Вход

контрольная работа по правоведению вариант 4

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 373588
Дата создания 09 января 2018
Страниц 7
Мы сможем обработать ваш заказ 27 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Описание

2 тестовых задания,1 практическое и 2 задачи! ...

Содержание

3. Дисциплина труда. Поощрение за труд и взыскания за совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчи¬нение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным дого¬вором, соглашениями, трудовым догово¬ром, локальными нор¬мативными актами организации (ст.189 ТК РФ).
Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, кол¬лективным договором, соглаше¬ниями, локальными норматив¬ными актами, содер¬жа¬щими нормы тру¬до¬вого права, трудо¬вым договором создавать условия, необходимые для соблюде¬ния работниками дисциплины труда. При этом, трудовой распорядок организации определяется правила¬ми внутреннего трудо¬вого распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соот¬ветствии с ТК и иными федеральны¬ми законами порядок приема и увольнения работников, основ¬ные права, обязанности и ответствен¬ность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, приме¬няемые к работ¬никам меры поощрения и взыскания, а также иные воп¬росы регулирования трудовых отношений в организации (ст.189 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соот¬ветствии с федеральными законами. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представитель-ного органа работников организации. Правила внутрен¬него трудового распорядка организации, как правило, являются прило¬же¬нием к коллективному договору.

Введение

1. Выделите источники права.
+а) правовой обычай
b) Судебник Хаммурапи;
+с) нормативно-правовой акт;
d) экономический базис общества;
+e) юридический прецедент.

2. Государственная власть в РФ осуществляется на основе разделения на:
+а) законодательную, исполнительную, судебную;
b) президентскую, законодательную, исполнительную;
с) правительственную, законодательную, судебную;
d) правительственную, законодательную, исполнительную.

Фрагмент работы для ознакомления

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При этом существует определенный порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК РФ.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.4.Гражданка Лебедева обратилась к администрации по месту работы мужа с письменным заявлением, в котором просила не выдавать супругу заработную плату, который тратит ее на приобретение охотничьих принадлежностей, это отражается отрицательно на материальном положении семьи.Ответьте на следующие вопросы:а) когда возникает и прекращается правоспособность;b) какие органы могут ограничить дееспособность;с) имеет ли право администрация в данном случае ограничить Лебедева в дееспособности.Ответ:Правоспособность – способность иметь гражданские права и нести обязанности(п.1 ст.17 ГК)Следовательно, правоспособность означает способность быть субъектом этих прав и обязанностей, возможность иметь любое право или обязанность из предусмотренных или допускаемых законом. Ценностью данной категории заключается в том, что только при наличии правоспособности возможно возникновение конкретных субъективных прав и обязанностей. Она – необходимая общая предпосылка их возникновения и тем самым их реализация.Правоспособность признается за всеми гражданами страны. Она возникает в момент рождения человека и прекращается с его смертью. Следовательно, правоспособность неотделима от человека, он правоспособен в течении всей жизни независимо от возраста и состояния здоровья.Однако отсюда нельзя делать выводы о том, будто правоспособность - естественное свойство человека, подобно зрению, слуху и т.п. Хотя правоспособность и возникает в момент рождения. Она приобретается не от природы, а в силу закона, т.е. представляет собой общественно-юридическое свойство, определенную юридическую возможность и прекращается со смертью человека или признание в судебном порядке неправоспособным. В истории были времена, когда большие группы людей в силу действовавших тогда законов были полностью или почти полностью лишены правоспособности (н-р: рабы при рабовладельческом строе).Ограничение в дееспособности осуществляются в судебном порядке.В заявлении об ограничении дееспособности гражданина должны быть изложены обстоятельства, свидетельствующие о том, что гражданин, злоупотребляющий спиртными напитками или наркотическими средствами, ставит свою семью в тяжелое материальное положение. (ст.282 ГК Р.Ф.

Список литературы

1.Конституция Российской Федерации.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (ч I) Закон РФ от 30.11.94 г. №51-ФЗ, (ч. II) Закон РФ от 26.01.1996 г. №14-ФЗ, (ч. III) Закон РФ от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ, (ч. IV) Закон РФ от 18.12.2016 № 230-ФЗ.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Закон РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ
4. Трудовой кодекс. Закон РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Закон РФ от 30.11.2001 г. № 195-РФ
6.Семейный кодекс Российской Федерации. Закон РФ от 29.12.95 г. № 223-ФЗ.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021