Вход

Пенсионные реформы в РФ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 373445
Дата создания 09 января 2018
Страниц 52
Мы сможем обработать ваш заказ 19 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 330руб.
КУПИТЬ

Описание

Оценка полученная за эту работу 5, защита была в колледже. ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РОСИИ 9
1.1 Российское пенсионное законодательство XX начала XXI века 9
1.2 Развитие пенсионного законодательства в советский период 16
2 ПЕНСИОННЫЕ РЕФОРМЫ В РОССИИ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ 26
2.1 Реформа пенсионной системы 26
2.2 Основные направления реформирования пенсионной системы в РФ 34
2.3 Пути решения проблемы в реформировании пенсионной системы 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49

Введение

В Российской Федерации действуют три вида пенсионного обеспечения:
Государственное пенсионное обеспечение, основанное на финансировании пенсий за счет средств федерального бюджета. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению назначается государственным служащим (в том числе военнослужащим, сотрудникам силовых ведомств, а также членам их семей), участникам Великой Отечественной войны, гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, и членам их семей, космонавтам и членам их семей, работникам летно-испытательного состава, а также социально незащищенным гражданам, которые в силу обстоятельств не приобрели права на трудовую пенсию, – нетрудоспособным гражданам.
Обязательное пенсионное страхование , включающее в себя трудовую пенсию по старости (в составе страховой и накопительной частей) и трудовую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца (в составе страховой части) и финансируемое за счет страховых взносов работодателя. Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования, нетрудоспособные члены семей застрахованных лиц, в случае потери кормильца. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами России.
Негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение– негосударствен¬ные пенсии, выплачиваемые в рамках догово¬ров с негосударственными пенсионными фон¬дами, финансируемые за счет взносов работо¬дателей и работников в свою пользу и дохода, полученного от их инвестирования.
Застрахованные лица – это граждане Российской федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, которые:
1. работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера;
2. самостоятельно обеспечивают себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, фермеры);
3. работающие за пределами РФ и уплачивающие страховые взносы в Пенсионный фонд России.
Подтверждением того, что человек является застрахованным лицом в системе ОПС, является свидетельство обязательного пенсионного страхования – в нем указаны его персональные данные и страховой номер индивидуального пенсионного счета в ПРФ (СНИЛС). Страховое свидетельство выдается при обращении в Пенсионный фонд или при первом устройстве на работу.
По данным ПФР более 100 миллионов человек являются участниками системы ОПС – застрахованными лицами
Актуальность данной дипломной работы заключается в том, что в условиях современной рыночной экономики важным аспектом социальной защиты человека является пенсионное страхование. На данном этапе развития экономики не все граждане были готовы к значимым изменениям в пенсионном законодательстве. Тема пенсионных начислений должна интересовать не только людей уже получающих выплаты, но и остальную часть населения, чтобы выбрать подходящий ПФР для вклада своих накоплений.

Фрагмент работы для ознакомления

Исчисление БЧП без учета продолжительности страхового стажа и увязки с объемом уплаченного ЕСН привело к обострению проблемы несоответствия БЧП страховым принципам. Это стало очевидно после налоговой реформы 2005 г., когда резко снизился размер ЕСН, направляемого на финансирование БЧП. В результате основная часть БЧП в 2010 г. должна была финансироваться из общеналоговых поступлений. Основным направлением решения этой проблемы было признано трансформирование БЧП в солидарно-распределительную составляющую, которая зависит не от страховых отчислений застрахованного лица, а лишь от его трудового стажа.
Наиболее острые дискуссии возникали при решении вопроса повышения уровня пенсионного обеспечения, поскольку, учитывая многоукладность трудовой пенсии, рассматривались различные альтернативныеварианты:
1. отмена ограничения, установленного на отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации, применяемого при оценке пенсионных прав;
2. применение величины фактической среднемесячной заработной платы в Российской Федерации при определении отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации;
3. прямое увеличение размера трудовой пенсии на 1000 руб. независимо от продолжительности стажа и величины заработка застрахованного лица (получателя пенсии);
4. увеличение размера базовой части пенсии до уровня ПМП;
5. обеспечение максимального приближения социальной пенсии к уровню ПМП и поддержание достигнутого уровня в последующие годы;
6. изыскание средств для повышения уровня пенсий одним категориям за счет сокращения выплат другим. В частности, предлагалось совсем не выплачивать базовую часть работающим пенсионерам, не выплачивать ее до достижения 60/63 лет соответственно женщинами и мужчинами или предусмотреть ступенчатое повышение размера базовой части при достижении определенного возраста (например, до достижения общеустановленного пенсионного возраста базовую часть не выплачивать; лицам до 60/63 лет выплачивать половину ее размера, а полностью — только после достижения 60/63 лет и т.д.). При этом высвобождаемые средства направлялись бы на сокращение дефицита бюджета страховой части пенсии.
Реализованная в законодательстве модель повышения пенсионного обеспечения предусматривает дополнительное увеличение на 10% пенсионных прав (расчетного пенсионного капитала), приобретенных до 01.01.2002, для всех категорий застрахованных лиц (включая пенсионеров). В дополнение к этому также для всех категории застрахованных лиц, начавших трудовую деятельность до 1991 г., проводится индексация расчетного пенсионного капитала (РПК) из расчета 1% за каждый год стажа, заработанного до 1991 г. Описанная процедура — валоризация — позволяет повысить размер пенсии практически всем получателям трудовых пенсий, выработавшим часть стажа в советский период.
Валоризация имеет ряд преимуществ перед другими рассматривавшимися вариантами. За счет валоризации удалось избежать уравнительного принципа увеличения пенсии и увеличить размер пенсионных выплат не только лицам с высокими заработками, но и низкооплачиваемым категориям населения.
Социально-экономические результаты пенсионной реформы 2010 г.
Учитывая выделенные государственным бюджетом РФ финансовые ресурсы, был выработан комплекс мероприятий развития пенсионной системы, закрепленный в федеральных законах №212-ФЗ и №213-Ф3, реализация которых осуществляется с 2010 г.
Все мероприятия можно сгруппировать по следующим направлениям:
1) дополнительное повышение (валоризация) пенсионных прав, приобретенных до реформы 2002 г. С 1 января 2010 г. пенсионные права, приобретенные до 2002 г., проиндексированы на 10% плюс 1% дополнительной индексации за каждый год стажа, заработанный до 1991 г.
Данная мера затронула 98% нынешних получателей пенсии. В рамках подготовки к валоризации был осуществлен мониторинг 35 млн. пенсионных дел. При этом 11,6 млн. пенсионерам был уточнен стаж (табл. 2).
Таблица 2 - Средний размер пенсии в России за 2010 год
Категория
Средний размер пенсии на 01.01.2010, руб.
В том числе увеличение пенсии за счет валоризации, руб.
Трудовая пенсия
7334
1014
Пенсия по старости
7692
1090
Пенсия по инвалидности
4960
354
Пенсия по случаю потери кормильца
4387
675
Примеры отдельных категорий пенсионеров
Инвалиды вследствие военной травмы
17597
1715
Участники ВОВ
17690
1855
Вдовы погибших военнослужащих
13009
767
Родители погибших военнослужащих
12234
1040
По данным таблицы, можно сделать вывод, в результате средний размер трудовой пенсии увеличился на 1014 руб., средний размер трудовой пенсии по старости вырос на 1090 руб., трудовой пенсии по инвалидности — на 354 руб., трудовой пенсии по случаю потери кормильца — на 675 руб. Особенно существенной прибавка оказалась для ветеранов ВОВ и лиц старше 70 лет, размер прибавки составил свыше 1700—1800 руб.
Прибавку свыше 1000 руб. получила почти половина российских пенсионеров. При этом у четверти получателей трудовых пенсии рост доходов превысил 1500 руб.;
2)администрирование страховых взносов с отменой ЕСН. Единая ставка страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составит 26% (в 2010 г. — 20%), причем 16% учитывается в правах.
Единая ставка страхового взноса будет действовать в отношении годового дохода до 415000руб. (т.е. в среднем 34583руб. в месяц). Сверх этой суммы страховые взносы уплачиваться не будут, но и пенсионные права на эти суммы тоже формироваться не будут. В последующие годы (по мере роста средней зарплаты в стране) потолок в 415000 руб. планируется ежегодно индексировать.
На новый порядок уплаты страховых взносов будут переведены все организации независимо от отраслевой принадлежности.
В течение 2011—2014 гг. для страхователей с льготным режимом уплаты страховых взносов будут применяться следующие тарифы: в течение 2011— 2012 гг. — 16%, в течение 2013-2014 гг. - 21%.[20]
К указанной категории страхователей относятся сельскохозяйственные товаропроизводители; организации и индивидуальные предприниматели, имеющие статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны и производящие выплаты физическим лицам, работающим на территории технико-внедренческой особой экономической зоны; организации и индивидуальные предприниматели, применяющие единый сельскохозяйственный налог; страхователи, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, И или III группы.
Необходимые перемещения из федерального бюджета для компенсации недопоступления взносов в течение переходного периода составят: в 2010 г. — 72,1 млрд. руб., в 2011 г. — 47,9 млрд. руб., в 2012 г. — 55,7 млрд. руб., в 2013 г. — 32,3 млрд. руб., в 2014 г. — 37,3 млрд. руб.;
3)базовая часть трудовой пенсии трансформируется в фиксированный базовый размер (ФБР) страховой части трудовой пенсии. То есть закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации перешел в закон о страховых пенсиях. При этом индексация обеих составных частей трудовой пенсии должна будет происходить по общему правилу — согласно росту доходов ПФР в расчете на одного пенсионера (вместо роста потребительских цен).[6]
После завершения переходного периода (начиная с 2015 г.) предусмотрено установление ФБР страховой части трудовой пенсии по старости в зависимости от продолжительности страхового стажа в момент ее назначения, в том числе ее повышение за каждый год стажа сверх требуемого. Жесткая зависимость ФБР страховой части трудовой пенсии по старости от продолжительности страхового стажа осуществляется путем снижения ФБР на 3% за каждый полный год, недостающий до 30 лет, и повышения на 6% за каждый полный год, превосходящий 30 лет.
С 1 января 2015 г. страховой стаж, при отсутствии которого уменьшается/увеличивается сумма фиксированного базового размера, устанавливается равным 9 лет и увеличивается ежегодно на 1 год до достижения 30 лет;[6]
4) законодательно установлен минимальный уровень материального обеспечения, который с учетом пенсии и иных мер социальной поддержки обеспечивает пенсионеру прожиточный минимум в регионе (с 1 января 2010 г.) путем введения социальных доплат к пенсии.
По состоянию на 1 марта 2010 г., социальная доплата была установлена более чем 5,2 млн. чел., в том числе федеральная социальная доплата установлена 2 млн. 446 тыс. чел. в 66 субъектах Федерации, а региональная социальная доплата в 18 субъектах для 2 млн. 752 тыс. чел.
В результате уже в 2010 г. средний размер трудовой пенсии повышен в 1,46 раза, средний размер трудовой пенсии по старости достигнет 8000 руб., включая среднюю прибавку от валоризации свыше 1000 руб.
Принятые меры позволяют не только поддерживать, но и постепенно повышать уровень материального обеспечения пенсионеров в долгосрочной перспективе. Так, уже начиная с 2010 г. соотношение среднегодового размера трудовой пенсии по старости с ПМП составит почти 1,7 (против 1,3 в 2009 г.), коэффициент замещения трудовой пенсией по старости средней зарплаты в экономике в текущем году практически достигает 40%
Изменение условий формирования пенсионных прав создает объективную возможность для младших поколений застрахованных лиц начиная с 2010 г. в течение 30 последующих лет сформировать себе трудовую пенсию в размере не менее 40% заработка. При этом следует обратить внимание на то, что имеется в виду отношение среднего размера пенсии к среднему размеру заработка, в то время как при отнесении пенсии к заработку, на который начисляются страховые взносы (т.е. не выше 415000 руб. в 2010 г. с последующей индексацией), значение коэффициента замещения резко возрастает: 47,5% в 2010 г.
2.2 Основные направления реформирования пенсионной системы в РФ
В развитии пенсионной системе Российской Федерации можно выделить цели и задачи, такие как:
1. гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения;
2. обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.
3. Задачами развития пенсионной системы являются:
4. достижение приемлемого уровня пенсий для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах;
5. обеспечение совокупного минимального дохода пенсионера на уровне не ниже величины прожиточного минимума пенсионера,
6. а также среднего размера трудовой пенсии по старости не менее  2,5 - 3 прожиточных минимумов пенсионера;
7. поддержание приемлемого уровня страховой нагрузки для субъектов экономической деятельности с единым тарифом страховых взносов для всех категорий работодателей;
8. обеспечение сбалансированности формируемых пенсионных прав с источниками их финансирования;
9. развитие трехуровневой пенсионной системы для групп с разными доходами (для средне - и высокодоходных категорий - с опорой на добровольное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение);
10. повышение эффективности накопительной составляющей пенсионной системы.
Параметры пенсионной системы должны быть увязаны с базовыми макроэкономическими и демографическими показателями.
Направления реализации стратегии развития и реформирования пенсионной системы можно назвать :
1. совершенствование тарифно-бюджетной политики;
2. реформирование института досрочных пенсий;
3. реформирование института накопительной составляющей пенсионной системы;
4. развитие корпоративного пенсионного обеспечения;
5. совершенствование системы формирования пенсионных прав;
6. совершенствование системы управления обязательным пенсионным страхованием;
7. развитие международного сотрудничества в сфере пенсионного обеспечения.[17]
Далее хотелось бы кратко рассмотреть существующую систему пенсионного обеспечения в РФ.
Большинство россиян сегодня формируют и получают так называемые страховые пенсии. Обязательное пенсионное обеспечение, которое охватывает всех работающих россиян, основывается на страховых принципах. Условия получения страховой пенсии: достижение пенсионного возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин) либо достижение условий для назначения досрочной пенсии; наличие минимального страхового стажа (в 2015 году – 6 лет, в 2016 году – 7 лет, далее с каждым годом требования к минимальному стажу будут увеличиваться на 1 год таким образом, чтобы к 2024 году минимальный страховой стаж составил 15 лет); наличие минимального количества пенсионных бал- лов (в 2015 году – 6,6 баллов, в 2016 году – 9 баллов далее с каждым годом требования к минимальному количеству баллов будут увеличиваться и к 2025 году со- ставят 30 пенсионных баллов. Страховая пенсия – основной вид пенсии в России. Она выплачивается 38 миллионам человек.[36]
Не у всех получается заработать право на страховую пенсию. Это может произойти по разным причинам. Например, если человек является инвалидом с детства и не может работать или в силу жизненных обстоятельств не приобрел необходимый страховой стаж и пенсионные баллы для получения страховой пенсии. Такие люди имеют право на социальную пенсию. Социальная пенсия назначается по достижении 60 лет женщинам и 65 лет мужчинам, а инвалидам – с даты установления инвалидности. При этом никаких требований относительно страхового стажа или пенсионных баллов для получения социальной пенсии нет. Социальная пенсия назначается тем, кто не заработал право на страховую пенсию по старости, и в связи с инвалидностью. Ее получают 3 миллиона россиян.
Наряду с государственной системой обязательного пенсионного страхования в России существует негосударственное пенсионное страхование, в рамках которого у россиян есть возможность формировать еще одну, добровольную, пенсию. Чтобы получать такую пенсию, будущему пенсионеру надо заключить договор с негосударственным пенсионным фондом и в течение определенного времени делать личные взносы. Кроме самого гражданина в его негосударственном пенсионном обеспечении может принимать участие и его работодатель. Если работодатель делает отчисления на добровольную пенсию своих работников, такая пенсия называется корпоративной. 7 миллионов человек в России принимают участие в программах негосударственного пенсионного обеспечения.[36]
Далее рассмотрим формулу, по которой можно рассчитать пенсию.
А*В+С = Страховая пенсия.[36]
Составляющие формулы:
1. А – Пенсионные баллы. Каждый год работодатель перечисляет за сотрудника страховые взносы в Пенсионный фонд России на будущую пенсию. Эти взносы будут автоматически пересчитываться из денег в пенсионные коэффициенты – баллы .
Пенсионный балл – это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.
Кстати, пенсионные баллы начисляются не только когда человек работает. В жизни существуют периоды так называемой социально значимой деятельности. Человек в это время не имеет возможности работать, но ему начисляются пенсионные баллы, и его страховая пенсия формируется. Примеры таких периодов и количество пенсионных баллов, которые начисляются за них, перечислены ниже: 1 год военной службы по призыву – 1,8 балла 1 год ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом – 1,8 балла 1 год ухода за гражданином, достигшим 80 лет, – 1,8 балла 1 год ухода за первым ребенком – 1,8 балла 1 год ухода за вторым ребенком – 3,6 балла 1 год ухода за третьим и четвертым ребенком – по 5,4 балла.
2. В – стоимость пенсионного балла. Стоимость пенсионного балла устанавливается государством и ежегодно увеличивается им на уровень не ниже инфляции в предыдущем году. С 1февраля 2015 года стоимость пенсионного балла увеличена и составляет 71,4 рубля. При выходе на пенсию все накопленные работником пенсионные баллы будут пересчитаны в деньги путем их умножения на стоимость одного балла (значение «B» в формуле) в году выхода на пенсию.
3. С- фиксированная выплата. К страховой пенсии также будет добавлена фиксированная выплата (значение «C» в формуле). Ее название говорит само за себя. Это установленная законом в твердом размере сумма, которая гарантированно выплачивается к страховой пенсии. Каждый год фиксированная выплата, так же как и стоимость пенсионного балла, индексируется государством на уровень не ниже инфляции в предыдущем году. С 1 февраля 2016 года фиксированная выплата увеличена и составляет 4 384 рубля. Сумма, полученная после сложения пенсионных баллов и фиксированной выплаты, определит размер страховой пенсии, которую ежемесячно будет получать человек после выхода на пенсию.
Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон о бюджете Пенсионного фонда России на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 гг.
В 2017 году расходы Пенсионного фонда на пенсионное обеспечение россиян вырастут на 327,3 млрд рублей и составят 6,9 трлн рублей. Расходы на социальные выплаты вырастут на 262,3 млрд рублей и составят 1,2 трлн рублей.[35]
Проект бюджета ПФР предусматривает увеличение пенсий в соответствии с базовым пенсионным законодательством. То есть страховые пенсии неработающих пенсионеров в 2017 году будут проиндексированы исходя из индекса роста потребительских цен за 2016 год, а индексация пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии, будет проведена с учетом индекса роста прожиточного минимума пенсионера за 2016 год.
Так, страховые пенсии неработающих пенсионеров, а также фиксированная выплата к ней с 1 февраля 2017 года будут увеличены на уровень инфляции за 2016 год. В бюджете ПФР учтен прогнозный уровень инфляции – 5,8%. Размер фиксированной выплаты после индексации составит 4 823,35 рублей в месяц, стоимость пенсионного балла – 78,58 рубля (в 2016 году – 74,27 рубля). Среднегодовой размер страховой пенсии по старости в 2017 году составит 13 657 рублей (159,9% к прожиточному минимуму пенсионера).
Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, в том числе социальные, с 1 апреля 2017 года будут повышены как работающим так и неработающим пенсионерам на 2,6%. В итоге в 2017 году среднегодовой размер социальной пенсии составит 8 803 рубля (103,1% к прожиточному минимуму пенсионера). Средний размер социальной пенсии детей-инвалидов и инвалидов с детства I группы составит 13 349 рублей.[35]
2.3 Пути решения проблемы в реформировании пенсионной системы
Проводимая в России пенсионная реформа во многом «пострадала» в результате затяжного экономико-политического кризиса последних лет. Согласно проекту федерального закона о бюджете Пенсионного фонда РФ, прогнозируемый дефицит бюджета Пенсионного фонда России в2017 году составит порядка 181,7 миллиарда руб. . Планируемые позитивные изменения по обеспечению достижения коэффициента замещения трудовой пенсией по старости утраченного заработка до 40% видимо, пока еще останутся планами.
Аналитический центр НАФИ отмечает, что проблема дефицита Пенсионного фонда РФ определяется не столько недостаточными взносами, сколько другими причинами. К ним отнесены высокая доля неформальной и теневой занятости, безработица, а также низкий уровень заработных плат. Таким образом, пенсионная система не получает достаточного объема взносов для обеспечения приемлемого уровня выплат пенсионерам. Также увеличивается количество людей с доходами ниже прожиточного минимума, сокращается доля населения трудоспособного возраста. Выделяется большой объем льгот по уплате взносов для ряда отраслей и регионов, что также увеличивает проблемы финансовой обеспеченности Пенсионного фонда РФ[7].
Рассмотрим мероприятия, проводимые и планируемые сегодня государством с целями повышения устойчивости пенсионной системы.
1. Произойдет последовательное постепенное повышение пенсионного возраста до 65 лет. Согласно законодательным изменениям, с января 2017 года уже повышается пенсионный возраст для отдельных категорий граждан.
Данные изменения коснутся государственных служащих федерального, регионального и муниципального уровня, а также лиц, занимающих политические посты. Для женщин достижение пенсионного возраста установлено в возрасте 63 лет, для мужчин – в возрасте 65 лет. Повышен предельный возраст пребывания на рабочем месте, для руководителей высшего звена – до 70 лет, иных лиц – до 65 лет. Минимальный трудовой стажа данных категорий граждан должен составить не менее 20 лет [9].

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в действующей редакции.) // [Электронный ресурс]. – Введ. 1993 – 12 – 12 / СПС КонсультантПлюс//ЗАО «Консультант ПЛЮС». – Электрон. текстовые данные – Еженед. обновление.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // [Электронный ресурс]. – Введ. 1994 – 11 – 30 / СПС КонсультантПлюс//ЗАО «Консультант ПЛЮС». – Электрон. текстовые данные – Еженед. обновление. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015) // [Электронный ресурс]. – Введ. 1996 – 01 – 26 / СПС КонсультантПлюс//ЗАО «Консультант ПЛЮС». – Электрон. текстовые данные – Еженед. обновление.
3. Трудовойкодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 №197-ФЗ (с изменениями от 03 июля 2016 г.) // [Электронный ресурс]. – Введ. 2001 – 12 – 30 / СПС КонсультантПлюс//ЗАО «Консультант ПЛЮС». – Электрон. текстовые данные – Еженед. обновление.
4. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" // [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 15. 12. 2001 г. № 167-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 29 декабря 2015 г.) / СПС «КонсультантПлюс» // ЗАО «КонсультантПлюс». – Электрон. текстовые дан. – Еженед. Обновление.
5. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" // [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 01. 01. 2017 г. № 400-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 29 декабря 2015 г.) / СПС «КонсультантПлюс» // ЗАО «КонсультантПлюс». – Электрон. текстовые дан. – Еженед. Обновление.
Специальная литература
6. Азарова Е.Г., Виноградова З.Д., Полупанов М.И. Концепция развития законодательства о социальном обеспечении // Концепции развития российского законодательства. М., 1998. – 89 с.
7. Аракчеев В.С. Пенсионное право России : учебник/ В.С. Аракчеев.- СПб.: Юрид. центр Пресс, 2008. - 351 с.
8. Баранов М. Соотношение понятий "государственный контроль" и "государственный надзор": теория и практика вопроса // Право и жизнь. 2011. - № 7 - 8. – С.15 – 20.
9. Васильева Ю.В. Об относительной бедности пенсионеров по старости // Роль социального обеспечения в решении проблемы бедности... Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 16 - 18 января 2003 г. М.: Проспект, 2004. - 56 с.
10. Грудцына Л. О пенсионном обеспечении / Л. Грудцына // Юрист. - 2013. - №11. - С.60-64
11. Гусов К.Н. Право социального обеспечения [Текст] : учеб. пособие / К.Н. Гусков. - М.: ПБОЮЛ, Проспект, 2012. – С. 65 – 71.
12. Евдокимова Т.С. Риски накопительной пенсионной системы Т.С. Евдокимова //Финансы. - 2012. -№ 9. - С.60-62.
13. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права [Текст]: моногр./ С.Ю. Головина. - Екатеринбург, 2012. - 153 с.
14. Гончарова М.В. Монетизация льгот: актуальность проблемы / М.В. Гончарова // Финансы и кредит. - 2016. - № 2. - С. 11-14.
15. Гречук Л.А. Субъекты-получатели в праве социального обеспечения России [Текст]: Автореф. дис. канд. юрид. Наук / Л.А. Гречук. - Томск, 2012. - 225 с.
16. Гусева Т.С. Право социального обеспечения [Текст]: учеб. пособие / Т.С. Гусева. - М.: Юркомпани, 2014. – 349 с.
17. Иванова С. В., Киреев Ю. А., Бочарова К. А. История развития пенсионного обеспечения в России / С.В. Иванова, Ю.А. Киреев // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы V Междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2016 г.). — Казань: Бук, 2016. — С. 84-87.
18. Кудрин А.Л., Гурвич Е.Т. Старение населения и угроза бюджетного кризиса / А.Л. Кудрин, Е.Т. Гурвич // Вопросы экономики. - 2012. - № 3. - с. 52-79
19. Кучмий И. Индивидуальный учет / И. Кумчий // Человек и труд. - № 5, 1997 - С. 40–45.
20. Лазарев С. Е. Соотношение норм Конституции СССР 1936 г. и Конституции РФ 1993 г. / С.Е. Лазарев // Гражданин и право. - 2015. - № 7. - С. 46–57.
21. Лельчук А.Л. Пенсионная система России: реформа продолжается / А.Л. Лельчук // Финансы №1, 2009. – № 3. - с. 54 – 60.
22. Морозова И.С. Проблемы оптимизации процесса «монетизации» натуральных преимуществ в Российской Федерации / И.С. Морозова //Журнал российского права. - 2015. - №8. - С. 18.
23. Миронова Т.К. Право социального обеспечения [Текст]: учебное пособие / Т.К. Миронова. – М., КноРус, 2014 г. – 312 с.
24. Оглоблина М.Е. Монетизация льгот и проблемы экономического развития / М.Е. Оглоблина // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 5. - С.15-19.
25. Проблемы пенсионной системы РФ и возможные пути их решения // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по материалам XVIII студ. междунар. заочной науч.- практ. конф. — М.: «МЦНО». — 2014. — № 11
26. Стафилова О.В. Накопительная составляющая доходов системы обязательного пенсионного страхования //Финансы. - 2014. - № 2.- С.51-53.
27. Федоров Л.В. Пенсионный фонд Российской Федерации: [Текст] : учебник /Л. В. Федоров. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – С. 5.
Интернет-ресурсы
28. Сайт «Пенсионного Фонда Российской Федерации» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://pfr.pba.su/
29. Сайт «Федеральной службы государственной статистики» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.gks.ru/
30. Сайт «Пресс-центра Пенсионного Фонда Российской Федерации» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.pfrf.ru/press_center~2016/12/20/126791
31. Сайт Российской газеты «RG.RU» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://rg.ru/2012/10/01/pensii-site-dok.html
32. Сайт «Пресс-центра Пенсионного Фонда Российской Федерации» [[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://web.snauka.ru/issues/2016/10/72177
33. Электронный научно-практический журнал «Современные научные исследования и инновации» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ego.uapa.ru/ru/issue/2016/03/6/
34. Электронный архив «История развития пенсионной системы России» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://pfr.pba.su/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021