Сущность и предупреждение профессиональной деформации личности сотрудника ОВД

Проблема преодоления профессионально-нравственной деформации личности является актуальной для сотрудников органов внутренних дел.
Известно, что любая профессиональная деятельность накладывает свой заметный отпечаток на характер человека.
Вопросы, касающиеся взаимного влияния профессиональной деятельности и личностных особенностей специалиста, на протяжении нескольких десятилетий обращали на себя внимание представителей различных отраслей науки, в том числе психологов. Вопросом, занимающим особое место, является проблема профессионально-нравственной деформации специалиста, в данном случае - сотрудника правоохранительных органов.
Служебная деятельность кадрового состава органов внутренних дел зачастую сопряжена с большой ответственностью, повышенными психическими и физическим ...

Введение
3
1.Понятие, причины и последствия нравственной и профессионально- нравственной деформации личности сотрудника ОВД
5
2. Причины, вызывающие профессионально-нравственную деформацию сотрудников ОВД
13
3. Пути преодоления профессиональной и нравственной деформации у сотрудников ОВД
16
Заключение

21
Список использованной литературы
23

Проблема преодоления профессионально-нравственной деформации личности является актуальной для сотрудников органов внутренних дел.
Известно, что любая профессиональная деятельность накладывает свой заметный отпечаток на характер человека.
Вопросы, касающиеся взаимного влияния профессиональной деятельности и личностных особенностей специалиста, на протяжении нескольких десятилетий обращали на себя внимание представителей различных отраслей науки, в том числе психологов. Вопросом, занимающим особое место, является проблема профессионально-нравственной деформации специалиста, в данном случае - сотрудника правоохранительных органов.
Служебная деятельность кадрового состава органов внутренних дел зачастую сопряжена с большой ответственностью, повышенными психическими и физическим и нагрузками, работой в экстремальных условиях, что нередко вызывает разные негативные психологические последствия, одним из которых является профессиональная деформация личности.
Результатом развития данного феномена могут быть такие поведенческие проявления сотрудников, которые влекут за собой негативные оценки окружающих людей и не совпадают с профессиональной этикой. В частности, статистические показатели свидетельствуют о том, что представителями различных подразделений полиции нередко совершались нарушения законности, правопорядка и служебной дисциплины. Опираясь на официальные источники, мы можем наблюдать увеличение количества сотрудников, привлеченных к дисциплинарной ответственности за должностные проступки. В числе оснований ,влекущих за собой применение дисциплинарных взысканий за нарушения законности, преобладают нарушения норм УПК РФ, которые, в частности, проявляются в необоснованных отказах в возбуждении уголовных дел, отмечаются факты недобросовестного отношения к выполнению служебных обязанностей и невыход на службу в рабочее время без уважительных причин.
Статистические данные предоставляют нам информацию, демонстрирующие тенденцию роста количества таких нарушений дисциплины сотрудниками органов внутренних дел, как: совершение проступка в состоянии алкогольного опьянения, утрата табельного оружия, служебных и иных документов, спецсредств и имущества.
Существующая практика психологической работы с личным составом показывает, что уровень психологической подготовленности и степень психологической устойчивости сотрудников к воздействиям факторов, способствующих появлению неблагоприятных факторов, а именно возникновению профдеформации, не отвечает современным требованиям к личности, предъявляемым обществом, а также нормативными правовыми актами и документами органов внутренних дел.
Несмотря на то, что изучению проблемы профдеформации посвящен ряд научных исследований (С.П. Безносов, С.Е. Борисова, А.В. Буданов, К.Р. Такасаева, В.С. Медведев, Б.Д. Новиков и др.), методическое обеспечение психопрофилактической работы, реализуемой в органах внутренних дел, требует определенного совершенствования. Так, достаточно явно определена проблема, связанная с созданием психодиагностических технологий, предназначенных для работы в данном направлении, разработки и внедрения новых методов и форм психопрофилактических мероприятий, реализуемых в ОВД.
В целях повышения уровня успешной реализации поставленных задач, стоящих перед кадрами ОВД, и обеспечения личностного развития сотрудников в современных условиях необходима активизация деятельности всех субъектов работы с личным составом ,в частности кадровых подразделений, психологических внутриведомственных служб по контролю за состоянием личного состава, а также совершенствование методического инструментария диагностики и выявления профессионально нравственной деформации и организации профессиональной психологической подготовки сотрудников, направленной на преодоление неблагоприятных последствий, связанных с деформацией личности, форм и методов соответствующей психопрофилактической работы в органах внутренних дел. При этом профилактика профессиональной деформации включает в себя широкий спектр предупредительных мер непсихологического и психологического характера.
Данная работа посвящена проблеме, которая связана с профессионально нравственной деформацией сотрудников ОВД.











1. Понятие, причины и последствия нравственной и профессионально - нравственной деформации личности сотрудника ОВД.
Профессиональная деформация (от лат. deformatio — искажение) — когнитивное искажение, психологическая дезориентация личности, формирующаяся из-за постоянного воздействия внешних и внутренних факторов профессиональной деятельности и приводящая к формированию специфически-профессионального типа личности .
В научной и специальной литературе нет единого подхода к определению содержания понятия «профессиональная деформация». Трудности раскрытия её природы обусловлены, прежде всего, сложностью структуры и многообразием связей между формами проявления деформации в процессе профессиональной деятельности и их личностной сущностью.
Впервые термин «профессиональная деформация» ввёл Питирим Сорокин как обозначение негативного влияния профессиональной деятельности на человека. Склонность к деформации наблюдается у определённых профессий, «представители которых обладают трудно контролируемой и трудно ограничиваемой властью». Наиболее подвержены профессионально нравственной деформации лица, работающие с людьми, например: работники правоохранительных органов, военные, руководители, депутаты, социальные работники, педагоги, медики, продавцы, сами психологи. Для них профессионально нравственная деформация может выражаться в формальном, функциональном отношении к людям. Как в сфере социономических профессий, так и в технических профессиях профессионально- нравственной деформации по-разному выражаются в зависимости от конкретной профессии.
Во многом это происходит потому, что при выполнении тактических и иных служебных задач приобретаются определенные знания и на их основе формируются необходимые умения и навыки, настолько необходимые в работе сотрудника. Работа осуществляется в своеобразных условиях, связанных с определенным кругом общения, использованием повторяющихся действий и движений. Такие условия деятельности создают специфический внутренний мир личности, систему отношений, особенности реагирования на те или иные события, способы сдерживания от применения запрещенных приемов, манеру одеваться, восприятие информации и т.д .
В современной России, в условиях провозглашения курса на построение гражданского общества, сотруднику полиции необходима не только высокая профессиональная подготовленность, но и устойчивые профессиональные морально-психологические качества, готовность противостоять негативному влиянию факторов профессионально- нравственной деформации. Однако, проблема профессионально- нравственной деформации не может рассматриваться изолированно от более широкой проблемы - влияния деятельности на личность.
Важным структурным элементом нравственной культуры личности является культура нравственных отношений. Нравственные отношения — это особый вид общественных отношений, которые фактически не существуют в чистом виде, но являются составной частью любых человеческих отношений, поддающихся нравственной оценке. Нравственные отношения принято классифицировать по содержанию, по форме и по способу связи между людьми.
Выделяются качества, характеризующее и олицетворяющие культуру общения сотрудников правоохранительных органов как на службе, так и вне ее. К сотрудникам ОВД общество предъявляет в этом смысле особо жесткие требования. То, что оно может простить рабочему, студенту, продавцу, представителям многих кругах профессий, никогда не прощается сотрудникам полиции. И недаром требование высокой культуры общения специально зафиксировано в служебно-директивных документах.
Нравственные качества, которым уделяется особое внимание, и которые принято называть собственно моральными:
-честность;
-справедливость;
-скромность;
-чувство собственного достоинства,
-умение себя вести.
Бесчестность, лживость, нескромность, алчность, получение личной выгоды за счет совершения противоправных действий, амбициозность, половая распущенность - верный путь к нравственной деформации сотрудника.
Между безнравственным и преступным поведением граница весьма зыбка и неопределенна. Между ними пролегает довольно широкая «пограничная грань», которую непременно проходит личность, прежде чем из правопослушного гражданина она превратится в преступника. То же относится и к служебному коллективу, когда в нем начинают преобладать негативные нравственные ценности, так называемые «нравственные антиценности». Во всяком случае любому преступлению предшествует нравственная деформация личности, образование у нее на мировоззренческом уровне аморальных нравственных установок. В конечном счете, это приводит к нравственной деградации личности и коллектива, (когда в нем подобные установки начинают рассматриваться как «нормальные»), нарушение закона, аморальность, асоциальное поведение или профессиональное бессилие делает невозможной дальнейшую службу в органах внутренних дел.
Когда в коллективе начинается снижение уровня нравственной культуры, то в нем создаются благоприятные условия для его последующей профессионально - нравственной деформации, которые характеризуются следующими негативными факторами - показателями морально-психологического климата в служебном коллективе:
-скрытая критика рабочих условий;
- невыполнение приказаний;
-групповые сборища во время работы;
-опоздания и длительное отсутствие во время работы;
-уход с работы ранбше положенного времени;
- распространение слухов;
- небрежное обращение с оборудованием и техникой .
Появление этих факторов - показатель негативного морального и психологического климата, который должен вызывать серьезную тревогу, прежде всего, конечно, у руководителя служебного коллектива и у наиболее нравственно зрелых его членов. Они служат своеобразными сигналами, предупреждающими о надвигающейся опасности. В том случае, когда на них не обращают должного внимания и не принимают соответствующих мер по их устранению, начинается профессионально-нравственная деформация: сначала отдельных членов служебного коллектива, а затем и всего служебного коллектива. Эта деформация характеризуется следующимихарактерными чертами:
-формально-бюрократические методы руководства:
-высокомерие;
-грубость;
-авторитарные методы воздействия;
-бездушное отношение к подчиненным;
- злоупотребление властью (грубость по отношению к гражданам, унижение их человеческого достоинства, неоказание им помощи, неоправданное применение физической силы, боевых приемов, специальных средств и оружия);
- терпимость к нарушениям служебной дисциплины и к фактам невыполнения служебного долга;
-формализм и упрощенчество при оформлении документации.
Проблема предупреждения профессионально-нравственной деформации личности сотрудников правоохранительных органов получила свое отражение в целом ряде научных исследований. Углубленный анализ и систематизация конкретных работ, в той или иной мере посвященных проблеме профессионально- нравственной деформации в ОВД или полиции зарубежных стран, позволяют выявить определенные тенденции в этой области. Первая заключается в том, что отдельные авторы рассматривают данную проблему в общем контексте функционирования органов внутренних дел, частично обозначая ее. Вторая тенденция стремится более конкретно очертить сущность феномена, которая проявляется в отрицательных изменениях личности, касающихся профессионально важных качеств, в частности, профессиональной направленности, особенностей профессионального мышления, возникновения или заострения цинизма, подозрительности, враждебности. Третья тенденция характеризуется попытками не только раскрыть сущность профессиональной деформации, но и определить ее детерминанты (показатели, критерии, причины, проявления и т.п.).
Наиболее значимым фактором, способствующим развитию профессионально- нравственной деформации, является организация, условия и опыт профессиональной деятельности в сфере ОВД, а также освоение профессиональной роли. К личностным причинам, которые во многом способствуют возникновению профессиональной деформации, относят недостаточный уровень профессиональных способностей и знаний, которые так необходимы при выполнении повседневных задач, недостаток позитивной мотивации к служебной деятельности; особенности протекания профессиональных и возрастных кризисов; неадекватную самооценку и понимание социальной значимости своих профессиональных функций. Неправильное понимание содержания профессиональной роли, расхождение между ее субъективным пониманием и социальными ожиданиями окружающих, отрицательный опыт или искаженное осмысление профессионального опыта сотрудником ОВД – все это причины, способствующие профессионально- нравственной деформации .
Сущность профессионально-нравственной деформации определяется как изменение (аберрация) психологической структуры личности, появление профессиональных стереотипов, предвзятости, обвинительного уклона. При этом внешними индикаторами профессионально-нравственной деформации могут быть признаны: процессуальный нигилизм, психологическая неустойчивость, психологическая защита, прекращение саморазвития, потеря моральных ориентиров и смысла жизни, склонность к злоупотреблению властными полномочиями, феномен принятия решения относительно применения мер наказания по собственному усмотрению (дискреция) и др.
В этой связи объективная сложность феномена профессионально-нравственной деформации не позволяет строго выдержать исходные признаки классификаций, что приводит к частичному пересечению или даже отождествлению отдельных ее подмножеств.
Причиной возникновения профессионально-нравственной деформации личности сотрудника в определенной степени может послужить сама система управления, т.е. чем больше должностных инструкций, приказов, тем жестче система, тем ярче проявление процесса деформации, т.к. она создает штампы, установку поведения, которые личность принимает безоговорочно.
К объективным факторам, способствующим профессиональной деформации сотрудников относятся:
-своеобразие социальной сферы, в рамках которой действует сотрудник. Прежде всего это криминально зараженная среда, где в подавляющем большинстве доминируют враждебные остальному обществу нормы, ценности, идеалы. Для успешного выполнения профессиональных функций, будь то оперативно-розыскные, следственные или профилактические, сотрудник должен не только знать своеобразие этой среды, но и при необходимости внедряться в нее, сохраняя свои первостепенные (исходные) социальные качества. При этом наблюдается общая закономерность, проявляющаяся в том, что чем полнее сотрудник адаптировался к экстремальным (в том числе криминальным) условиям, чем дольше действует в них, тем сложнее ему возвращаться к общесоциальным нормам, ценностям, идеалам;
-специфика служебной деятельности, прежде всего, необходимость соблюдения служебной тайны. Невозможность актуального обсуждения эмоционально острых моментов профессиональной деятельности с близкими людьми порождает отчуждение, психические травмы, способствует нарастанию конфликтности в сфере семейно-бытовых отношений. Постоянная опасность, командировки в «горячие точки», необходимость совершать рискованные действия при выполнении профессиональных функций поддерживают высокий фон (уровень) эмоционального и физиологического напряжения.

Неправильное понимание содержания профессиональной роли, расхождение между ее субъективным пониманием и социальными ожиданиями окружающих, отрицательный опыт или искаженное осмысление профессионального опыта сотрудником ОВД – все это причины, способствующие профессионально- нравственной деформации.Сущность профессионально-нравственной деформации определяется как изменение (аберрация) психологической структуры личности, появление профессиональных стереотипов, предвзятости, обвинительного уклона. При этом внешними индикаторами профессионально-нравственной деформации могут быть признаны: процессуальный нигилизм, психологическая неустойчивость, психологическая защита, прекращение саморазвития, потеря моральных ориентиров и смысла жизни, склонность к злоупотреблению властными полномочиями, феномен принятия решения относительно применения мер наказания по собственному усмотрению (дискреция) и др.В этой связи объективная сложность феномена профессионально-нравственной деформации не позволяет строго выдержать исходные признаки классификаций, что приводит к частичному пересечению или даже отождествлению отдельных ее подмножеств.Причиной возникновения профессионально-нравственной деформации личности сотрудника в определенной степени может послужить сама система управления, т.е. чем больше должностных инструкций, приказов, тем жестче система, тем ярче проявление процесса деформации, т.к. она создает штампы, установку поведения, которые личность принимает безоговорочно.К объективным факторам, способствующим профессиональной деформации сотрудников относятся:-своеобразие социальной сферы, в рамках которой действует сотрудник. Прежде всего это криминально зараженная среда, где в подавляющем большинстве доминируют враждебные остальному обществу нормы, ценности, идеалы. Для успешного выполнения профессиональных функций, будь то оперативно-розыскные, следственные или профилактические, сотрудник должен не только знать своеобразие этой среды, но и при необходимости внедряться в нее, сохраняя свои первостепенные (исходные) социальные качества. При этом наблюдается общая закономерность, проявляющаяся в том, что чем полнее сотрудник адаптировался к экстремальным (в том числе криминальным) условиям, чем дольше действует в них, тем сложнее ему возвращаться к общесоциальным нормам, ценностям, идеалам;-специфика служебной деятельности, прежде всего, необходимость соблюдения служебной тайны. Невозможность актуального обсуждения эмоционально острых моментов профессиональной деятельности с близкими людьми порождает отчуждение, психические травмы, способствует нарастанию конфликтности в сфере семейно-бытовых отношений. Постоянная опасность, командировки в «горячие точки», необходимость совершать рискованные действия при выполнении профессиональных функций поддерживают высокий фон (уровень) эмоционального и физиологического напряжения.Это напряжение способно деформировать характеристические черты личности сотрудника. В наиболее тяжелых формах это может привести к психоматическим заболеваниям (стенокардия, ишемическая болезнь сердца, язва желудка, гастрит, колит, невротическая импотенция и т.п.).Такие объективные факторы организации служебной деятельности, как ненормированный рабочий день, непрогнозируемая возможность физических и психологических перегрузок, нахождение под постоянным контролем вышестоящих должностных лиц и общественного мнения (ввиду публичного характера многих профессиональных функций) требуют от сотрудника предельной устойчивости личностных структур и постоянства внутренних физиологических и психологических резервов. Особенно представители младшего и среднего начальствующего звена находятся часто в крайне невыгодной позиции – меж двух огней. С одной стороны – подчиненные, справедливо требующие, но не получающие вовремя зарплату, выходные и отпуска, с другой – вышестоящие руководители, которые, независимо от экономического положения и социально-психологического состояния подчиненных, требуют быстрого и качественного решения служебных задач и возникающих на фоне их реализации различного рода проблем. На практике нередко статус «слуги двух господ» одновременно выливается в положение «мальчика для порки». Постоянное противоречие между «хочу» и «не могу», «надо» и «не имею возможности» обостряют внутриличностные, межличностные, личностно-групповые и межгрупповые конфликты, которые оборачиваются большой нагрузкой для личности, особенно, если сотрудник обладает чувством большой ответственности за себя, подчиненных, порученное дело.Однако деление причин на объективные и субъективные относительно, так как они переходят друг в друга.Немаловажную роль в деформации личностных структур сотрудника способны сыграть объективные социально-экономические факторы. Так, нарастающее расслоение общества по уровню жизни, при котором многие из «новых русских» достигли своего благополучия преступая через закон, криминальными путями, порождает у некоторых сотрудников недовольство своим материальным положением, сомнение в правильности своих профессиональных действий. И, как следствие, возникает возможность переориентации с общенациональных ценностей, правовых норм, работы на благо общества на эгоцентрические, достижение которых возможно криминальным путем.В каждом коллективе человек занимает определенный статус, которые не всегда пересекается с потребностями данной личности. Это также относится к причинам проявления деформации личности. Во многом влияет на этот процесс морально-психологический климат в коллективе и на службе в целом. С понятием деформации тесно связано и понятие психологической защиты, что есть ни что иное, как защитный механизм человека, который таким образом старается препятствовать этому процессу. Особенно психологическая защита личности проявляется в экстремальных случаях и выполняет функцию снятия «внутреннего конфликта», который, в свою очередь, может и осознаваться. Если в коллективе взаимоотношения не носят характер взаимоуважения и сотрудничества, то в таких рабочих группах процесс деформации проявляется наиболее ярко.Исследователи и ученые, изучавшие явление профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД, выделяют роль процесса социализации личности, значение морально-психологической атмосферы рабочего коллектива, в которой происходит освоение и осуществление профессиональной деятельности как факторов, способствующих возникновению или, напротив, преодолению профессионально-нравственной деформации.По мнению А.В. Буданова, профессиональная деформация у сотрудника ОВД может проявляться в профессионально-нравственной, интеллектуальной и эмоционально-волевой сфере, а также в профессиональных действиях. Вследствие недостаточно качественного отбора кандидатов на службу принимается человек, индивидуально-психологические показатели которого не соответствуют требованиям, предъявляемым к личности сотрудника органов внутренних дел. В силу этого фактора, сформированного под влиянием условий профессиональной деятельности, отрицательные качества индивида могут усиливаться и приобретать «профессиональную инструментовку». Возможен и другой исход, когда личность сотрудника, пришедшего в ОВД без каких-либо серьезных личностных пороков и изъянов, начинает деформироваться по причинам, вовсе не связанным с профессиональной деятельностью, так как названные здесь условия стимулируют этот процесс. В итоге сливаются воедино общая личностная и профессионально- нравственная деформация сотрудника.Развитие профессионально-нравственной деформации сотрудника может стимулироваться наличием у него ряда личностных характеристик, способствующих ей. Это проявляется в виде пониженной сопротивляемости негативным влияниям, ограниченным способностям к самостоятельному мышлению и адекватной самооценке (нередко выраженной в завышенной самооценке), недостаточного развития волевых качеств, пониженной эмоционально-психологической устойчивости, низкого общего интеллектуального и культурного уровня и др. Следствием вышеуказанного является то, что профессионально- нравственная деформация способна охватить широкую сферу психологических качеств, в том числе и морально-психологических образований личности.В систематике личностных аномалий, деформация личности относится к формам, которые по своим феноменологическим особенностям выходят за пределы нормы, но не достигают степени патологии. Термин «деформация личности» до настоящего времени не имеет однозначного определения и, в большей степени, носит собирательный характер. В литературе эти состояния определяются как «стереотипы эмоциональных реакций», «патохарактерологическое развитие», «парциальные патохарактерологические аномалии» и др., хотя содержание данных понятий не всегда совпадает. Иными словами, в отличие от стереотипных форм реагирования при этих состояниях сама личность становится носителем и источником конфликтов. Стереотипность психогенных форм реагирования проявляется в декомпенсаторных реакциях. Обычно это происходит в рамках патопсихологического регистра, свойственно преморбидным особенностям личности (астенического, ипохондрического, истерического, психастенического и др.). Алгоритм этих форм поведения становится более автоматизированным, а логика смысло-содержательного компонента мотиваций – импульсивной. Направленность адаптивных механизмов саморегуляции приобретает эгоцентричный, агрессивный или аутоагрессивный характер с тенденцией к делинквентным, деструктивным и даже суицидальным формам поведения.2. Причины, вызывающие профессионально-нравственную деформацию сотрудников ОВД. Вследствие недостаточно качественного отбора кандидатов на службу принимается человек, индивидуально-психологические особенности которого не соответствуют требованиям, предъявляемым к личности сотрудника ОВД. В силу этого факта под влиянием условий профессиональной деятельности негативные качества индивида могут усиливаться и приобретать «профессиональную инструментовку». Возможен и другой исход. В качестве примера можно привести следующее. Личность сотрудника, пришедшего в органы внутренних дел без каких-либо серьезных личностных пороков и изъянов, начинает деформироваться по причинам, непосредственно не связанным с профессиональной деятельностью, поскольку названные здесь условия стимулируют этот процесс. В итоге сливаются воедино общая личностная и профессиональная деформация сотрудника.Дезадаптация индивида в коллективе ОВД может привести к снижению коэффициента сплоченности коллектива, возникновению конфликтных ситуаций (так как дезадаптированная личность потенциально конфликтна, и деятельность ее может привести к складыванию неблагоприятного климата между сотрудниками), падению уровня работоспособности коллектива и снижению профессиональной отдачи, ухудшению уровня служебной дисциплины в подразделении и тому подобное. В случае дезадаптации молодого сотрудника практический психолог УВД-ОВД должен провести с ним психокоррекционную работу. Так же следует решить вопрос об увольнении или переводе его в другое подразделение. Профессиональная деформация личности сотрудника ОВД – это негативное изменение его личностных черт и качеств, которые приводят к искажению общественной и моральной направленности его профессиональных действий и других поведенческих актов.Следует отметить, что сотрудник, ежедневно выполняя определенные рабочие установки, как бы выполняет одну и ту же роль. Естественно, она формирует определенный стереотип поведения или шаблон выполнения этой роли. В результате происходит перенос сложившегося поведения в другие сферы жизни, другие межличностные отношения.Например, когда сотрудник после общения с правонарушителями начинает вести себя подобным образом в семье, в других местах, где от него ждут выполнения совсем других социальных ролей, (отца, супруга, сына, пассажира в транспорте и т.п.), то это является одним из признаков проявления профессиональной деформации. А такое, как известно, встречается очень и очень часто.Отрицательное воздействие деформации в том, что усиливаясь, она начинает мешать качественно выполнять работу, а самое главное-это затруднять общение в обычной жизни, что вскоре может привести к появлению множества мыслительных и речевых штампов, оставляющих неприятный отпечаток на тех, с кем непосредственно контактирует сотрудник вне рабочего времени. Формируется излишняя обобщенность восприятия и человек воспринимается не как индивидуальность, личность, а как носитель заданной профессиональной роли. На характер деформации влияет не только профессия, ведомство, структура организации деятельности, но и занимаемый пост.Надо отметить, что проблема нравственного потенциала кадров сотрудников специальных служб оперативных аппаратов, во многом схожа для всех развитых стран. Так, например, подобная проблема описывается в книге «ФБР: Взгляд изнутри на самое мощное в мире правоохранительное агентство». В ней прослеживается тот факт, что, несмотря на жесткий отбор кандидатов на службу, в ведомстве далеко не все обстоит благополучно с дисциплиной сотрудников, их отношением к службе, моральным обликом. Отмечаются также наиболее распространенные проступки сотрудников ФБР: (и это в благополучной Америке!) употребление алкогольных напитков на службе и на рабочих местах; использование информации, касающейся расследуемых дел в корыстных целях; приписки к расходам; потребление наркотических средств; установление «деловых отношений» с торговцами наркотиками; аморальное поведение в быту (личной жизни) и прочее. Как отмечает руководство ФБР, только 20 % оперативного состава работают с инициативой и полной отдачей (интересно, есть ли у нас подобная статистика?), 60 – относятся к категории «середнячков», а остальные 20 % - просто балласт. Последние и составляют наибольшую часть нарушителей.Такие же проблемы волнуют и отечественную правоохранительную систему. Приспосабливаясь к окружающей среде, сотрудники пытаются ''пластично адаптироваться'' в происходящие социально-экономические изменения, диктуемые рыночными отношениями, что порой происходит не лучшим образом. Неверие в возможности права как эффективного средства гармонизации общественных отношений играет роль психологической защиты в ситуациях отчуждения от целей правоохранительной деятельности. Вскоре это ведет к переориентации определенной части сотрудников органов внутренних дел на достижение собственного благополучия. В результате такой установки деформируется отношение к оперативно-служебной деятельности. Это может стать решающим условием, психологической основой внутренней «капитуляции» перед преступностью, побудить к совершению действий, которые противоречат правовому статусу и нравственному характеру деятельности сотрудника ОВД. Иногда служебная деятельность замещается не выполнением прямых обязательств, а осуществлением косвенных. Это исполнение функций по обеспечению личной безопасности сомнительных людей, охране объектов негосударственной собственности, осуществление оперативно-розыскных действий по поручению частных лиц и других незаконных действий, направленных на получение незаконного дохода (приходится признать, что так называемые «милицейские крыши» получают свое печальное подтверждение после заведенных уголовных дел на «оборотней в милицейской форме»). К сожалению, есть много объективных причин приводящих к этим действиям, и одна из них низкое материальное обеспечение не только сотрудников органов внутренних дел, но и самих правоохранительных органов, что отрицательно сказывается на результатах деятельности ОВД и, как основная причина-это использование нижестоящих звеньев в структуре ОВД вышестоящим руководством с целью получения материальной выгоды или в своих корыстных интересах . 3. Пути преодоления профессиональной и нравственной деформации у сотрудников ОВД. Одной из актуальных проблем, решение которой стоит перед психологической службой ОВД, является предупреждение профессиональной и нравственной деформации среди сотрудников полиции.Практика подтверждает наличие, как минимум, трех групп факторов, препятствующих профессиональной деформации личности сотрудника ОВД.Первая из них непосредственно связана с направленностью личности. Чем выше уровень культуры сотрудника, багаж знаний, профессиональной подготовки и опыта, тем шире набор различного рода вариаций в выборе моделей поведения. Наличие этих качеств позволяет остаться в общесоциальных рамках при любом обострении обстановки. Многовековая практика показывает, что высокий уровень культуры – не декоративно-косметическое украшение статусных притязаний личности, не какая-то маска, надев которую сотрудник может примерять на себя различные роли и видоизменять свое поведение в зависимости от ситуации, а реальная основа сохранения себя в любых сложных ситуациях, в том числе это является и основой физического выживания. Разумеется, речь идет не о демонстрации «культурности». Все сводится к стремлению человека овладеть культурой для собственного самосовершенствования.