Вход

Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия на примере ООО ФЛК

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 373140
Дата создания 09 января 2018
Страниц 49
Мы сможем обработать ваш заказ 28 октября в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
990руб.
КУПИТЬ

Описание

Содержание
Введение 3
1. Учетная политика предприятия ООО «ФЛК» 5
2. Краткая характеристика ООО «ФЛК» 7
3. Учет оплаты труда персонала 9
3.1. Документы по учету личного состава 14
3.2. Синтетический учет расходов по оплате труда 17
4. Учет труда и заработной платы на примере ООО «ФЛК» 20
Заключение 43
Список используемой литературы ...

Содержание

Содержание
Введение 3
1. Учетная политика предприятия ООО «ФЛК» 5
2. Краткая характеристика ООО «ФЛК» 7
3. Учет оплаты труда персонала 9
3.1. Документы по учету личного состава 14
3.2. Синтетический учет расходов по оплате труда 17
4. Учет труда и заработной платы на примере ООО «ФЛК» 20
Заключение 43
Список используемой литературы46
Приложения

Введение

Содержание
Введение 3
1. Учетная политика предприятия ООО «ФЛК» 5
2. Краткая характеристика ООО «ФЛК» 7
3. Учет оплаты труда персонала 9
3.1. Документы по учету личного состава 14
3.2. Синтетический учет расходов по оплате труда 17
4. Учет труда и заработной платы на примере ООО «ФЛК» 20
Заключение 43
Список используемой литературы 46
Приложения

Фрагмент работы для ознакомления

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» к кредиту счета 70.Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»..Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;Кредит счета 50 «Касса».Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:Дебет счета 51 «Расчетные счета»;Кредит счета 50 «Касса».Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 «Касса».Учет труда и заработной платы Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Расчеты с персоналом по оплате труда в ООО «ФЛК» отражаются на балансовом счете 70. Заработная плата работникам организации в соответствии с законодательством о труде выплачивается ежемесячно, при этом применяется авансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца. Окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Начисление заработной платы работникам предприятия в зависимости от участка, на котором они работают оформляется в учете проводкой: Дт 20,23,25,26 Кт 70. Суммы начисленной заработной платы относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции, услуг и работ. Отчисления во внебюджетные фонды отражаются: Дт 20,23,25,26 Кт 69. Для учета рабочего времени составляется табель учета рабочего времени. Рабочим месяцем ООО «ФЛК» для рабочих является календарный месяц с 26 числа по 25, у инженерно-технических работников с 1 по 31. На основании табеля составляется расчетная ведомость, которая имеет следующие показатели: - по Кт 70 – начисление по видам оплат; - по Дт 70 - отражаются удержания из заработной платы. В расчетной ведомости указывается вид работ, которые выполнены работником. Расчет заработной платы производится по формуле: ЗП = Т*Вф + Выслуга + СдЗП, Где Т – тариф по разряду, Вф – фактически отработанное время; Выслуга – проценты от заработной платы по тарифу и фактически отработанного времени; СдЗП – определяется согласно справке-расчету. Показатель по этой справке делится на заработную плату по тарифу, полученный коэффициент умножается на заработную плату по тарифу. Сдельная заработная плата используемая в ООО «Федоровская Лесозаготовительная Кампания» для основных рабочих, занятых на заготовке и переработке лесоматериалов.Допустим, столяру Муралеву В.П. начислена заработная плата по сдельной расценке за изготовление деталей: деталей «А» 100 руб. за штуку – изготовлено 15 штук;деталей «Б» 200 руб. за штуку – изготовлено 26 штук; деталей «В» 520 за штуку – изготовлено 4 штуки. Премия за перевыполнение плана 10%. Премия за экономию материалов, процент экономии 2% от заработка, сэкономлено 4% материалов.деталей «А» 100руб. *15 шт. = 1500 рубдеталей «А» 200руб. *26 шт. = 5200 рубдеталей «А» 520руб. *4 шт. = 2080 рубз/плата всего: 1500+5200+2080 = 8780 руб.премия за перевыполнение плана: 8780 * 10% = 878 руб. Премия за экономию материалов: 8780*4% = 351,2 руб.Общая з/плата = 8780 + 878 +351,2 = 10009,2 руб. Дт 20 Кт 70Н/обл. по НДФЛ = 10009,2 – 400 = 9609,2 руб.НДФЛ = 9609,2 * 13% = 1249 руб. Дт 70 Кт 68З/плата к выдаче = 10009,2 – 1249 = 8760,2 руб. Дт 70 Кт 50 Повременная заработная плата применяется для начисления оплаты труда вспомогательного обслуживающего персонала.Заработная плата для инженерно-технических работников определяется путем суммирования окладов и доплат за показатели выполнения объема работ по месяцу, указывается в учете: Дт 26 Кт 70. Заработная плата водителям и механизаторам начисляется по путевым листам и отражается в учете записью: Дт 23/5 Кт 70. Сальдо по счету 70 показывает сумму к выдаче на руки работнику предприятия. Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет. Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Ежемесячно из суммы начисленной заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц 13% (п. 3 ст. 210 НК РФ), при этом делается запись: Дт 70 Кт 68/1. Согласно ст.218-221 НК РФ налогоплательщик имеет право уменьшить налоговую базу на сумму стандартных, социальных, имущественных и профессиональных вычетов. При этом налоговые агенты вправе применять при исчислении НДФЛ только стандартные и частично профессиональные налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты «на себя» в размере 3 000 руб., 500 руб., 400 руб. (наибольший из указанных вычетов) могут применятся одновременно со стандартным налоговым «на детей» в размере 1000 руб. (или удвоенный вычет «на детей» в размере 2000 руб.), а также с профессиональными вычетами, обязанность применения которых возложена на организацию. Размер вычета на одного ребенка в 2009 году составляет 1000 руб. за каждый месяц налогового периода. Повышен предельный размер дохода, до достижения которого предоставляется указанный вычет – 280 000 руб. Размер вычета «на себя» в 2009 году составляет 400 руб. за каждый месяц налогового периода. Повышен предельный размер дохода, до достижения которого предоставляется указанный вычет – 40 000 руб. Пример1: Сторож А.С. Смирнов – инвалид 3 группы вследствие ранения, полученного при защите РФ. Его оклад составляет 10 000 руб. Работник имеет право на стандартный налоговый вычет 3000 руб. в соответствии с абзацем 14 подпункта 1 пункта 1 статьи 218 НК. С 29 декабря 2008 года по 6 февраля 2009 года сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Какую сумму вычетов можно применить при налогообложении доходов работника в феврале 2009 года? Решение: Зарплата А.С. Смирнов за февраль 2009 года составит 7368,42 руб. (10 000 руб. : 19 раб.дн. *14 раб. дн.). При расчете НДФЛ можно применить стандартный налоговый вычет за два месяца (январь и февраль) в сумме 6000 руб. (3000 руб. * 2 мес.). Пример 2: Должностной оклад кассира Вахрушевой Т.П. – 13 400 руб. Зарплата за каждый месяц будет составлять 13 400 руб. В марте ей будет оказана материальная помощь в сумме 2 000 руб. Вахрушева Т.П. имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. в месяц. Определим в каких месяцах 2009 года при исчислении НДФЛ с ее доходов можно будет применить стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. Решение: Материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год, не облагается РДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ). Следовательно, выданную Вахрушевой Т.П. материальную помощь в размере 2000 руб. не нужно учитывать при расчете предельной величины доходов. Сумма облагаемых доходов Вахрушевой Т.П., начисленная нарастающим итогом с начала года, в марте 2009 года составит 40 200 руб. (13 400 руб. * 3 мес.), что превышает предельно допустимое значение. Значит, в январе и феврале 2009 года можно применить вычет в размере 400 руб. А в марте 2009 года облагаемый по ставке 13% доход превысит максимальную сумму, следовательно, вычет в размере 400 руб. нельзя применить ни в этом, ни последующих месяцах этого года. Расчеты по социальному страхованию ведутся с использованием балансового счета 69, к которому открываются следующие субсчета: 69/1 – Расчеты по социальному страхованию (задолженность ФСС); 69/2 – Расчеты по социальному страхованию (ЕСН); 69/3 – Расчеты по пенсионному страхованию (задолженность прошлого года по ЕСН); 69/4 – Расчеты по пенсионному страхованию (федеральная часть); 69/5 – Расчеты по пенсионному страхованию (накопительная часть); 69/6 – Расчеты по пенсионному страхованию (страховая часть); 69/7 – Расчеты по пенсионному страхованию (задолженность прошлых лет по Пенсионному Фонду); 69/8 – Расчеты с федеральным фондом обязательного медицинского страхования (ФФОМС); 69/9 – Расчеты с федеральным фондом обязательного медицинского страхования (ЕСН); 69/10 – Расчеты с территориальным фондом обязательного медицинского страхования (ТФОМС); 69/12 – Расчеты с территориальным фондом обязательного медицинского страхования (ЕСН); 69/13 – Расчеты по страхованию от несчастных случаев и проф. заболеваний; 69/14 – Фонд занятости. Отчисления во внебюджетные фонды отражаются в учете по дебету счета 69, перечисление денежных средств во внебюджетные фонды отражаются по кредиту счета 69. Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работниками по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. № 26. На ООО «ФЛК» широко применяются унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты.При приеме на работу в ООО «ФЛК» новый сотрудник заполняет анкету и проходит собеседование с руководителем отдела, который дает заключение о возможности приема на работу на обратной стороне анкеты, там же указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, с каким окладом и с каким испытательным сроком. Затем с новым сотрудником заключается трудовой договор и составляется “Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу”, форма № Т-1 (Приложение 1). В бухгалтерии организации открывается лицевой счет. Форму № Т-2 “Личная карточка работника” (Приложение 2) заполняют и ведут в отделе кадров на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), его стаж, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.Форма № Т-8 “Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником” (Приложение 3) оформляется при увольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. В нем указывают причину и основание увольнения. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. На обратной стороне приказа бухгалтер может рассчитать заработную плату увольняемого: определяются средний заработок, начисленная сумма причитающейся заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сумма удержанного НДФЛ. Эти данные переносятся в лицевой счет работника.При увольнении сотрудника в ООО «ФЛК», увольняемый идет в отдел кадров, который на основании личного заявления сотрудника составляет приказ на увольнение. Приказ визирует начальник структурного подразделения, в котором работал увольняемый, отдел кадров составляет табель рабочего времени за период, в котором сотрудник увольняется, подсчитывает количество неиспользованных дней отпуска и указывает его в приказе. Бухгалтер рассчитывает сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на основании приказа и табеля рабочего времени и выдает ее увольняемому. Увольняемый сотрудник получает в отделе кадров трудовую книжку.Учет рабочего времени и выработкиДля правильного начисления заработной платы необходимо вести учет отработанного каждым работником времени. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда могут применяться “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы“ (ф. № Т-12) или “Табель учета использования рабочего времени“ (ф. №Т-13). Форма № Т-13 “Табель учета использования рабочего времени” (Приложение 4) применяется для тех же целей, что и форма № Т-12, при автоматизированной обработке данных. В ней ведется только учет явок и неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. Все остальные необходимые сведения для статистической отчетности и бухгалтерского учета получают с помощью вычислительных машин. Для учета использования рабочего времени всех категорий служащих и контроля за соблюдением рабочими и служащими трудового распорядка, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду на ООО «ФЛК» ведется табель учета использования рабочего времени по форме № Т-13. В ООО «ФЛК» начальники каждого отдела учитывают явки (неявки) сотрудников своего отдела самостоятельно, и подают данные в отдел кадров. Уполномоченный сотрудник отдела кадров составляет сводный табель на сотрудников всего предприятия в одном экземпляре. Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе рассчитывается заработная плата. Вместе с табелем в бухгалтерию передаются приказы о предоставлении отпусков сотрудникам, больничные листки нетрудоспособности и т.п. Таким образом, для бухгалтера ООО «ФЛК» табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится расчет заработной платы. Учет начисления оплаты трудаВ соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета расчеты по оплате труда ведутся по счету 70, который так и называется - “Расчеты с персоналом по оплате труда”. При этом на указанном счете учитывается информация о расчетах по оплате труда не только с работниками, состоящими в штате предприятия, но и с внесписочными сотрудниками. Сюда включаются все виды заработной платы, премии, входящие в систему оплаты труда предприятия, пособия, пенсии работающих пенсионеров, а также причитающиеся работникам доходы по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия. Так как счет этот пассивный, то по кредиту счета 70 отражаются начисление сумм заработной платы, премий, пособий, пенсий и других доходов работника. По дебету этого счета показываются их выплата, а также суммы начисленных налогов, платежей по всем видам исполнительных документов и прочие удержания. Сальдо на конец месяца характеризует сумму оставшегося за предприятием долга по заработной плате перед работниками. Как правило, это заработная плата, начисленная за вторую половину месяца, плюс не выданные по разным причинам в течение месяца средства.Заработная плата может выплачиваться за счет разных источников:- за счет отнесения зарплаты на себестоимость продукции или реализации товаров, работ, услуг:Дт 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих); Дт 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);Дт 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);Дт 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда управленческого персонала);Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».- начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, осуществлением капитальных вложений, ликвидацией основных средств и т.п. отражают по Д-ту 08, 10, 11, 15, 91 и К-ту 70.- из нераспределенной прибыли предприятия по решению его собственников:по Дт 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» и Кт 70 - отражают начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, выплаты социального характера, а также начисление доходов от участия в капитале организации. Учет заработной платы может вестись как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки, лицевой счет работника и т.п. Регистры синтетического учета - это мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д.По учету расчетов с персоналом по оплате труда могут применяться «Расчетно-платежная ведомость» (ф. № Т-49) (приложение 5), «Расчетная ведомость» (ф. № Т-51) (Приложение 6), «Платежная ведомость» (ф. №Т-53) (приложение 7) и «Лицевой счет» (ф. № Т-54-а) (приложение 8). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Лицевые счета представляют собой документы, на лицевой стороне которых записываются необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на обратной стороне – все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По эти данным легко рассчитать средний заработок за любой период. В ООО «ФЛК» применяется окладная форма оплаты труда. Оклады утверждены в Штатном расписании (форма № Т-3). Штатное расписание (Приложение 9) утверждается приказом руководителя организации и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Список литературы

Содержание
Введение 3
1. Учетная политика предприятия ООО «ФЛК» 5
2. Краткая характеристика ООО «ФЛК» 7
3. Учет оплаты труда персонала 9
3.1. Документы по учету личного состава 14
3.2. Синтетический учет расходов по оплате труда 17
4. Учет труда и заработной платы на примере ООО «ФЛК» 20
Заключение 43
Список используемой литературы46
Приложения
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021