Вход

Понятие «молодого специалиста» как специфической категории

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 372919
Дата создания 09 января 2018
Страниц 25
Мы сможем обработать ваш заказ 30 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 380руб.
КУПИТЬ

Описание

Понятие «молодого специалиста» как специфической категории ...

Содержание


Введение
1Понятие «молодого специалиста» как специфической категории
2Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
3Анализ современного состояния рынка труда молодых специалистов поитогам 2016 года
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Актуальность исследования связана с тем, что в российских организациях за последние годы происходит серьезный стратегический поворот управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к управлению человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами является в настоящее время одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха.

Фрагмент работы для ознакомления

п.).К специфическим гарантиям для молодых специалистов можно отнести положения ст. 270 ТК РФ о пониженных нормах выработки.Согласно ч. 2 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Разумеется, при этом надо учитывать нормы ч. 1 ст. 270 ТК РФ об установлении норм выработки для лиц моложе 18 лет пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени [18, С. 69].Дополнительные права и гарантии для молодых специалистов могут устанавливаться иными федеральными законам и НПА, отраслевыми соглашениями, ЛНА, а также НПА субъектов РФ, органов местного самоуправления.Так, например, Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015 – 2017 годы (утв. Минспортом России, Профсоюзом работников физической культуры,спорта и туризмаРФ 13.03.2015) в п. 11.1.6 предусматривает, что молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности в течение срока действия статуса молодого специалиста в течение первых двух лет после трудоустройства [17, С. 18].В п. 8.2Отраслевого соглашения по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2016 – 2019 годы (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 01.07.2016) установлено, что работодатели принимают меры по закреплению в учреждениях молодых специалистов, выпускников образовательных организаций, предусматривают на условиях коллективного договора выплату молодым специалистам материальной помощи («подъемных»), доплату к заработной плате на период до двух лет с момента окончания высшего учебного заведения по очной форме обучения, способствуют решению жилищных вопросов (в том числе в вопросах компенсации найма жилья) в пределах финансовых возможностей.Также на региональном и федеральном уровне принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных отраслях или населенных пунктах, например для врачей в сельской местности. Но в основном такие меры носят больше социально-стимулирующий характер (в виде выплаты «подъемных», льготного жилищного кредитования и др.) [9, С. 53].В то же время ТК РФ дает большую свободу самим работодателям для установления особых гарантий и льгот на локальном уровне для привлечения молодых специалистов. Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ запрещено принимать такие нормы, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным законом, коллективным договором, соглашениями уровнем, но восполнять проблемы правового регулирования или улучшать положение работников допустимо. Как правило, это осуществляется через принятие работодателем положения о молодых специалистах.Для определения критериев отнесения работников к категории «молодой специалист», а также установления дополнительных мер поддержки молодых специалистов работодатель может принимать особый ЛНА. Как правило, это положение о молодых специалистах, но название может быть любым (далее – положение).Положение обычно состоит из нескольких разделов [15, С. 110]:– «Общие положения», в котором указываются цель принятия ЛНА и правовая база ЛНА (то есть какие НПА учитывались при разработке);–«Статус молодого специалиста»– критерии отнесения работника к молодым специалистам и срок, в течение которого за работником сохраняется данный статус;– «Права и обязанности работника и работодателя» - может быть единый раздел или два раздела для работника и для работодателя; указываются основные обязанности и права в рамках отношений «работодатель – молодой специалист». Не рекомендуется «перегружать» раздел общими правами и обязанностями, установленными трудовым законодательством, иными ЛНА, трудовым договором и т.п.Вывод. Не только в России, но и в странах зарубежья молодые специалисты представляют собой наиболее социально уязвимую группу населения. Несмотря на это, рынок труда молодых специалистов всегда был и будет являться самым крупным инновационным и стратегическим ресурсом государства. Поэтому невозможно не признать тот факт, что социально-экономическая политика просто обязана направлять все свои усилия на признание данной сферы занятости наиболее приоритетной.3Анализ современного состояния рынка труда молодых специалистов по итогам 2016 годаВ настоящее время на уровне руководства страны затронуты вопросы, связанные с повышением престижа инженерной профессии. В Концепции долгосрочного социально–экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утв. Правительством РФ 17.11.2008 (ред. от 08.08.2009), говорится о повышении национальной конкурентоспособности за счет развития высокотехнологических отраслей промышленности: авиационной и ракетно-космической, судостроения, радиоэлектронной, атомного и энергопромышленного комплекса, энергетического машиностроения, информационно-коммуникационных технологий. Для развития этих секторов экономики страны разработан ряд стратегий и долгосрочных федеральных государственных программ, подкрепленных необходимыми финансовыми и организационными ресурсами.По итогам 2016 года в России для молодых специалистов каждый день в среднем было опубликовано 36 тысяч вакансий и 309 тысяч резюме. На долю вакансий для молодежи сейчас приходится в среднем 11% всех вакансий. 13,8% – уровень безработицы среди молодежи России 20–24 лет. Это в 2,5 раза больше, чем по стране в целом. Количество вакансий для молодежи за последний год выросло в России на 16%, а количество резюме – на 5%.В среднем в 2016 году в России 8 молодых специалистов претендовали на одну вакантную должность [6, С. 160].По данным Росстата, уровень безработицы среди молодых людей в сентябре 2016 года вырос для группы 15–19 лет и начал снижаться для группы 20–24 лет.Среди молодежи 15–19 лет на сентябрь 2016 он составлял 26%, а среди молодежи 20–24 лет – 13,8% (рисунок 1):Рисунок 1 – Спрос и предложение на рынке труда России для молодых специалистов в цифрахПо итогам первого полугодия 2016 года, как и год назад, вакансии для молодежи чаще всего размещались в Москве и Московской области – 40% спроса, на втором месте Приволжский федеральный округ (12%), на третьем – Центральный федеральный округ (11%).Особых структурных изменений за год не произошло. Можно отметить только снижение доли Москвы и Московской области на 2 пункта (рисунок 2):Рисунок 2 – Распределение спроса на молодых специалистов по округамКаждая 10–я вакансия на российском рынке труда – это вакансия для молодого специалиста. До 2016 года молодые специалисты из года в год были более востребованы. Еще в 2013 году на долю вакансий для молодежи приходилось 7% рынка, а в 2015 году – 11%. По итогам 2016 года наблюдается снижение этой доли на 0,2 процентных пункта. То есть работодатели по–прежнему активно размещают вакансии для этой категории персонала, но скорость размещения замедлилась (рисунок 3):Рисунок 3 – Доля вакансий и резюме для молодых специалистов в РоссииБольше всего возможностей для трудоустройства у молодых специалистов в Москве и Московской области. По итогам 2016 года для них совокупно было размещено чуть менее 14% всех вакансий этого региона. Сложнее всего молодым специалистам в Сибири – там только 7,8% всех вакансий ориентированы на молодежь. На Дальнем Востоке, в Северо–Кавказском и Южном регионе спрос на молодых специалистов составляет около 10% всего спроса в каждом из регионов. В Центральном округе доля вакансий для молодых специалистов составляет порядка 10,7% всех вакансий, в Приволжском федеральном округе – 8,4%. Доля Северо–Западного федерального округа, а также Санкт–Петербурга и Ленинградской области составила чуть менее 10% (рисунок 4) [5, С. 187].Рисунок 4 – Уровень проникновения вакансий для молодых специалистов в округахВ течение 2016 года доля вакансий для молодых специалистов внутри своего региона больше всего выросла в Центральном федеральном округе – на 0,8 пункта. Также наблюдался рост на Юге, Урале и в Сибири.А вот Санкт–Петербург и Ленинградская область совокупно потеряли 2,9 пункта в своей доле. Доля Москвы и Московской области снизилась на 0,4 пункта.В отличие от вакансий, в резюме наблюдается противоположная картина. Москваи Московская область могут похвастаться крайне маленьким количеством резюме молодых специалистов относительно общего количества резюме в этом регионе, а именно 13,2%. Ниже доля только на Дальнем Востоке – 12%. А вот в Сибири и Центральном регионе больше 16% всех резюме разместили молодые специалисты. На Кавказе также много молодых специалистов – 17,5%.После опережающего увеличения спроса на молодых специалистов относительно общего рынка в течение всего 2015 года, в начале 2016 года наблюдалось замедление рынка, а к середине года темпы набрали обороты. Однако во втором полугодии 2016 года динамика вновь начала замедляться, и на декабрь 2016 года доля вакансий для молодых специалистов увеличилась на 15% по сравнению с прошлым годом.Волна кризиса до молодежных вакансий дошла не сразу. Компании пытались оптимизировать расходы путем найма дешевой рабочей силы, сейчас же акцент сместился на найм опытных сотрудников, способных дать быстрый результат. В условиях экономической нестабильности и быстро меняющихся условий у работодателя нет времени на взросление кадров. Однако эта тенденция меняется, и, возможно, вскоре ситуация вернется к активному росту доли вакансий для молодых специалистов [9, С. 56].В целом по сравнению с 2015 годом в 2016 году в России было размещено на 17% вакансий больше, а в целом по рынку – на 19%.Практически все регионы показали высокий прирост (рисунок 5):Рисунок 5 – Прирост / падение вакансий по округамДинамика спроса на молодых специалистов в крупных городах России сильно отличается.Снижение спроса на молодых специалистов зафиксировано в Ростове–на–Дону –на 6% по итогам 2016 года относительно 2015 года. Наибольший же прирост – почти в два раза – отмечен в Хабаровске.В четырех городах – Хабаровске, Новосибирске, Краснодаре и Екатеринбурге – рост спроса на молодежь опережает общее рыночную тенденцию. В Екатеринбурге показатели отличаются на 8 пунктов в пользу молодых специалистов. В остальных – общий рынок развивается активнее (рисунок 6):Рисунок 6 – Прирост / падение вакансий в административных центрах и крупных городахЧто же касается динамики резюме в России, то в разные годы наблюдалась следующая картина. В 2014 году динамика резюме молодых специалистов замедлилась, а общая динамика резюме выросла. В 2015 году оба параметра имели равноправный вектор изменения [6, С. 171].Таким образом, можно предположить, что когда начался кризис, работодатели старались замещать «дорогих» сотрудников «дешевыми». Молодые специалисты стали очень востребованы, поэтому паники в их кругах не было. В 2015 году для молодых специалистов уже не нашлось таких дополнительных рабочих мест. Поэтому они стали активнее проявлять себя на рынке труда. Из-за кризиса молодые специалисты начали беспокоиться о своем будущем и искать работу заранее.

Список литературы

1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Консультант Плюс. Режим доступа: http://www.gubkin.ru/personal_sites/fedotovie/NPA/197.pdf
2) Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (утв. Верховным Советом РСФСР 09.12.1971) // Консультант Плюс. Режим доступа: http://legalportal.am/download/library/p199lmuahsp4q1n3q1gt61c5vrqd3.pdf
3) Постановления Правительства РФ от 15.07.2013 № 598 «О федеральной целевой программе»«Устойчивое развитие сельских территорий на 2014–2017 годы и на период до 2020 года» // Консультант Плюс. Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/499034090
4) Алиев, И. И. Экономика труда: учебник для бакалавров / И.И. Алиев, Н.А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Юрайт, 2015. – 671 с. – (Серия: Бакалавр. Базовый курс).
5) Базарова Т.Ю. Управлениеперсоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина– М.: Юнити, 2013. – 418 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020