Вход

Автоматизация учета расчетов с работниками по оплате труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 373065
Дата создания 09 января 2018
Страниц 59
Мы сможем обработать ваш заказ 18 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
990руб.
КУПИТЬ

Описание

Оглавление
Введение
1.Организационно-экономическая характеристика организации.
2. Сущность и значение учета расчетов по оплате труда.
3. Характеристика бухгалтерской программы по учету расчетов по оплате труда.
4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Заключение
Список используемой литературы.
...

Содержание

Оглавление
Введение
1.Организационно-экономическая характеристика организации.
2. Сущность и значение учета расчетов по оплате труда.
3. Характеристика бухгалтерской программы по учету расчетов по оплате труда.
4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Заключение
Список используемой литературы.

Введение

Оглавление
Введение
1.Организационно-экономическая характеристика организации.
2. Сущность и значение учета расчетов по оплате труда.
3. Характеристика бухгалтерской программы по учету расчетов по оплате труда.
4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Заключение
Список используемой литературы.

Фрагмент работы для ознакомления

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.При установлении размера должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в течение 5 лет со дня издания приказа исполнительным органом государственной власти области в сфере здравоохранения о присвоении квалификационной категории.За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается должностной оклад с учетом квалификационной категории.В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.Работнику, имеющему почетное звание «Заслуженный», «Народный» и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, может быть установлен максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится приказом по учреждению в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа исполнительного органа государственной власти области в сфере здравоохранения; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.Размеры выплат компенсационного характера по типам учреждений и порядок их установленияВиды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением администрации области от 30.10.2008г. № 295 «О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областных государственных бюджетных учрежденийздравоохранения».Перечень работ, должностей и профессий и конкретные размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера (доплаты и надбавки) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.Рекомендуемые размеры выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда:Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в зависимости от видов работ в соответствии с таблицей 1.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4, оплата с учетом повышения за работу в особых условиях производится за фактически отработанное время вданных условиях.Должностные оклады (тарифные ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов должностные оклады повышаются на 15 процентов.Уборщикам служебных помещений за работу с дезинфицирующими средствами тарифные ставки повышаются на 10 процентов.Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, производится доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада.Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах:Работникам учреждений, занятым на работах с тяжелымиусловиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов, с особо тяжелыми- до 24 процентов по результатам аттестации рабочего места (если предусмотрено локальным актом) и выплачиваются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.Перечень работ, профессии работников и конкретные размеры утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, за работу особо тяжелыми условиями труда производится доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителямсанитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время:рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки).Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.Врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) государственных учреждений здравоохранения производятся ежемесячные выплаты в размере 10,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики - в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительного объема работы, определенного заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору, в пределах установленной законодательствомпродолжительности рабочего времени.Работникам выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим в оказании скорой медицинской помощи, производятся ежемесячные выплаты в следующих размерах: врачам - 5 тыс. руб., фельдшерам - 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - 2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - 1 тыс. руб., водителям - 2 тыс. руб.Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, производятся ежемесячные е выплаты в размере 2 тыс. руб.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.Работа врачей - руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты.Работникам учреждений здравоохранения при выполнении имифункций главных внештатных специалистов за организационно- методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно- профилактическим учреждениям области, производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада.За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.Порядок определения выплат компенсационного характера производится в соответствии с абзацами 4-6 статьи 5 Закона Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».Порядок установления выплат стимулирующего характераВыплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008г. № 295 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения», в пределах средств, выделенных на эти цели. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера:Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учрежденияхздравоохранения устанавливаются в соответствии таблицей 3.Изменение размеров надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу летпроизводится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение" размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный»'"производится доплата в размере до 15 процентов от должностного оклада.Доплата производитсятакже врачам, получившим звание«Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников), производится доплата в размере до 15 процентов должностного оклада.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетноезвание «Народный» производится доплата в размере 30 процентовдолжностного оклада.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученуюстепень доктора наук и работающим по соответствующему профилю,производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.Водителям за классность производится выплата в следующих размерах: I класс - 25: процентов,11 класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.Водителям за безаварийную работу производится выплата в размере до 25 процентов тарифной ставки.Размеры стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ устанавливаются:- руководителю учреждения - исполнительным органом государственной власти области в сфере здравоохранения;- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно, - руководителем учреждения;- руководителям структурных подразделений, главным специалистам ииным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя,- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, - попредставлению руководителей структурных подразделений.При определении размеров стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей,инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.Критерии оценки результативности и качества работы не должны вызывать двойственных толкований и должны быть понятными для работника. В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников в соответствии с утвержденными показателями качества работы в пределах утвержденного фонда заработной платы.Размеры стимулирующих выплат, в том числе премирования руководителей областных государственных учреждений здравоохранения устанавливаются исполнительным органом государственной власти области в сфере здравоохранения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому договору.Размеры стимулирующих выплат, в том числе премирования, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому договору.Максимальный размер выплат стимулирующего характера дляруководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера установлен постановлением от 30.10.2008г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений».Максимальные размер выплаты стимулирующего характера для остальных работников учреждения не ограничен в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.При планировании фонда оплаты труда учреждением предусматриваются средства на стимулирующие выплаты в размере до 45 процентов тарифного фонда (с учетом повышения за работу в сельской местности). Порядок исчисления выплат стимулирующего характера производитсяв соответствии с абзацами 7,8 статьи 5 Закона Липецкой области от07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областныхгосударственных бюджетных учреждений». Другие вопросы оплаты трудаЛицам, награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», выплачивается денежное вознаграждение в размере десяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь, в том числе в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие), в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.На премирование работников областных государственных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. Рекомендации по порядку исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок В стаж работы засчитывается:Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.4. таблйцы.З:-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, атакже время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.Работникам, предусмотренным в подпункте 1.5. таблицы 3:-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачейи провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхздравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальнойзащиты населения и Госсанэпиднадзора;время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений;-время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;-время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения;-время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";-время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч.

Список литературы

Оглавление
Введение
1.Организационно-экономическая характеристика организации.
2. Сущность и значение учета расчетов по оплате труда.
3. Характеристика бухгалтерской программы по учету расчетов по оплате труда.
4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Заключение
Список используемой литературы.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021