Вход

Исследование организации и методики анализа труда и заработной платы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 373028
Дата создания 09 января 2018
Страниц 49
Мы сможем обработать ваш заказ 30 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
1. Сущность заработной платы в бюджетной сфере, задачии ее анализа 6
1.1. Сущность заработной платы и проблемы ее регулирования в бюджетной сфере 6
1.2. Фонд заработной платы, его состав по видам и формам оплаты труда 7
1.3. Нормативно-правовая база, регулирующая оплату труда 9
1.4. Методика анализа фонда оплаты труда 12
2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в Финансовом отделе Воложинского райисполкома 17
2.1. Приемы и источники информации анализа труда и заработной платы 17
2.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и использование рабочего времени 20
2.3.Анализ эффективности труда 22
2.4. Анализ использования фонда заработной платы 25
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение А «Отчет о выполнении пл ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
1. Сущность заработной платы в бюджетной сфере, задачии ее анализа 6
1.1. Сущность заработной платы и проблемы ее регулирования в бюджетной сфере 6
1.2. Фонд заработной платы, его состав по видам и формам оплаты труда 7
1.3. Нормативно-правовая база, регулирующая оплату труда 9
1.4. Методика анализа фонда оплаты труда 12
2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в Финансовом отделе Воложинского райисполкома 17
2.1. Приемы и источники информации анализа труда и заработной платы 17
2.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и использование рабочего времени 20
2.3.Анализ эффективности труда 22
2.4. Анализ использования фонда заработной платы 25
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение А «Отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам по органам государственного управления и местного самоуправления на 01 января 2010 г»……………………………………………………………………33
Приложение Б «Анализ исполнения республиканской сметы по статьям расходов за 2009 г»………………………………………………………………34
Приложение В «Отчет об исполнении бюджетной сметы на 01.01.2010»…..35
Приложение Г «Отчет по труду за январь-декабрь 2009г.»…………….…….39
Приложение Д «Объяснительная записка к отчету об исполнении расходов финансового отдела Воложинского райисполкома за 2009 г.»………………45
Приложение Е «Отчет о финансировании и остатках средств по состоянию на 31 декабря 2009 г.»………………………………………………...…………….46
Приложение Ж Отчет о выполнении плана по сети, штатам по государственным, судебным органам, органам прокуратуры, исполнительным распорядительным органам, бюджетным организациям на 01 января 2011»…………………………………………………………..………47
Приложение И «Анализ исполнения республиканской сметы по статьям расходов за 2010 г»………………………………………………………………48
Приложение К «Отчет об исполнении бюджетной сметы на 01.01.2011»..…49
Приложение Л «Отчет по труду за январь-декабрь 2010г.»…………….……54
Приложение М «Объяснительная записка к отчету об исполнении сметы расходов финансового отдела Воложинского райисполкома за 2009 г.»……60
Приложение Н «Отчет о финансировании и остатках средств по состоянию на 31 декабря 2010 г.»………………………………………………………..….61

Введение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
1. Сущность заработной платы в бюджетной сфере, задачии ее анализа 6
1.1. Сущность заработной платы и проблемы ее регулирования в бюджетной сфере 6
1.2. Фонд заработной платы, его состав по видам и формам оплаты труда 7
1.3. Нормативно-правовая база, регулирующая оплату труда 9
1.4. Методика анализа фонда оплаты труда 12
2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в Финансовом отделе Воложинского райисполкома 17
2.1. Приемы и источники информации анализа труда и заработной платы 17
2.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и использование рабочего времени 20
2.3.Анализ эффективности труда 22
2.4. Анализ использования фонда заработной платы 25
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение А «Отчет о выполнении пл ана по сети, штатам и контингентам по органам государственного управления и местного самоуправления на 01 января 2010 г»……………………………………………………………………33
Приложение Б «Анализ исполнения республиканской сметы по статьям расходов за 2009 г»………………………………………………………………34
Приложение В «Отчет об исполнении бюджетной сметы на 01.01.2010»…..35
Приложение Г «Отчет по труду за январь-декабрь 2009г.»…………….…….39
Приложение Д «Объяснительная записка к отчету об исполнении расходов финансового отдела Воложинского райисполкома за 2009 г.»………………45
Приложение Е «Отчет о финансировании и остатках средств по состоянию на 31 декабря 2009 г.»………………………………………………...…………….46
Приложение Ж Отчет о выполнении плана по сети, штатам по государственным, судебным органам, органам прокуратуры, исполнительным распорядительным органам, бюджетным организациям на 01 января 2011»…………………………………………………………..………47
Приложение И «Анализ исполнения республиканской сметы по статьям расходов за 2010 г»………………………………………………………………48
Приложение К «Отчет об исполнении бюджетной сметы на 01.01.2011»..…49
Приложение Л «Отчет по труду за январь-декабрь 2010г.»…………….……54
Приложение М «Объяснительная записка к отчету об исполнении сметы расходов финансового отдела Воложинского райисполкома за 2009 г.»……60
Приложение Н «Отчет о финансировании и остатках средств по состоянию на 31 декабря 2010 г.»………………………………………………………..….61

Фрагмент работы для ознакомления

Кроме того, должностные оклады определяются в зависимости от размера чистой прибыли (дохода) предприятия, численности работающих и в соответствии с ЕТС.Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004г № 31 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» утверждена и вступила в силу с 01.07.2004г Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, согласно которой работники, нанимателями которых являются организации и ИП, распределяются по 23 разрядам 27-разрядной Единой тарифной сетке. В ней приводятся: распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам Единой тарифной сетки Республики Беларусь, коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, распределение организаций по группам ставок руководителей и специалистов в зависимости от видов экономической деятельности, распределение по разрядам отдельных служащих, должности которых не категорируются, и другие приложения. Тарифные коэффициенты ЕТС характеризуют соотношение квалификационного уровня работников (рабочих) по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки (оклады) последующих разрядов выше ставок первого. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов предприятий и организаций делятся на 3 категории, отнесение к которым зависит от среднесписочной численности работающих и размера прибыли от реализации продукции.Определение тарифной, т.е. гарантированной, заработной платы каждому работнику с введением единой тарифной системы значительно упрощено. Она находится в прямой зависимости от установленного минимума заработной платы для всех категорий работающих, тарифного коэффициента. На основе тарифных коэффициентов ЕТС и применяемой в организации тарифной ставки первого разряда производится дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации – условий, тяжести, напряженности труда, значимости сферы его приложения, их отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда – осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) как оплата за норму труда является основой формирования всей заработной платы. Виды выплат, входящие и не входящие в фонд заработной платы определены Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Министерством статистики и анализа Республики Беларусь. При разграничении фактических расходов на оплату труда, начисленных премий, пособий и других доходов между источниками из возмещения необходимо руководствоваться Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденным Министерством экономики Республики Беларусь 26 января 1998г №19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30 января 1998г №3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30 января 1998г №01-21/8 и Министерством социальной защиты Республики Беларусь 30 января 1998г №03-02-07/300 с изменениями и дополнениями.Согласно Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997г №10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» с учетом изменений и дополнений ограничен размер отнесения премий на себестоимость продукции (работ, услуг). Так выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30% зарплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.Согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998г №1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» с учетом изменений и дополнений установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников.На сегодняшний момент в Республике Беларусь действует ряд других нормативно-правовых документов, регламентирующих порядок оплаты труда. Также система государственных гарантий включает в себя размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных (за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время и другие); ограничения размеров удержаний из заработной платы, в т.ч. размеров налогообложения доходов; государственный контроль за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров; ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.1.4. Методика анализа фонда оплаты трудаПриступая к анализу использования фонда заработной платы в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по организации, подразделениям и категориям работников:ΔФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл (1.1)Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана. Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной.Относительное отклонение по фонду заработной можно определить следующим образом:∆ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер Ч Квп + ФЗПпл.пост), (1.2)где ∆ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;ФЗПф - фонд зарплаты фактический;ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана;ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно, переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;Квп - коэффициент выполнения плана.Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонения переменной части фонда заработной платы необходимо подготовить следующую информацию о показателях:1.Переменная часть фонда заработной платы по плану.2.Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем производства при плановой структуре.3.Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем и фактическую структуру при плановой удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда.4.Переменная часть фонда заработной платы фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплате труда.5.Переменная часть фонда заработной платы фактически.Факторная модель переменной части фонда зарплаты будет иметь следующий вид: (1.3)Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:1. Фонд заработной платы:а) по плану: (1.4)б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре: (1.5)в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: (1.6)д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: (1.7)е) фактически: (1.8)2. Отклонение от плана:абсолютное: (1.9)относительное: (1.10)Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:- влияние объёма производства продукции: (1.11)- влияние изменения структуры произведённой продукции: (1.12)- влияние изменения удельной трудоёмкости продукции: (1.13)- влияние изменения оплаты труда: (1.14)В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов: (1.15) (1.16)Затем необходимо проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда. Постоянная часть фонда заработной платы состоит из повременной оплаты труда, а также оплаты труда служащих, работников социальной сферы и других категорий работников, поэтому целесообразно отдельно изучать факторы влияния на повременную часть фонда заработной платы и оплату труда служащих. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы одного работника. В свою очередь среднегодовая заработная плата одного работника зависит от количества дней, отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы за соответствующий промежуток времени [4, c. 242].Для аналитического исследования применим следующую факторную модель:ФЗПпост. = Ч * Д * t * ЗПч, (1.17)где Ч – среднесписочная численность работников;Д – количество дней, отработанных одним работником за год;t – средняя продолжительность рабочего дня.Подводя итог первой главе, можно утверждать, что заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда. В республике создана определенная нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации заработной платы в ходе реализации основных направлений «Концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений», сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в производственном, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленный на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда. Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы складывающейся на рынке труда. Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы орагнизации, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования средств, выделяемых на оплату труда работников. 2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в Финансовом отделе Воложинского райисполкома2.1. Приемы и источники информации анализа труда и заработной платыОсновой качественного и эффективного функционирования Финансового отдела Воложинского райисполкома являются трудовые ресурсы, значение которых усиливается персонифицированным характером труда работников учреждения. Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы сейчас является сохранение традиционно высокого уровня квалификации персонала, обеспеченность организаций кадрами, сохранение и повышение качества обслуживания населения, поэтому в условиях постоянно возрастающего уровня текучести квалифицированных кадров и снижения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы задачи управления требуют принятия своевременных и обоснованных решений, способных изменить ситуацию к лучшему. Принятие же любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа.Значение анализа труда и заработной платы обусловливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников бюджетной сферы. Основными задачами анализа являются:1) изучение и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;2) количественная и качественная характеристика структуры персонала;3) выявление факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций;4) изучение полноты использования рабочего времени и загрузки каждого работника, характеристика уровней совместительства и совмещения;5) оценка производительности труда и его эффективности;6) анализ формирования и рационального использования фонда заработной платы, оптимальности его структуры;7) выявление резервов повышения эффективности труда, снижения потерь рабочего времени, эффективности расходования средств на оплату труда, разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.В качестве источников информации для анализа привлекается планово-учетная документация:отчет учреждений о выполнении плана по труду формы № 1-т и № 1-труд;отчет об исполнении сметы расходов формы № 2;отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам формы № 3-2;штатное расписание;тарификационные списки;материалы табельного учета и движения кадров; штатные нормативы;регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы, лицевые счета работников; материалы результатов аттестаций и обследований условий работы персонала и др.Штатное расписание работников финансового отдела представлено в таблице 2.1. Таблица 2.1 – Штатное расписание Финансового отдела Воложинского райисполкома на 2010 г.Наименование должностейКоличество штатных единицНачальник отдела1Главный бухгалтер1Бухгалтер I категории1Бухгалтер II категории2Главный экономист1Экономист 1 категории3Ревизор-инспектор2Водитель1Всего по районному финотделу12Источник: собственная разработкаФункции, выполняемые работниками финансового отдела:1. Начальника финансового отдела.В соответствии с задачами, поставленными перед районным финотделом по составлению и исполнению бюджета, начальник финансового отдела возглавляет работу по составлению и исполнению бюджета:организует работу по составлению и исполнению бюджета района, по соблюдению режима экономии, принимает участие в работе по формированию показателей плана развития хозяйства района;возглавляет работу по расчету показателей проекта бюджета;организует и выполняет работу по составлению свода бюджета района, расчетов к нему, объяснительных записок, докладов, проектов, постановлений для представления в вышестоящие органы;обеспечивает своевременность и правильность финансирования из бюджета предприятий, организаций и учреждений;осуществляет контроль за ходом выполнения бюджета, правильностью составления смет бюджетных учреждений;подготавливает замечания и предложения по результатам анализа отчетности проверок, а также материалы и предложения по вопросам исполнения бюджета и укреплению сметно-финансовой дисциплины;участвует в проведении ревизий исполнения смет бюджетных учреждений, а также ревизий работы сельских исполнительных комитетов и оказывает им практическую помощь в постановке бюджетной работы;подготавливает проекты заключений по вопросам, возникающим в процессе составления и исполнения бюджета района, разрабатывает предложения по совершенствованию бюджетной работы и повышению квалификации счетных финансовых работников отделов сельисполкомов;руководит работой бухгалтерии;ежемесячно сводит и анализирует полученные от сельисполкомов сведения об исполнении бюджетов по доходам и расходам в разрезе доходных источников и видов расходов;ежеквартально сводит полученные от сельисполкома для представления в облфинуправление данные о фактических остатках бюджетных средств, направленных на дополнительные расходы;принимает от сельисполкомов квартальные и годовые отчеты об исполнении бюджета и анализирует их;составляет ожидаемое выполнение районного бюджета и производит его анализ по доходам и расходам и сохранности оборотной кассовой наличности;готовит справки, ответы на письма, объяснительные записки к отчетам об исполнении бюджета;2. Главного экономиста:организует работу по составлению и исполнению бюджета;разрабатывает показатели для составления проекта бюджета;составляет свод бюджета, необходимые расчеты, объяснительные записки и другие материалы по бюджету для предъявления в вышестоящие органы;проверяет правильность составления, утверждения и исполнения смет расходов и тарификации;выполняет работу по финансированию из бюджета;осуществляет контроль за ходом выполнения бюджета;анализирует отчетность об исполнении бюджета;подготавливает замечания и предложения по результатам анализа отчетности и проверок;участвует в проведении ревизий исполнения смет;оказывает практическую помощь в постановке бюджетной работы в сельисполкомах.2.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и использование рабочего времениАнализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами необходимо начинать с выяснения перечня нормативов, используемых в учреждении для планирования труда персонала, а также плановых показателей, утверждаемых вышестоящими организациями. Анализ состоит в сравнении фактических показателей с их плановыми и нормативными значениями, а также расчете и оценке изменения ряда производных показателей.Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников, проведенный по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов. При анализе численности персонала необходимо учитывать особенности его состава в учреждениях различных отраслей и уделять особое внимание той группе работников, которые в наибольшей степени непосредственно связаны с выполнением функций учреждения (группе ведущих специалистов).Методика анализа численности персонала представлена в таблице 2.2.Таблица 2.2 – Анализ численности персонала в 2009-2010гг.Категория работников2009год2010годОтклонение (+,-)Среднесписочная численность, чел.Удельный вес, %Среднесписочная численность, чел.Удельный вес, %Среднесписочная численность, чел.Удельный вес, %Главные специалисты541,7650,0+1+8,3Специалисты650,0541,7-1-8,3Прочие18,318,3--Всего1210012100--Источник: собственная разработка на основании данных Приложений А, ГВ отчетном году не было допущено резких неблагоприятных сдвигов структуры персонала. Среднесписочная численность работников в 2009-2010гг. остается без изменений.Важным показателем обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами является уровень квалификации отдельных категорий работников, особенно их ведущей группы (главные специалисты), а также распределение работников в пределах стажевых групп. Методика анализа квалификации работников финансового отдела приведена в таблице 2.32.Таблица 2.3 – Анализ квалификации работников ПоказателиКоличествоКвалификационная категорияНе аттестовано, чел.человекУдельный вес, %высшаяперваявтораяСтаж работы:до 5 лет212,7--11от 5 до 10 лет433,3-4--от 10 до 15 лет433,34---От 15 до 20 лет216,72---Более 20 лет------Всего, чел.12100,06411Удельный вес, %50,033,38,38,3По данным прошлого года:Всего, чел.121005511Удельный вес, %41,741,78,38,3Отклонение по удельному весу, %+8,3-8,3--Источник: собственная разработкаДанные таблицы 2.

Список литературы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
1. Сущность заработной платы в бюджетной сфере, задачии ее анализа 6
1.1. Сущность заработной платы и проблемы ее регулирования в бюджетной сфере 6
1.2. Фонд заработной платы, его состав по видам и формам оплаты труда 7
1.3. Нормативно-правовая база, регулирующая оплату труда 9
1.4. Методика анализа фонда оплаты труда 12
2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в Финансовом отделе Воложинского райисполкома 17
2.1. Приемы и источники информации анализа труда и заработной платы 17
2.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и использование рабочего времени 20
2.3.Анализ эффективности труда 22
2.4. Анализ использования фонда заработной платы 25
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение А «Отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам по органам государственного управления и местного самоуправления на 01 января 2010 г»……………………………………………………………………33
Приложение Б «Анализ исполнения республиканской сметы по статьям расходов за 2009 г»………………………………………………………………34
Приложение В «Отчет об исполнении бюджетной сметы на 01.01.2010»…..35
Приложение Г «Отчет по труду за январь-декабрь 2009г.»…………….…….39
Приложение Д «Объяснительная записка к отчету об исполнении расходов финансового отдела Воложинского райисполкома за 2009 г.»………………45
Приложение Е «Отчет о финансировании и остатках средств по состоянию на 31 декабря 2009 г.»………………………………………………...…………….46
Приложение Ж Отчет о выполнении плана по сети, штатам по государственным, судебным органам, органам прокуратуры, исполнительным распорядительным органам, бюджетным организациям на 01 января 2011»…………………………………………………………..………47
Приложение И «Анализ исполнения республиканской сметы по статьям расходов за 2010 г»………………………………………………………………48
Приложение К «Отчет об исполнении бюджетной сметы на 01.01.2011»..…49
Приложение Л «Отчет по труду за январь-декабрь 2010г.»…………….……54
Приложение М «Объяснительная записка к отчету об исполнении сметы расходов финансового отдела Воложинского райисполкома за 2009 г.»……60
Приложение Н «Отчет о финансировании и остатках средств по состоянию на 31 декабря 2010 г.»………………………………………………………..….61
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020