Вход

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 373058
Дата создания 09 января 2018
Страниц 87
Мы сможем обработать ваш заказ 19 октября в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 800руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом на тему "Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда", сдан на 5. ...

Содержание

Введение
1. Теоретические основы учёта и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Сущность, понятие, виды и формы заработной платы
1.2 Порядок учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Нормативное регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2. Учет и аудит расчетов по оплате труда в организации ООО «Аппартек»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Практика учета расчетов по оплате труда на предприятии
2.3 Анализ и учет расчетов пособий по временной нетрудоспособности и начисление отпускных

3. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в организации ООО «Аппартек»
3.1 Аудит расчетов по оплате труда на предприятии
3.2 Результаты проверки расчетов по оплате труда, пути устранения выявленных недостатков

Заключение
Список использованных источников
Приложени

Введение

В настоящее время одним из важных факторов, который влияет на эф-фектив¬ность работы предприятия, является заработная плата работников.
Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. На каждом предприятии возникают вопросы, связанные с расчетами с персоналом по оплате труда. К тому же, расходы на оплату труда относятся на затраты предприятия, которые находятся под пристальным вниманием проверяющих органов.

Фрагмент работы для ознакомления

Денежные средства организации в 2015 году увеличились на 11460 тысяч рублей, но в 2016 году они уменьшились. Удельный вес оборотных средств возрос с 88,9% в 2014 до 98,74% в 2016 году.Таблица 5 – Анализ пассива баланса ООО «Аппартек»201620152014Изменение 2016г.Изменение 2015г.Тыс. руб.%Тыс. руб.%Тыс. руб.%Тыс. руб.Тыс. руб.Пассив161218100362741001471210012494421562Капитал и резервы88975,52366210,1012868,7452352386УК100,01100,03100,07--Нераспределенная прибыль88875,51365210,0712768,6752352376Краткосрочные обязательства15232294,483261289,901342691,311971019186Заемные средства-----505-3,4--505Кредиторская задолженность15232294,483261289,901393194,711971018681В 2016 году произошло увеличение нераспределенной прибыли, она выросла на 5235 тысяч рублей по сравнению с 2015 годом и на 7611 тысячрублей по сравнению с 2014 годом и стала равна 8887 тысяч рублей. Краткосрочные обязательства также возросли, с 2014 года они увеличились на 138896 тысяч рублей, и равны 152322 тысяч рублей. Их удельный вес в пассиве баланса равен 94,48%.В Приложении 2 и 3 представлен отчет о финансовых результатах за 2014-2016 года. На основании отчета проводится анализ прибыли и рентабельности продаж.Таблица 6 – Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Аппартек»Показатели2016 г.2015 г.2014 г.Изменение 2016г.Изменение 2015г.Выручка, тыс. руб2054301482861068985714441388Себестоимость продаж, тыс. руб(202575)(145201)(105287)5737439914Валовая прибыль (убыток), тыс. руб285530851611-2301474Рентабельность продаж, %1,392,081,51-0,690,57Прочие доходы, тыс. руб251--251-Прочие расходы, тыс. руб(438)(90)(15)34875Чистая прибыль (убыток), тыс. руб211023741276-2641098Как видно из таблицы, выручка организации за последние три года выросла на 98532 тысяч рублей и составила в 2016 году 205430 тысяч рублей. Вместе с выручкой увеличилась, и себестоимость продаж и в 2016 году составила 202575 тысяч рублей. Валовая прибыль в 2015 году увеличилась почти в 2 раза по сравнению с 2014 годом, однако в 2016 она уменьшилась на 230 тысяч рублей. Показатель рентабельности продаж в 2016 году уменьшился на 0,69% в связи с увеличением себестоимости продукции.Прочих доходов в организации до 2016 года не было. Прочие расходы в 2015 году увеличились на 75 тысяч рублей, в 2016 году на 348 тысяч рублей. Чистая прибыль организации в 2015 году увеличилась на 1098 тысяч рублей, а в 2016 году уменьшилась на 264 тысяч рублей, в большей степени на это повлияло увеличение прочих расходов и увеличение себестоимости продаж.Ниже в таблице представлены основные покупатели организации и данные об их закупках.Таблица 7 – Основные покупатели организации и объем их закупокНазваниеОбъем закупок, тыс. руб.Доля в объёме продаж, %ГБУ «Автомобильные дороги ВАО»42769,962,18ГБУ «Автомобильные дороги СЗАО»15203,822,10ГБУ «Жилищник района Метрогородок»1081115,72Практика учета расчетов по оплате труда на предприятииСпециалист отдела кадров ведет учет личного состава, заводя на каждого работника личное дело. Работнику, только принятому на работу, делают запись в трудовой книжке, которая хранится в отделе кадров до его увольнения. Для учета, каждому работнику предприятия присваивают табельный номер, который проставляют в табеле учета рабочего времени, в документах по учету выработки, выполненной работы и в регистрах по учету заработной платы.В бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет, информация которого используется для начисления пенсии, пособий, подсчета среднего заработка.При увольнении работника отдел кадров издает приказ о прекращении трудового договора в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой - передается в бухгалтерию. Перечень структурных подразделений предприятия, должностей, а также данные о количестве штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указаны в штатном расписании (форма № Т-3) ООО «Аппартек».Для штатного расписания предусмотрен типовой бланк. Штатное расписание подписано руководителем предприятия и главным бухгалтером организации. Штатное расписание ООО «Аппартек» представлено в Приложении 4.Одним из основных документов, в соответствии с которым рассчитывают заработную плату работников, является положение об оплате труда. Положение об оплате труда утверждено руководителем организации.Заработная плата в ООО «Аппартек» начисляется исходя из должностных окладов работников. Для расчета и выплаты заработной платы работникам предприятия применяется расчетная ведомость (форма № Т-51), так как работники предприятия получают заработную плату с применением платежных карт, расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются. Ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.При повременной оплате труда на предприятии используют табель учета использования рабочего времени (по форме № Т-13), чтобы контролировать соблюдение работниками режима работы и начисления заработной платы. В табеле по каждому сотруднику, состоящему в штате организации, указывают:фактически отработанные часы и дни, время болезни и отпуска, причины неявок на работу.Отметки в табеле о причинах неявок на работу делают на основании соответствующих документов (например, на основании листка нетрудоспособности и т.д.).Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц.Так как заработная плата работникам перечисляется на персональные банковские карты, расчетно-платежная и платежная ведомости не используются. Вся документация предприятия имеет типовые формы документов, которые представлены в пункте 1.3. Для определения суммы заработной платы на предприятии, подлежащей выплате работникам, определяется сумма заработка работников за месяц и проводятся необходимые удержания. При выплате заработной платы бухгалтерия в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, размерах удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата перечисляется работникам на персональные банковские карточки в конце месяца, обычно 30 или 31 числа каждого месяца, аванс по заработной плате перечисляется на карточки 15 числа, если этот день выпадает на выходной день, то аванс перечисляется днем раньше или днем позже. Так же при начислении заработной платы бухгалтер учитывает доплаты работника. На предприятии существуют следующие виды доплат:при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;за сверхурочную работу;за работу в выходные дни.Заработная плата работников в связи с нерабочими, праздничными днями не уменьшается (праздничные дни: 1 – 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1, 9 мая; 12 июня; 4 ноября). Коллективным договором в организации предусмотрена надбавка в 20% от оклада каждому работнику.Начисление заработной платы на предприятии отражается по кредиту счёта 70 в корреспонденции с дебетом счетов: 20 «Основное производство» - при начислении заработной платы водителям, диспетчерам и слесарям;26 «Общехозяйственные расходы» - при начислении заработной платы административно-управленческому персоналу.После того, как бухгалтер предприятия рассчитал заработную плату, он производит удержания:НДФЛ. Так как в организации работают только резиденты, то НДФЛ, который удерживается с работников, равен 13%. Учет расчетов с бюджетом ведется на счете 68. Начисление налога отражается по Кт счета 68: Дт 70 Кт 68 – начислен и удержан из заработной платы НДФЛ.В организации имеются работники, у которых есть дети, поэтому им положен вычет на ребенка:1400 рублей – на каждого ребенка в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если он обучается на очном отделении;3000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;По исполнительным листам – удержание алиментов. Удержание алиментов производится в соответствии с семейным кодексом РФ. Исполнительные листы или заявления плательщика, поступившие на предприятие, бухгалтерия регистрирует в специальном журнале или карточке и хранит как бланки строгой отчетности. Бухгалтерия предприятия сообщает судебному исполнителю о поступивших исполнительных документах.В организации есть работник, с которого удерживаются алименты. Так как у работника один ребенок, то сумма алиментов будет равна 25% от заработной платы. При удержании алиментов бухгалтер предприятия делает запись: Дебет счета 70 кредит счета 76 – удержаны алименты.Когда бухгалтер предприятия начислил и определил сумму заработной платы, которая будет выдана работника, то он должен рассчитать суммы страховых взносов, которые с 2017 года перечисляются в налоговый орган и фонд социального страхования. При начислении этих взносов бухгалтер организации делает запись:Дт 20 Кт 69 – начислены страховые взносы рабочим;Дт 26 Кт 69 – начислены страховые взносы ИТР-служащим.К счету 69 бухгалтер открывает субсчет в зависимости от начисляемого взноса:69/1 – при начислении взносов на социальное страхование;69/2 – при начислении взносов на обязательное пенсионное страхование;69/3 – при начислении взносов на обязательное медицинское страхование;69/11 – при начислении взносов от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.Сумма взносов от несчастных случаев и профессиональных заболеваний зависит от классификации вида экономической деятельности организации, процент по которому устанавливается по 10-ти бальной шкале. Для ООО «Аппартек» этот процент равен 0,2%.Каждый месяц организация сдает отчет в Пенсионный фонд по форме «СЗВ-М», в котором бухгалтер указывает ФИО работников, их ИНН и СНИЛС. Отчет сдается через канал электронной связи Такском до 15 числа месяца, следующего за отчетным.Также, раз в квартал организация сдает отчет «Форма 4-ФСС» в Фонд социального страхования, в котором отражаются начисления и оплаты взносов на социальное страхование и взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, и «РСВ-1 ПФР» в Пенсионный фонд.Так как с 2017 года страховые взносы администрирует налоговый орган, то единый расчет «Расчет по страховым взносам» сдается в налоговый орган каждый квартал, который включает в себя начисления по пенсионному и медицинскому страхованию. Отчет по форме СЗВ-М по-прежнему сдают в пенсионный фонд. Начисления взносов от несчастных случаев и профессиональных заболеваний по-прежнему в отчете «Форма 4-ФСС» и сдается в Фонд социального страхования.Пример. Работнице «Отдела Кадров», занимающую должность «Специалист отдела кадров», Семеновой Я.В. начислена заработная плата за февраль 2016 года. Семенова работает по 5-ти дневному режиму, ее оклад равен 26400. Так как у Семеновой двое детей до 18 лет и суммы заработной платы не превысили 350000 рублей, то ей положен стандартный вычет – 1400 рублей на каждого ребенка.Таблица 8 – Расчетный лист Семеновой Я.В.НачисленияЗначениеЕИСуммаОтработано часов159,00ЧОтработано дней20,00ДОплата по окладу26400Надбавка 20%5280Всего начислено:31680Сумма, от которой бухгалтер рассчитывает сумму удержания НДФЛ, равна: 31680 – 2800 = 2888028880 × 13% = 3754 К выплате: 31680 – 3754 = 27926Таблица 8.1 – Расчетный лист Семеновой Я.В.УдержанияЗначениеЕИСуммаНДФЛ13,00%3754Всего удержано:3754К выплате (пересылка в банк)27926Далее рассчитывает суммы страховых взносов, подлежащих перечислению в налоговый орган:31680 × 2,9% = 918,72 – начислен взнос на социальное страхование;31680 × 22% = 6969,60 – начислен взнос на обязательное пенсионное страхование;31680 × 5,1% = 1615,68 – начислен взнос на обязательное медицинское страхование;Также рассчитывается сумма взноса от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которая для ООО «КОМТИВ» равна 0,2%:31680 × 0,2% = 63,36. Таблица 9 – Корреспонденция счетовДебет счетаКредит счетаСуммаОснование операции267031680Начислена заработная плата Семеновой Я.В.2669/1918,72Начислен взнос на социальное страхование2669/26969,60Начислен взнос на обязательное пенсионное страхование2669/31615,68Начислен взнос на обязательное медицинское страхование2669/1163,36Начислен взнос от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний70683754Удержан НДФЛ из заработной платы705127926Перечислена заработная плата Семеновой Я.В.68513754Перечислен НДФЛ в налоговый орган69519567,33Перечислены страховые взносыПример. Работнику, занимающему должность «Водитель», Иванову О.Я. начислена заработная плата за март 2016 года. Иванов работает по 5-ти дневной рабочей неделе, однако работник отработал неполный месяц, так как был принят на работу только 7 марта. Его месячный оклад составляет 23500.Сначала нужно рассчитать заработную плату, которая подлежит Иванову к начислению. Для этого подсчитываем общее количество рабочих дней в марте – их 23. Иванов отработал только 19 дней. Чтобы найти сумму заработной платы за отработанные дни, нужно рассчитать зарплату за 1 рабочий день:23500 / 23 = 1021,74 – заработная плата за 1 рабочий день;1021,74 × 19 = 19413,06 – заработная плата к начислению за отработанное время. НДФЛ будет равен: 23295,67 × 13% = 3028 Заработная плата, которая подлежит выплате работнику: 23295,67 – 3028 = 20267,67.Таблица 10 – Расчетный лист Иванова О.Я.НачисленияЗначениеЕИСуммаОтработано часов151,00ЧОтработано дней19,00ДОплата по окладу19413,06Надбавка 20%3882,61Всего начислено:23295,67НДФЛ13%3028Всего удержано:3028К выплате (пересылка в банк)20267,67Далее рассчитываем суммы страховых взносов, подлежащих перечислению в налоговый орган:23295,67 × 2,9% = 675,57 – начислен взнос на социальное страхование;23295,67 × 22% = 5125,05 – начислен взнос на обязательное пенсионное страхование;23295,67 × 5,1% = 1188,08 – начислен взнос на обязательное медицинское страхование;Также рассчитывается сумма взноса от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которая равна 0,2%:23295,67 × 0,2% = 46,59. Далее бухгалтер перечисляет начисленные суммы страховых взносов в фонды.Так как затраты по заработной плате для водителей, слесарей и диспетчеров в организации учитываются на счете 20 «Основное производство», то в корреспонденции со счетами 70 и 69 будет использоваться счет 20. Проводки представлены в таблице ниже.Таблица 11 – Корреспонденция счетовДебет счетаКредит счетаСуммаОснование операции207023295,67Начислена заработная плата Иванову О.Я.2069/1675,57Начислен взнос на социальное страхование2069/25125,05Начислен взнос на обязательное пенсионное страхование2069/31188,08Начислен взнос на обязательное медицинское страхование2069/1146,59Начислен взнос от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний70683028Удержан НДФЛ из заработной платы705120267,67Перечислена заработная плата Иванову О.Я.68513028Перечислен НДФЛ в налоговый орган69517035,29Перечислены страховые взносыПри увольнении работника на предприятии заработную плату им выплачивают не позднее дня их увольнения. Когда бухгалтер исчисляет заработную плату уволенному работнику, он начисляет не только суммы основной заработной платы, но также суммы выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск. Отдел кадров издает приказ о прекращении трудового договора в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой – передается в бухгалтерию.Пример. Работник Костюков А.А., занимающий должность «Водитель», уволился 4 марта 2016 года. В организации он трудится с августа 2015 года, то есть он отработал 7 месяцев. Его оклад равен 23500 рублей, а также надбавка в 20%, равная 4700 рублей. В день увольнения, а именно 4 марта, бухгалтер должен рассчитать и перечислить работнику заработную плату за прошлый месяц, заработную плату за отработанные в марте дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.Заработная плата за февраль будет 28200 рублей.Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно рассчитать среднедневной заработок и количество дней отпуска, которые причитаются работнику.(28 / 12) × 7 = 16,33 – количество дней отпуска, которые положены работнику(197400 / 7 / 29,3) × 16,33 = 15716,93 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск.Далее найдем сумму заработной платы за отработанные дни в марте:(28200 / 21) × 4 = 5371,43 рубля.Таблица 12 – Расчетный лист Костюкова А.А.НачисленияЗначениеЕИСуммаОтработано часов160,00ЧОтработано дней20ДОплата по окладу23500Надбавка 20%4700Отработано дней в марте4Д5371,43Компенсация за неиспользованный отпуск15716,93Всего начислено:49288,36С каждой полученной суммы бухгалтер рассчитывает НДФЛ и по отдельности перечисляет суммы в налоговый орган.НДФЛ: 28200 × 13% = 366615716,93 × 13% = 20435371,43 × 13% = 698К выплате: (28200 + 5371,43 + 15716,93) – 6407 = 37073,87Таблица 12.1 – Расчетный лист Костюкова А.А.УдержанияЗначениеЕИСуммаНДФЛ13%6407Всего удержано:6407К выплате (пересылка в банк)37073,87Следует помнить, что все выплату работнику производятся разными платежными поручениями.На суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нужно начислить страховые взносы.Взносы с компенсации за неиспользованный отпуск:15716,93 × 2,9% = 155,79 – начислен взнос на социальное страхование;15716,93 × 22% = 3457,72 – начислен взнос на обязательное пенсионное страхование;15716,93 × 5,1% = 801,56 – начислен взнос на обязательное медицинское страхование;15716,93 × 0,2% = 31,44 – начислен взнос от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Взносы с заработной платы за февраль:28200 × 2,9% = 817,8 – начислен взнос на социальное страхование;28200 × 22% = 6204 – начислен взнос на обязательное пенсионное страхование;28200 × 5,1% = 1438,2 – начислен взнос на обязательное медицинское страхование;28200 × 0,2% = 56,4 – начислен взнос от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Взносы с заработной платы за март:5371,43 × 2,9% = 155,77 – начислен взнос на социальное страхование;5371,43 × 22% = 1181,71 – начислен взнос на обязательное пенсионное страхование;5371,43 × 5,1% = 273,94 – начислен взнос на обязательное медицинское страхование;5371,43 × 0,2% = 10,74 – начислен взнос от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Таблица 13 – Корреспонденция счетов при начислении заработной платы и компенсации за отпускДебет счетаКредит счетаСуммаОснование операции207028200Начислена заработная плата Костюкову А.А.207015716,93Начислена компенсация за неиспользованный отпуск70683666Удержан НДФЛ из заработной платы70682043Удержан НДФЛ из компенсации за неиспользованный отпуск705124534Перечислена заработная плата 705113673,93Перечислена компенсация за неиспользованный отпуск68513666Перечислен НДФЛ с заработной платы в налоговый орган68512043Перечислен НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск в налоговый органТакже рассмотрим, как бухгалтер организации производит начисление заработной платы при наличии удержаний алиментов. Пример. В июне 2016 года бухгалтерия организации получила исполнительный лист на удержание алиментов у Морозова Д.С., занимающего должность «Главный инженер». Оклад работника равен 31750 рублей, также ему положена премия в размере 20% от оклада, которая равна 6350 рублей. Морозову необходимо выплачивать алименты в размере 25% от заработной платы на одного ребенка. Заявление от работника на стандартный вычет в размере 1400 рублей в бухгалтерии имеется. Заработная плата к начислению: 31750 + 6350 = 38100Таблица 14 – Расчетный лист Морозова Д.С.НачисленияЗначениеЕИСуммаОтработано часов168,00ЧОтработано дней21,00ДОплата по окладу31750Надбавка 20%6350Всего начислено:38100Сумма НДФЛ будет равна: (38100 – 1400) × 13% = 4771Сумма алиментов: (38100 – 4771) × 25% = 8332,25Заработная плата к выплате: 38100 – 4771 – 8332,25 = 24996,75Таблица 14.1 – Расчетный лист Морозова Д.С.УдержанияЗначениеЕИСуммаНДФЛ13%4771Алименты25%8332,25Всего удержано:13103,25К выплате (пересылка в банк)24996,75Далее бухгалтер рассчитывает суммы, которые подлежат перечислению в фонды:38100 × 22% = 8382 –на обязательное пенсионное страхование;38100 × 5,1% = 1943,10 – на обязательное медицинское страхование;38100 × 2,9% = 1104,90 – на социальное страхование;38100 × 0,2% = 76,20 – взнос от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ с изм. и доп. от 29.07.2017 г. Часть 2. Федеральный закон от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ с изм. и доп. от 29.07.2017 г.
2. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ с изм. и доп. от 29.07.2017 г.
3. Семейный кодекс РФ. Федеральный закон от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ с изм. и доп. от 01.05.2017 г.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ с изм. и доп. от 29.07.2017 г.
5. Федеральный закон от 06.11.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с изм. и доп. от 18.07.2017 г.
6. Федеральный закон от 30.12.2011 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» с изм. и доп. от 01.05.2017 г.
7. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном медицинскомстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». с изм. и доп. от 01.05.2017г.
8. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. N 32н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» с изм. и доп. от 06.04.2015 г.
9. Приказ Минфина РФ от 66.05.1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» с изм. и доп. от 06.04.2015 г.
10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г.№ 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» с изм. и доп. от 29.03.2017 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021