского развивающего клуба подробно рассказывают eq о содержании каждого занятия. Дети eq занимаются в мини-группах eq до 6 человек eq или индивидуально, что eq позволяет достичь максимальных результатов. Родителям eq предлагается огромный выбор eq вариантов расписания занятий, eq различные варианты компенсации eq пропущенных занятий. В детском развивающем клубе проходят eq бесплатные ознакомительные занятия eq и консультации специалистов. Родители могут eq сами выбрать для eq своего ребёнка только eq те курсы, которые eq хотели бы посещать.Численность eq работников детского eq развивающего клуба «Мозаика» eq - 9 человек.1691640560705Руководитель детского развивающего клуба0Руководитель детского развивающего клубаОрганизационная структура eq детского развивающего клуба «Мозаика» set f_785 " необходимо ответить на следующие " необходимо ответить eq на следующие представлена eq на рисунке 2.233933931116029584643111500139636531115081534031115004482465311154282440311143768090311154711065238125Педагог (2 специалиста)00Педагог (2 специалиста)1872615238760Психолог0Психолог3453765238760Логопед0Логопед-3175238760Администратор0Администратор3453765168275Уборщица0Уборщица2124075163830Охранник0Охранник752475169545Бухгалтер0БухгалтерРисунок 2 eq - Организационная eq структура детского eq развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.В eq данном детском eq развивающем клубе линейная структура управления. eq Для нее характерна вертикаль: высший eq руководитель - линейный eq руководитель (подразделения) - исполнители. Имеются eq только вертикальные связи. eq В простых организациях eq отдельные функциональные подразделения eq отсутствуют. Эта структура сeq троится без выделения функций.eq Преимущества: простота, конкретность eq заданий и исполнителей.Недостатки: eq высокие требования к eq квалификации руководителей и eq высокая загрузка руководителя.Линейная структура применяется eq и эффективна eq на небольших предприятиях eq с несложной технологией eq и минимальной специализацией.eq Специалистами eq данного детского eq развивающего клуба являются педагоги eq развивающего клуба, бухгалтер. eq К обслуживающему персоналу eq можно отнести: охранникаeq , уборщицу. eq Рассмотрим должностные eq инструкции бухгалтерии eq детского развивающего клуба «Мозаика».Должностные обязанности бухгалтера:ведение бухгалтерского eq учета в соответствии с eq законодательством РФ;своевременная подготовка и eq сдача отчетности в eq ПФР, ФСС, ФНС;расчет и перечисление заработной платы.eq Миссией детского eq развивающего клуба «Мозаика» eq является всесторонняя помощь eq и поддержка семьям, eq желающим создать счастливую eq семью и воспитать eq здоровых и всесторонне eq развитых детей. Главная цель детского eq развивающего клуба «Мозаика» - это eq раскрыть способности каждого ребенка, eq заложенные в нем от природы.У детского развивающего клуба «Мозаика» имеется собственный сайт. eq На нем размещаются различные eq новости и информация о eq центре: об услугах и eq ценах, о проведении праздников eq и акций, о скидках eq и новшествах.eq Руководствуясь данными бухгалтерского баланса eq (Приложение Аeq ), eq а eq также данными отчетов eq о финансовых результатах (Приложение eq Б), проанализируем технико-экономические показатели детского развивающего клуба eq «Мозаика» за 2015 - 2016 eq гг. eq (таблица 3).eq Таблица 3 eq - Анализ технико-экономических eq показателей детского eq развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.Показатели2015 г.eq 2016 г.Темп ростаОбъем услуг, тыс. руб.eq , тыс. руб.36834026109,3Выручка от реализации услуг, тыс. руб.1938920130103,8eq Среднесписочная численность, чел.89112,5Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.1106411709105,8Продолжение таблицы 3Показатели2015 г.eq 2016 г.Темп ростаeq Среднегодовая стоимость eq оборотных средств, тыс. руб.155361274182,0eq Производительность труда, руб.167,41167,75100,2Фондоотдача, руб./руб.0,3330,344103,3eq Коэффициент оборачиваемости0,2370,316133,3Себестоимость eq реализованных услуг, тыс. руб.1689917450103,3eq Прибыль, тыс. руб.21472201102,5Рентабельность eq продаж, %11,0710,998,5По данным таблицы 3 можно сделать следующие выводы.eq Объем услуг детского развивающего eq клуба «Мозаика» eq в течение всего eq анализируемого периода возрос eq на 9,3% за eq счет повышения спроса eq на услуги.Увеличение объема eq услуг позволило увеличить eq выручку от реализации eq услуг на 741 eq тыс. руб. за eq 2015 – 2016 eq гг., что также eq связано с увеличением eq спроса на услуги детского развивающего eq клуба «Мозаика».eq На протяжении eq анализируемого периода наблюдается eq рост eq общей численности персонала детского развивающего eq клуба «Мозаика» за eq 2015 – 2016 eq гг. на 1 eq человека, что eq связано eq с eq расширением отдела оказания услуг и с eq увеличением eq объема eq реализации услуг eq вследствие повышения спроса eq со eq стороны eq потребителей. В 2016 г. eq наблюдается увеличение среднегодовой стоимости eq основных средств на 5,8% eq или на 645 тыс. eq руб., что связано с eq приобретением нового оборудования. eq В связи с уменьшением eq стоимости основных производственных фондов eq произошел рост фондоотдачи на eq 3,3% за анализируемый период. В целом, eq следует отметить, что в eq 2015 - 2016 гг. eq фондоотдача увеличивается, что говорит-128930400 , что также надо учитывать, 4000020000 , что также надо учитывать, об улучшении eq использования основных средств.Снижение eq среднегодовой стоимости оборотных eq средств в 2016 eq г. на 18% eq или на 2795 eq тыс. руб. связано eq с уменьшением краткосрочной eq дебиторской задолженности. eq При этом на eq протяжении рассматриваемого периода-128930400 , что также надо учитывать, 4000020000 , что также надо учитывать, eq наблюдается увеличение коэффициента eq оборачиваемости на 33,3%, eq что свидетельствует eq об эффективном использовании eq оборотных средств в детском развивающем eq клубе «Мозаика».Производительность труда eq за анализируемый период eq увеличивается на 0,2% eq за счет увеличения eq численности работников.Рост себестоимости eq на 3,3% за eq анализируемый период обусловлен eq увеличением eq фонда eq оплаты труда eq (в результате увеличения eq среднесписочной численности).Прибыль детского развивающего eq клуба «Мозаика» eq увеличивается за весь eq анализируемый период на eq 54 тыс. руб. eq за счет повышения eq спроса на услуги.eq Сокращение eq рентабельности продаж на eq 0,17% за 2015 eq – 2016 гг. eq является неблагоприятной eq тенденцией, свидетельствующей об отрицательной eq динамике основных технико-экономических показателей eq детского развивающего клуба «Мозаика» eq за анализируемый период. 2.2 Учет eq расчетов с персоналом eq в организацииСинтетический учет eq расчетов с работниками eq по заработной eq плате в детскоeq м развивающем клубе eq «Мозаика» осуществляется на eq главном счете 70 «Расчеты eq с персоналом по оплате труда».eq Бухгалтерские проводки для начисления, eq выплаты заработной платы и eq вычетов из доходов работника детского развивающего клуба eq «Мозаика» представлены в eq таблице 4.eq Таблица 4 – Бухгалтерские проводки eq по начислению, выплате eq заработной платы и eq удержаний с заработка сотрудника детского eq развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.Содержание хозяйственной операцииКорреспондирующие счетадебеткредитНачисление eq оплаты труда работникам:а) eq основного производства;б) общепроизводственного eq и общехозяйственного персонала.2025,267070Продолжение eq таблицы 4Содержание хозяйственной операцииeq Корреспондирующие счетадебетКредитПоступление от eq работников в кассу наличных eq денег в погашение переплат eq и выданных ранее авансов eq в счет оплаты труда5070Начисление eq работникам пособий за счет eq средств социального страхования по eq временной нетрудоспособности eq и др.6970Начисление отпускных eq за счет резерва eq на оплату отпусков eq и вознаграждений за eq выслугу лет9670eq В таблице 5 eq представлены хозяйственные операции и документы, на eq основании которых производятся eq бухгалтерские записи.Таблица 5 eq – Хозяйственные операции eq и документы, eq на основании которых eq производятся бухгалтерские записи ИП Фатхуллина Г.А.Содержание eq хозяйственной операцииДокументы, на eq основании которых производятся eq бухгалтерские записиНачисление оплаты eq труда работникам:а) основного производства;бeq ) общепроизводственного и eq общехозяйственного персонала.Расчетно-платежные ведомости eq (ф. №Т-49, Т-51, eq Т-53) и др. документы.eq Поступление от работников eq в кассу наличных eq денег в погашение eq переплат и выданных eq ранее авансов в eq счет оплаты трудаПриходный eq кассовый ордер (ф. eq №КО-1) и соответствующий eq документ на взыскание eq переполученных сумм.Начисление работникам eq пособий за счет eq средств социального страхования пeq о временной нетрудоспособности и др.Листок eq нетрудоспособности и расчетно-платежная eq ведомость (ф. №Т-49).eq Начисление отпускных за счет eq резерва на оплату отпусков eq и вознаграждений за выслугу летРасчетно-платежная eq ведомость (ф. №Т-49 eq и др.).В детскоeq м развивающем клубе eq «Мозаика» используется eq оклад с повременной eq оплатой. Основой для eq расчета размера заработной eq платы является официальная eq заработная плата (в eq соответствии с расписанием eq персонала организации) и eq количество времени, отработанного eq сотрудником. В то eq же время, если eq в течение месяца eq работник проработал все eq рабочие дни, то eq размер его заработков eq будет соответствовать его eq зарплате, если все eq рабочее время не eq будет отработано, eq то заработная плата eq будет добавлена только по фактическоeq му рабочему времени.Рассмотрим eq расчет заработной платы на eq примере одного из сотрудников детскоeq го развивающего клуба «Мозаика».Администратору eq Антоновой В.Б. установлен должностной eq оклад 12 000 руб. eq В январе 2017 г. она отработала 15 рабочих дней (число рабочих дней в январе – 20). eq Следовательно, ее заработок составит eq 9 000 руб. (12 eq 000 / 20 eq х 15).Также в детском клубе eq «Мозаика» применяют eq почасовую форму оплаты труда. eq В этом случае заработок eq работника определяют путем умножения eq часовой ставки оплаты труда eq на число фактически отработанных часов.Сотрудницей Паньковской С.А. eq в январе 2017 г. eq отработано 10 ч. Тарифная eq ставка составляет 500 eq руб. В этом случае eq заработок работницы eq за месяц составит eq 5 000 руб. eq (500 х 10).В детском развивающем клубе «Мозаика» eq размеры премий, которые eq выплачиваются работникам, определяются eq в договоре. Пeq ри распределении премии eq руководство учитывает количество приведенных новых клиентов.Размер eq премии педагогов eq из детского развивающего клуба «Мозаика» составляет 5 000 руб. В eq течение месяца педагогами eq было приведено: Тимошкиной П.Б. eq – 11 клиентов; Грачевой eq С.В. – 9 клиентов. Размер премии eq каждого работника составит:Тимошкина П.eq Б. 2750 руб. eq (11 / 20 eq х 5 000).Грачева С.eq В. 2250 руб. eq (9 / 20 eq х 5 000).Работа eq в выходной или eq нерабочий праздничный день eq в детском eq развивающем клубе «Мозаика» оплачивается в eq двойном размере.Администратор детского eq развивающего клуба «Мозаика» на основании eq приказа руководителя организации eq привлекался к работе eq в выходной день eq при общем числе eq отработанных рабочих дней eq в месяце – eq 22. Оклад администратора, eq установленный штатным расписанием, eq составляет 12 000 eq руб. Таким образом, eq его заработок за меeq сяц составит 12909,09 eq руб. [(12 000 eq + (10 000 eq / 22 х 2)].eq Также в организации eq работнику, который работал eq в праздник, может eq быть предоставлен еще eq один день отдыха. eq Расчет отпуска в eq организации (годовая основная eq и дополнительная выплата) eq производится в календарные eq дни и максимальный eq лимит на уплату eq отпуска не ограничен. eq В этом случае eq нерабочие дни и eq праздники в период eq отпуска не включаются eq в календарные дни eq отпуска и не eq оплачиваются. Расчет eq и выплата отпуска eq производятся не позднее, eq чем за три eq дня до начала отпуска.eq Администратор детского развивающего клуба «Мозаика» ушел в ежегодный eq оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 05.03.2017 eq г. по 19.03.2017 г. Расчет eq отпускных бухгалтер организации рассчитывает следующим образом:eq 1. Определим сумму выплат eq за расчетный период, т.е. eq с 05.03.2017 г. по 19.03.2017 г. Расчет eq представим в таблице 6.Таблица 6 eq - Сумма eq выплат за расчетный период ИП Фатхуллина Г.А.eq Расчетный периодВыплаты, учитываемые eq при исчислении среднего eq заработка, руб.ГодМесяц2016Март12 000,00Апрель12 000,00Май12 000,00Июнь12 000,00Июль12 000,00Август12 000,00Сентябрь12 000,00Октябрь12 000,00Ноябрь12 000,00Декабрь12 000,002017Январь12 000,00eq Премия за 2016 eq г.: 5 eq 000,00 Февраль12 000,00Итого149 000,002. Сложим eq дни по календарю eq отпуска за этот eq период = 352,80 eq (29,4 х 12 мес.).eq 3. Сделаем расчет eq среднедневного заработка: eq 149 000,00 руб.

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7–ФКЗ, от 05.02.2014 N 2–ФКЗ, от 21.07.2014 N 11–ФКЗ) // СЗ РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.49 №95). Справочная правовая система «Консультант плюс», 2014.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2: федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51–Ф3 (в действующей ред.) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации: части 1 и 2: с изм. и доп. Дата обращения: 29 ноября 2016 г. Доступ из системы ГАРАНТ.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (в действующей ред.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6.12.2011г. № 402-ФЗ. Справочная правовая система «Консультант плюс», 2014.
7. Приказ Минфина РФ 7 мая 2003 года N 38н «О внесении дополнений и изменений в План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцию по его применению». Справочная правовая система «Консультант плюс», 2017.
8. Приказ Министерства Финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 года N 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (ред. от 06.04.2015 с изменениями, вступившими в силу 17.05.2015).

Монографии, учебники, учебные пособия
9. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие; Юрайт - М., 2015. - 216 c.
10. Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Бухгалтерский учет, 2014. – 736 с.
11. Банк В.Р., Солоненко А.А., Смелова Т.А., Карташова Б.А. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие. – Волгоград: РПК «Политехник», 2013. – 87 с.
12. Беляев А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей / А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2014. - 176 c.
13. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
14. Габуева, Л.А. Оплата труда персонала организаций: эффективный контракт: Учебно-методич.пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2015. - 296 c.
15. Гейц И.В. Новое в районном регулировании оплаты труда; Дело и сервис - Москва, 2015. - 224 c.
16. Гладкова С.Б. Страховые взносы, ПФР, ПСС и фонды ОМС: Практическое пособие. – Н.: Издательский центр мысль, 2015. – 194с.
17. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
18. Грянина Е.А., Харитонов С.А. Настольная книга по оплате труда и её расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0); 1С-Паблишинг - Москва, 2016. - 555 c.
19. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова - Москва, 2014. - 320 c.
20. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги: Практическое пособие. – М.: Статус-Кво 97, 2016. – 232с.

Статьи, научные публикации
21. Андросова А.А., Макарова Е.В. Расчеты с персоналом по оплате труда // Международный студенческий научный вестник. – 2017. – № 1. – 256 с.
22. Бакина С.А. Оформление трудовых отношений с работником // Журнал «Аудиторские ведомости». – М.: Издатель ЗАО «Актив – Медиа, 2015. – №2. – С. 35 – 62.
23. Баташева Э.А., Баташева М.А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда // «Экономика и менеджмент инновационных технологий». – Ноябрь, 2016.
24. Галашкина Ю.М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. - 2015. - №16. - С. 278 - 281.
25. Говоров, В. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы / В. Говоров // Кадровый вопрос. - 2017. - N 2. - С. 53 - 57.
26. Депонирование заработной платы // Практическая бухгалтерия. - 2017. - N 1. - С. 53 - 56.
27. Курченко С.С., Лымарева О.А. Эволюция научных подходов к формированию механизма оплаты труда как основы трудовой мотивации // «Экономика и менеджмент инновационных технологий». – Ноябрь, 2016.
28. Лапшов М.С. Анализ производительности и оплаты труда в организации. – Январь, 2016.
29. Ломоносов А.В. Экономическая сущность регулирования оплаты труда // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 1.
30. Любушин Н.П. Анализ методик по оценке финансового состояния организации / Н.П. Любушин // Экономический анализ: теория и практика. –2015. – №2. – С. 2 - 8.
31. Любушин Н.П. Система показателей анализа финансового состояния организации и методы их определения / Н. П. Любушин // Экономический анализ: теория и практика. – 2016. – №2. - С. 9 - 21.
32. Любушин Н.П. Функциональный подход к анализу финансового состояния организации / Н.П. Любушин, И.В. Романова // Экономический анализ: теория и практика. – 2015. – №7. – С. 59 - 64.
33. Матвеева Д.Р., Савицкий С.К., Матвеев Е.В., Ахметшина А.Ф. Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии // «Экономика и менеджмент инновационных технологий». - Декабрь, 2016.
34. Пронина, Е. Учет оплаты труда / Е. Пронина // Кадровый вопрос. - 2017. - N 2. - С. 69 - 121.
35. Радько Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебное пособие / Т.Н. Радько. - М.: КноРус, 2013. - 352 c.
36. Ратовская, С.А. Учет заработной платы и удержаний / С.А. Ратовская // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. - 2017. - № 1 (134). - С. 57-65.
37. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 946-948.
38. Тымчик Т.А. Финансовый менеджмент в области оплаты труда // «Экономика и менеджмент инновационных технологий». - Июнь, 2016.

Электронные и интернет - ресурсы
39. Министерство финансов Российской Федерации: официальный сайт. URL: http://minfin.ru/ru/
40. Основные функции заработной платы. URL: http://www.motivtruda.ru/funkcii-zarabotnoj-platy.htm
41. Сущность и функции заработной платы. URL: http://eclib.net/1/27.html
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01038
© Рефератбанк, 2002 - 2024