Учет и анализ расчетов с персоналом на оплату труда работников организации на примере «Федерального Казенного Учреждения Исправительная колония № 4

Объектом выпускной квалификационной работы является Федеральное казенное учреждение исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Республике Башкортостан в части учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Источниками информации для написания работы послужили показатели отчетных форм ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан за 2014 – 2015 года.
Данная тема является актуальной, так как в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников организаций. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно уст ...

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета и контроля расчетов с персоналов по оплате труда ……………………………………………….………..7
1.2 Основные понятия о заработной плате, системы и формы оплаты труда….11
1.3 Первичные учетные документы по учету личного состава……...…………..18
1.4 Учет вычетов и удержаний из заработной платы…………………………… 23
1.5 Учёт расчетов по социальному страхованию и обеспечению………………28
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ФКУ ИК-4 УФСИН РОССИИ ПО РБ
2.1 Организационно - правовая и экономическая характеристика ФКУ ИК- 4 УФСИН России по РБ, цели и предмет деятельности…………………...…...…34
2.2 Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………...39
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………....…43
3 АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда.……………..……….…..66
3.2 Анализ обеспеченности ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан трудовыми ресурсами и движением кадров……………………..67
3.3 Контроль расчетов с персоналом по оплате труда………………………..….74
3.4 Совершенствование учета и автоматизации расчетов по заработной плате в ФКУ ИК–4 УФСИН России по Республике Башкортостан………………….….80
3.5 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий в ФКУ ИК–4 УФСИН России по Республике Башкортостан……………………..83

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...88
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….…92
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….………..97

ВВЕДЕНИЕ

Одно из главных направлений работы бухгалтерии каждой организации это учет заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе учета каждой организации. Одной из главных причин, которые влияют на производительность труда, является оплата труда, именно по этой причине значение её трудно переоценить. Заработная плата – поощрение за труд. Зависит от квалификации работника, трудности, величины, условий и качества выполняемой работы. А также выплаты компенсаций и стимулирующих. Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным колле ктивным и трудовым договорам. Работодатели делают все для того, чтобы их работники трудились более результативно. Работник же хочет зарабатывать достаточно, но при этом, чтобы соблюдались его права. Что бы побудить работников к отличному уровню трудовой дисциплины и продуктивности труда, законодательство разработало ряд мер. Это моральное и материальное поощрение работ. Их работодатели используют самостоятельно. Применяются они с учетом особенностей сферы деятельности учреждения. Для того что бы меры которые вводит в практику работодатель по поощрению труда были наиболее продуктивными, надо обязательно правильно выбрать систему оплаты труда. Потому что именно она является одним из самых результативных орудием мотивации. Минимальный размер оплаты труда всех работников устанавливается законодательством. Рассматривая вопросы бухгалтерского учета по выплате работникам за их деятельность, любой даже неопытный в этом занятии человек сразу замечает, что только если попытаться разобраться в определении размера заработной платы уже могут появиться затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Так как работник всегда хочет иметь как можно более высокий доход, а работодатель в свою очередь делает все, чтобы уменьшить свои затраты. Для большинства людей плата за их труд является главным источником доходов. И именно оплата побуждает людей к работе. Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в бюджетных организациях, разработка мероприятий по совершенствованию учета, анализа и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на примере ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан.
Для реализации этой цели нам надо постараться решить следующие задачи:
- исследовать нормативное регулирование трудовых отношений в учреждении;
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
- определить порядок организации и учёта оплаты труда в Федеральном казенном учреждении Исправительная колония №4 Управления Федеральной службы исполнения наказания;
- рассмотреть виды удержаний из заработной платы работника а также регистрация их в бухгалтерском учете;
- рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;
- перемещение кадров в учреждении и рабочего времени.
Объектом выпускной квалификационной работы является Федеральное казенное учреждение исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Республике Башкортостан в части учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Источниками информации для написания работы послужили показатели отчетных форм ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан за 2014 – 2015 года.
Данная тема является актуальной, так как в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников организаций. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В бюджетных и казенных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.
Трудовое законодательство Российской Федерации под определением "оплата труда" раскрывает не только размер заработной платы, который устанавливается работнику, а всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации.
Практическая значимость данной работы это возможность внедрения предложенных мероприятий по совершенствованию учета в действующую практику по учету оплаты труда в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан.

000.00eq янв. 152135.00надбавка за сложн., напр.и выс.дост.в труде15.000.00янв. 15777.75премия водителям0.000.00янв. 151296.25кeq лассность водителей10.000.00янв. 15518.50районный коэффициент15.000.00eq янв. 151700.80eq всего начислено13039.45всего удержано4479.613. доходы eq в неденежной формеeq 4. выплаченоeq з/п в/н eq в банк (вед.№1 eq от 23.01.15)янв. 158559,84всего доходов в eq неденежной форме0.00всего выплачено8559,84долг eq за предприятием на начало месяца0.00долг за предприятием на конец месяца 0.00В приведенном eq выше примере (Таблица 6), eq бухгалтерией ФКУ eq ИК-4 УФСИН России eq по Республике Башкортостан eq из заработной платы eq Файзуллина eq Салавата Маратовича производятся удержания по исполнительному eq листу на погашение eq алиментов, № 2/32/2003 eq от 10 eq марта 2003 года выданного Салаватским городским eq судом, в eq размере 25%, перечисляемых банковским переводом формула (11)(13039,45-1513,00)*25%=2881,61 руб. (11)Также из eq заработной платы eq в ФКУ eq ИК-4 eq УФСИН eq России по Республике Башкортостан производятся такие eq удержания как за eq проезд, по протоколу, данные eq удержания производятся на основании протоколов заседания всего личного состава учреждения. По eq инициативе работников, согласно их eq личных заявлений могут производиться такие разовые eq удержания как за столовую (питание в столовой учреждения в счет заработной платы), eq на музей (строительство eq музея в УФСИН России по РБ г. Уфа) по телефонограмме УФСИН России eq за подписью eq начальника УФСИН, на подписку журналов и газет ведомственной службы «Горизонт», «Преступление и наказание» по телефонограмме УФСИН eq России по Республике Башкортостан за подписью начальника УФСИН.eq Аналитический учет расчетов по eq оплате труда ведется в Журнале операций eq расчетов по оплате труда № 6.Счет eq 030201000 "Расчеты по заработной плате " eq - пассивный. По кредиту счета eq отражаются начисления по оплате труда, пособий eq за счет отчислений на государственное социальное eq страхование, пенсий, а по дебету eq – удержания из начисленной суммы оплаты eq труда, выдачу причитающихся сумм работникам и eq не выплаченные в срок суммы оплаты eq труда. Сальдо этого счета, eq как eq правило, кредитовое и показывает задолженность организации eq перед рабочими и служащими eq по eq заработной плате eq и другим указанным выплатам. [46]eq Начисления заработной платы eq и пособий eq производится один раз в eq месяц eq и отражается в учете в eq последний день месяца.Документами для начисления заработной eq платы являются: приказы о зачислении, eq перемещении eq и увольнении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками eq заработной платы, табели учета использования рабочего времени и другие документы.Учет расчетов с eq депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, eq заполняемой по eq данным реестра не выданной заработной платы. eq Книгу открывают на год. Для eq каждого депонента в eq ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный eq номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму eq и делают eq отметки о выдаче.eq Операции по счету оформляются следующими бухгалтерскими записями:eq - суммы начисленной заработной платы отражаются eq по eq кредиту счета 030201730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной eq плате» и дебету eq счетов 040101211 «Расходы по заработной плате»;- суммы начисленной оплаты труда лицам, не eq состоящим в штате учреждения по договорам гражданско-правового характера, отражаются по кредиту eq соответствующих eq счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (030204730, 030205730, eq 030206730, 030207730, 030208730, 030209730, 030218730) и дебету соответствующих счетов аналитиeq ческого учета eq счета eq 040101200 «Расходы учреждения» eq (040101221, 040101222, 040101223, eq 040101224, 040101225, eq 040101226, 040101290);eq - суммы начисленных eq пенсий, eq пособий и eq иных социальных выплат отраeq жаются по eq кредиту соответствующих счетов eq аналитического учета счета 030200000 «Расчеты eq с поставщиками и подрядчиками» (030215730, 030216730, eq 030217730) и eq дебету соответствующих счетов eq аналитического учета счета 040101200 «Расходы eq учреждения» (040101261, 040101262, 040101263);- eq суммы начисленных пособий работникам eq по временной нетрудоспособности, eq пособий по уходу за ребенком eq до достижения eq им возраста 1,5 лет, санаторно-курортного обслуживания eq работников eq и членов их семей и других выплат eq за счет средств государственного социального страхования отражаются по eq дебету счета 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по eq единому eq социальному налогу и страховым взносам на eq обязательное пенсионное страхоeq вание в Российской Федерации» и кредиту eq счета 030203730 «eq Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на eq оплату труда»;- удержания из оплаты труда eq и стипендий в установленном порядке отражаются eq по дебету счетов 030201830 «Уменьшение кредиторской задолженноeq сти по заработной плате», 030202830 «Уменьшение eq кредиторской задолженности по прочим выплатам», 030203830 eq «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на eq оплату труда», 030218830 «Уменьшение кредиторской задолженности eq по прочим расходам» и eq кредиту счетов eq 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям eq из оплаты труда», 030301730 «Увеличение кредиторской eq задолженности по налогу на доходы eq физических лиц»;eq - выдача заработной платы, в том eq числе лицам, не состоящим в штате eq учреждения по договорам гражданско-правового характера, прочих eq выплат, стипендий, пенсий, пособий и иных eq социальных выплат отражается по дебету соответствующих eq счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты eq с поeq ставщиками и подрядчиками» eq (030201830, 030209830, 030217830) и кредиту счета 020104610 «Касса».Синтетический eq учет расчетов с работниками по заработной плате, пособиям eq по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и eq другим выплатам, предусмотренным действующим законодательством, расчетов со студентами, аспиeq рантами и учащимися по стипендиям eq осуществляют eq на следующих аналитических счетах счета 030200000 eq «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»:eq 030201000 eq «Расчеты по оплате труда»;eq 030207000 «Расчеты с eq поставщиками eq и eq подрядчиками по оплате eq прочих услуг»;030213000 «Расчеты eq по eq пособиям по социальному страхованию населения»;030214000 «Расчеты по пособиям по социальной помощи населению»;030215000 «Расчеты eq по социальным пособиям, eq выплачиваемым организациями сектора eq государственного управления»;eq 030216000 «Расчеты по прочим расходам».Начиeq сленные суммы заработной платы и иных выплат, eq сумм оплаты труда eq лицам, не состоявшим в штате учрежeq дения по договорам eq гражданско-правового характера, относят на уменьшение финансового результата текущей eq деятельности eq учреждения (счет 040101000).Начисление eq указанных eq выплат оформляют eq бухгалтерскими записями:Дебет счета eq 040101211 «Расходы по eq оплате труда»на сумму заработной платы и eq денежного довольствияКредит счета eq 030201730 «Увеличение кредиторской eq задолженности по оплате труда»Дебет eq счета 040101226 «Расходы на прочие услуги»Кредит счета 030216730 eq «Увеличение кредиторской задолженности по прочим расходам» на сумму стипендий eq Дебет счетов 040101261 «Расходы на пособия по социальному страхованию населения», eq 040101262 «Расходы на eq пособия по социальной eq помощи населению», 040101263 «Расходы на социальные eq пособия, выплачиваемые организациями сектора государственного управления»Кредит счетов 030213730 «Увеличение кредиторской eq задолженности по социальному страхованию населения» на eq сумму пенсий, и иных выплат030214730 «Увеличение eq кредиторской задолженности по социальной помощи населению», eq 030215730 «Увеличение прочей кредиторской задолженности по eq социальным пособиям, выплачиваемым организациями сектора государственного управления. [8], [15]Суммы начисленных eq пособий работникам по временной eq нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет eq отражаются по дебету счета eq 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по единому социальному налогу eq и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации» и кредиту eq счета 030213730 «Увеличение кредиторской задолженности по eq социальному eq страхования населения».eq Начисление пособий населению в рамках eq программ социального страхования отражают по дебету eq счета 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по eq единому социальному налогу и страховым eq взносам eq на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации» и кредиту счета 030213730 «Увеличение кредиторской задолженности по социальному страхованию населения».eq Удержания из заработной платы eq в установленном порядке отражаются по дебету счетов 030201830 «Погашение кредиторской задолженности по eq оплате труда», 030216830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим расходам» и eq кредиту счетов 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности eq по удержаниям из заработной платы», 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц».Выдача начисленных eq сумм заработной платы и оплаты труда лицам, состоящим eq и не состоящим eq в штате учреждения по договорам гражданско-правового характера, учитывается по дебету счетов 030201830 eq «Погашение кредиторской задолженности по оплате eq труда», 030207830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по оплате прочих услуг», 030216830 eq «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим eq расходам» и кредиту счетов 020104610 «Выбытие из кассы» и 020801660 «Уменьшение дебиторской eq задолженности подотчетных лиц по оплате труда».eq Остатки не выданной в срок eq заработной платы (задепонированных сумм) по истечении eq трех дней должны быть сданы eq в банк. [32]eq Учет расчетов с депонентами ведут в eq книге аналитического учета депонированной заработной eq платы, денежного eq довольствия и стипендий eq (ф. 0511441), заполняемой eq по данным eq реестра не выданной заработной платы. eq Книгу eq открывают на год. Для каждого депонента eq в ней отводят отдельную строку, в eq которой указывают табельный номер депонента, его eq фамилию, eq имя, отчество, депонированную сумму, отметки eq о её eq выдаче, номер платежной ведомости eq и расходного кассового eq ордера, номера дебетуемого eq и кредитуемого счетов. Суммы, eq оставшиеся на eq конец года невыплаченными, переносят в eq новую книгу, открываемую eq также на год.Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют eq по расходному кассовому ордеру. В реестре депонированных сумм (ф. 0511414eq ) указываются наименование структурного подразделения, номер платежной ведомости, фамилия, имя, отчество лица, eq не получившего eq заработную плату, денежное доeq вольствие или стипендию, eq табельный номер, eq бухгалтерская eq запись (дебет/кредит), сумма.Суммы eq заработной платы, денежного eq довольствия военнослужащих eq и стипенeq дий, не полученные eq в eq установленный срок, eq учитываются на счете eq 030402000 «Расчеты с депонентами».eq Отнесение сумм неполученной eq заработной платы на eq депонентскую задолженность отражают eq по дебету счета eq 030201830 «Погашение кредиторской задолженeq ности eq по оплате eq труда» и кредиту eq счета 030402730 «Увеличение eq кредиторской eq задолженности по eq расчетам с депонентами». eq Выдача депонентской задолженности eq из eq кассы учитывается eq по дебету счета eq 030402830 «Уменьшение кредиторской заeq долженности по eq расчетам eq с депонентами» и eq кредиту счета 030104610 eq «Выбытие из кассы». eq Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется в журнале операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию eq и eq стипендиям, а расчетов по оплате пенсий, пособий и иных социальных выплат — в журнале по прочим операциям и карточке учета eq средств и расчетов.Журнал операций расчетов по заработной плате, eq денежному довольствию и стипендиям (ф. 0511802) eq составляется в eq учреждениях и в централизованных бухгалтериях на eq основании свода расчетно-платежных ведомостей с приложением первичных документов: eq табелей использования рабочего времени, выписок из приказов о eq зачислении, eq увольнении, перемещении, отпусках (для штатных сотрудников); договоров и актов выполненных работ eq (для внештатных сотрудников).В графе eq «Наименование показателя» указывается начисленная заработная плата, начисления на eq заработную плату и удержания из заработной платы.К eq конце eq месяца итоговые суммы журнала переносятся в eq Главную книгу eq (ф. 0511811).Журнал операций по eq прочим операциям (ф. 0511802) может применяться для операций по отражению сумм начисленной за амортизации, операций eq с денежными документами, операций eq по движению средств на счетах аналитического учета счетов eq «Средства на счетах бюджетов» и «Средства на счетах eq органов, осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджетов». [43]Итоговые суммы заносятся в eq Главную книгу (ф. 0511811) ежедневно.Карточка учета eq средств и расчетов (ф. 0511604) eq применяется для аналитического учета бухгалтерских операций:- по движению денежных средств, находящихся на eq счетах учреждений, средств бюджетов, размещенных на депозитных счетах; - расчетов с поставщиками по eq выданным авансам, за поставленные материальные ценности, оказанные услуги; - расчетов eq с дебиторами; - расчетов eq с подотчетными лицами; - расчетов по суммам выявленных недостач и хищений денежных средств eq и ценностей; - расчетов по оплате eq пенсий, пособий, переплат пенсий и пособий, возникших eq вследствие неправильного применения действующего законодательства о пенсиях и пособиях; - расчетов по удержаниям eq из eq заработной платы.Карточка eq открывается записями сумм eq остатков на начало eq года. Текущие записи eq производятся не позднее eq следующего дня после eq совершения операции. eq Контроль за ведением данных eq операций осуществляет бухгалтер.3 АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ3.1 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда. Экономическое исследование является наилучшим средством выявления внутрипроизводственных резервов. В совершенствовании организации заработной платы в учреждении огромная роль уделяется экономическому анализу. Анализ использования фонда заработной платы проводится для того чтобы правильно планировать и оперативно управлять организацией заработной платы. Рассмотрение проходит с расчетом количественных и качественных показателей экономической деятельности учреждения, с расчетом объема зарплаты на рынке труда. Исследования по использованию фонда заработной платы дает возможность решить основные задачи: - Подтверждение правильности использования форм и систем оплаты труда. Разработка действий по улучшению систем оплаты труда и экономическое обоснование этих мероприятий;- Определение размеров и движение средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;- Регулярная проверка отклонений в затрате этого фонда от плана в целом по учреждению, а также по отдельно взятым подразделениям, категориям и группам работающих лиц;- Обнаружение основных причин полных и относительных отклонений;- Определение важности каждого фактора, который вызывает, какие либо отклонения. Разработка и проведение плана действий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход заработной платы; - Выявление несоответствия в количестве работников, а так же отклонение в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;- Определение эффективности систем, которые применяются для премирования;- Выявление и активация ресурсов для увеличения эффективности использования фонда заработной платы. Анализ использования фонда зарплаты должен производиться по заранее подготовленной системе. Основными его этапами являются следующие: - Подбор, обработка и классификация необходимых отчетных данных оперативного наблюдения; - Анализ имеющихся материалов;- Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия. [34]3.2 Анализ обеспеченности ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республикке Башкортостан трудовыми ресурсами и движением кадровОдним из показателей успешного развития любого учреждения являются снабженность трудовыми ресурсами, эффективность использования рабочего времени. Анализ влияния трудовых ресурсов на деятельность надо начинать с изучения обеспеченности ими организации и правильного использования рабочего времени. Источниками информации для проведения анализа служат данные, взятые из статистической отчетности по труду и заработной плате:Отчет по труду и движению рабочей силы». Форма № 1-труд (месячная) составляется всеми юридическими лицами независимо от формы собственности ежемесячно с нарастающим итогом с начала года за отчетный месяц и за соответствующий период прошлого года;Отчет об использовании календарного фонда времени». Форма № 4-труд, полугодовая отчетность. Предусматривает количество явок и неявок на работу (человеко-дней), в том числе отработанное время, выходных и праздничных дней, потери рабочего времени всего, в том числе по причинам, число отработанных человеко-часов, а также прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.3. Отчет по труду – форма № 1. Годовая отчетность и предусматривает среднесписочную численность работников всего, в том числе по видам деятельности, фонд заработной платы списочного и не списочного состава и состав израсходованного фонда заработной платы по видам выплат, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы.4. Отчет форма №6-Т (кадры) годовая отчетность. «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» предусматривает численность и состав кадров по образованию, возрасту в разрезе категорий работников, распределение численности служащих по занимаемым должностям на конец года и формы профессионального обучения работников за год. [34]Рассмотрев на примерах установленные оклады и прочие eq доплаты и надбавки гражданскому персоналу можно eq посмотреть динамику заработной платы волнонаемных сотрудников за период 2014 – 2015 eq годов (Таблица 7). Таблица 7 – Динамика заработной платы волнонаемных сотрудниковeq Вид оплаты2014 г.2015 г.Сумма отклонениядолжностной оклад3074,485490,002415,52надбавка за особые eq условия (70%)2152,143843,001690,86надбавка за eq выслугу лет (25%)1306,642333,251026,61доплата eq за сложность напряженность(10%) 522,661166,63643,97районный коэффициент (15%)1058,391924,93866,54итого:8114,3114757,816643,5eq Исходя из приведенной eq выше таблицы 7, можно eq сделать выводы, что eq зарабатная плата гражданского eq персонала eq в ФКУ ИК -4 УФСИН eq России по Республике Башкортостан eq не стоит на месте, если смотреть eq отношение 2015 года к 2014 года то оплата eq труда в среднем повысилась на 6643,50 рублей. eq Данное повышение eq мы eq можем увидеть рассматривая учет оплаты труда за eq последние два года.Фонд заработной платы (ФЗП) бюджетной организации это сумма денежных средств, которые нужны для оплаты труда работников за выполненную ими работу. Источниками выплаты заработной платы являются бюджетные и внебюджетные средства. В бюджетных организациях главным образом используется повременная форма оплаты труда. Условия оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы устанавливаются Министерством труда и социальной защиты. Средства на оплату труда должны расходоваться в пределах сумм, установленных сметами.