Вход

Рынок труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 373386
Дата создания 09 января 2018
Страниц 10
Мы сможем обработать ваш заказ 20 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
990руб.
КУПИТЬ

Описание

1. Существует ли в России двойственный рынок труда: аргументы «за» и «против». 2. Особенности занятости и безработицы населения в «стареющем» обществе. 3. Задача. При прочих равных условиях продолжительность поиска работы тем больше, чем: А) меньше пособие по безработице; Б) больше количество предложений работы; В) выше издержки поиска работы; Г) больше сбережения индивида. Верно или нет? Постарайтесь кратко объяснить Ваши ответы. ...

Содержание

С одной стороны, труд является полезным, или конкретным. Конкретный труд – это труд определенной полезной форме.
С другой стороны, труд выступает общечеловеческим, или абстрактным. Абстрактный труд – «отвлеченный», т.е. труд без конкретной формы, и представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, является стоимостью товара.

Введение

С одной стороны, труд является полезным, или конкретным. Конкретный труд – это труд определенной полезной форме.
С другой стороны, труд выступает общечеловеческим, или абстрактным. Абстрактный труд – «отвлеченный», т.е. труд без конкретной формы, и представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, является стоимостью товара.

Фрагмент работы для ознакомления

Насколько соответствуют реалиям такой оптимистичный взгляд на решение пенсионного вопроса? Если рассматривать в общем, то, вроде, так и должно быть, но если присмотреться внимательнее, то возникает множество «мелочей». А, как известно, дьявол скрывается в деталях. Например, было бы весьма желательно, чтобы реформа привела к тому, чтобы и пенсии и зарплаты отслуживших в армии и имеющих детей, были больше, чем у тех, кто не «выполнил гражданский долг». Для этого надо полностью сохранить пенсионные права «правильных» граждан, путём зачёта этих сроков в стаж. Надо создать систему гарантий сохранения выплат пожилым в плане их покупательной способности, иначе люди просто не верят, что повышенная пенсия будет в будущем существенно отличаться от обычной.Надо заниматься развитием реального сектораэкономики и повышать средний возраст жизни населения, иначе люди просто не верят, что они доживут до светлого пенсионного будущего. 2. Особенности занятости и безработицы населения в «стареющем обществе»Изменение соотношения между работающим и неработающим населением, увеличение числа лиц пожилого и старческого возраста является определённым вызовом, проверкой на прочность социальной и экономической систем общества. Смешение баланса возрастных групп населения приводит к нехватке экономических ресурсов для обеспечения достойного уровня жизни старшего поколения «сегодня» и полноценной жизни молодежи в будущем. Еще одной негативной тенденцией является стабильно высокий уровень безработицы в регионах нашей страны, в связи с чем, возможность эффективной занятости пожилого человека, сотрудника предпенсионного возраста становится актуальной, но сложноразрешимой проблемой. Ученые единодушны во мнении, что для продолжительной и качественно полноценной жизни необходимо, чтобы человек как можно дольше сохранял свою работоспособность. Труд является жизненной потребностью человека, но необходимо заметить, что это должна быть интересная и любимая работа, на которой человек получает не просто деньги, а положительные эмоции, ощущает свою значимость, нужность, в какой-то степени, полноценность, как члена общества, а экономический фактор не являться доминирующим при продолжении трудовой активности в пенсионном возрасте. Если обратиться к проблематике безработицы пенсионеров, то «выталкивание» пожилых людей на пенсию в корне противоречит и международному и российскому праву. Общая и основная идея трудового законодательства заключается в том, что человек любого возраста не теряет права на труд, если он по своим физическим и интеллектуальным возможностям способен выполнять определенную работу, например, в США по инициативе президента Р. Рейгана, еще в 1988 году были приняты законодательные акты, запрещающий какую-либо возрастную дискриминацию при приеме на работу людей в возрасте до 70 лет. Проблематика эффективного использования трудового потенциала пожилого населения многокомпонентна, С.Форсман выделяет в ней четыре основных составляющих: - первая - психологическая, обусловлена низкой самооценкой пожилых сотрудников, невидящих перспектив своей дальнейшей производственной деятельности. Формирование самооценки напрямую связано, по нашему мнению, с организационной культурой того предприятия, где трудится сотрудник пенсионного или предпенсионного возраста. Слепо копируя образцы, нормы и ценности европейских культур, преимущественно маскулинных, индивидуалистических, топ-менеджмент современных организаций отвергает нормы русской национальной культуры, в которой присутствует дух коллективизма, уважения к старшим, опыту. Эта тенденция опасна и разрушительна, т.к. не позволяет сформировать пролонгированную уверенность в своих карьерных перспективах у молодых сотрудников и трудовую преемственность в коллективе. - вторая - экономическая, заключающаяся в том, что сотрудникам-пенсионерам зачастую снижают размер заработной платы. Механизмы могут быть различными - от понижения категории, должности, до использования аргумента о получаемой пенсии. Нельзя не отметить и положительные изменения в оплате труда пенсионеров, если десятилетие назад человек мог выбрать лишь один источник дохода (заработная плата или пенсия), то сегодня подобное ограничение снято, а получаемый дополнительный заработок приводит, пусть и к незначительному, но увеличению пенсии. - третья составляющая проблематики эффективного использования трудового потенциала пожилого населения - демографическая, обусловленная, как российской, так и общеевропейской тенденцией старения населения, и обостренной конкуренцией с молодыми работниками.Демографы прогнозируют к 2030 г. заметные и практически идентичные изменения в возрастном составе населения разных стран. Доля лиц в возрастах от 65 и старше увеличится на 60%, а вместе с ней и демографическая нагрузка пожилыми на трудоспособное население. Почти каждый пятый житель страны в 2030 г. будет старше 65 лет. Вместе с тем по уровню старения Россия будет заметно отставать от развитых стран мира. Так, доля лиц в возрасте от 65 лет и старше составит в Германии около 25%, в Японии почти 30%. По данным же Росстата к 2030 году существенно изменится возрастная структура населения. Доля людей в возрасте «от 65 лет и старше» составит 19,4%.

Список литературы

7. Колосова Р.П., Разумова Т.О., Луданик М.В. Формы занятости населения в инновационной экономике: Учебное пособие. – М.: МАКС Пресс, 2014. – 256с.
8. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие для студентов экономических вузов, 2-е издание, перераб. и доп. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 575 с.
9. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. М: КНОРУС, 2015. – 400 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021