Вход

Трудовые споры 4 вар

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 372854
Дата создания 09 января 2018
Страниц 8
Мы сможем обработать ваш заказ 30 ноября в 14:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
420руб.
КУПИТЬ

Описание


Задание № 1
Проанализируйте случаи признания забастовок незаконными. Чем руководствовался законодатель, устанавливая соответствующий перечень?
Согласно ст.143 ТК РФ в соответствии со статьей 55Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:
а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ...

Содержание

Задание № 1
Проанализируйте случаи признания забастовок незаконными. Чем руководствовался законодатель, устанавливая соответствующий перечень?
Задание № 2
При поступлении на работу с выпускницей Саратовского юридического института Соколовой был заключен трудовой договор
Задание № 3
Подготовьте удостоверение КТС (основание для выдачи удостоверения придумывается студентом самостоятельно).

Введение

Задание № 2
При поступлении на работу с выпускницей Саратовского юридического института Соколовой был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 8000 руб. Позже Соколова выяснила, что, согласно штатному расписанию, оклад по ее должности составляет 15000 руб. Она потребовала увеличить ей оклад и отменить испытательный срок, т.к. она окончила институт с отличием.
Работодатель был согласен внести изменение в трудовой договор и сократить срок испытания до двух месяцев. Относительно заработной платы пояснил, что она будет получать 15000 только по истечении срока испытания.
Однако через неделю Соколова была уволена по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работодателя – в связи с неудовлетворительным результатом испытания.Она обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К моменту подачи иска она узнала, что беременна.
Проанализируйте ситуацию, определите, правомерны ли действия работодателя. Определите юридически значимые обстоятельства, которые должны быть рассмотрены судом для правильного разрешения спора по существу и на основе их сделайте необходимые выводы.
Решение:
В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на

Фрагмент работы для ознакомления

Такие гарантии можно оценить как достаточные и справедливые, способные обеспечить защиту прав граждан, участвующих в забастовке.Задание № 2При поступлении на работу с выпускницей Саратовского юридического института Соколовой был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 8000 руб. Позже Соколова выяснила, что, согласно штатному расписанию, оклад по ее должности составляет 15000 руб. Она потребовала увеличить ей оклад и отменить испытательный срок, т.к. она окончила институт с отличием. Работодатель был согласен внести изменение в трудовой договор и сократить срок испытания до двух месяцев. Относительно заработной платы пояснил, что она будет получать 15000 только по истечении срока испытания. Однако через неделю Соколова была уволена по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работодателя – в связи с неудовлетворительным результатом испытания.Она обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К моменту подачи иска она узнала, что беременна. Проанализируйте ситуацию, определите, правомерны ли действия работодателя. Определите юридически значимые обстоятельства, которые должны быть рассмотрены судом для правильного разрешения спора по существу и на основе их сделайте необходимые выводы.Решение:В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.Для того, чтобы уволить работника как не выдержавшего испытания необходимо наличие следующих оснований: - должно быть установлено, законно ли в трудовой договор включено условие об испытании и не относится ли работник к категории работников, которым испытательный срок не устанавливается - должны быть получены доказательства того, что работник не выдержал испытание. К числу доказательств того, что результаты испытания неудовлетворительные могут относиться: жалобы от клиентов, других сотрудников, непосредственного руководителя, акты о нарушении трудовой дисциплины, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснительные работника, заключение наставника и т.д.

Список литературы

Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 июля 2017 года) (редакция, действующая с 1 октября 2017 года)
2. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2016;
3. Буянова М.О., Смирнов О.В. «Трудовое право». - М.: РГ-Пресс, 2016;
4. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. «Трудовое право». - М.: Юрайт, 2016;
5. Толкунова В.Н. «Трудовое право: Курс лекций 2. — М.: проблемы. Практическое руководство. С-Пб.,2016;
6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров». М., 2016;
7. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Юрловского Ю.П. М., 2016;
8. Куренной А.М., Миронов В.И. «Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах». М., 2016;
9. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2016;
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020