Вход

Учёт и анализ труда на предприятии. На примере ООО "Новомосковский Хлор"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 372848
Дата создания 09 января 2018
Страниц 73
Мы сможем обработать ваш заказ 3 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
10 300руб.
КУПИТЬ

Описание

Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда
1.2. Бухгалтерский учет заработной платы
1.3. Методика анализа движения и использования трудовых ресурсов
1.4. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «НОВОМОСКОВСКИЙ ХЛОР»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Новомосковский Хлор»
2.2. Документальное оформление движения трудовых ресурсов
2.3. Учет оплаты труда в ООО «Новомосковский Хлор»
2.4. Совершенствование учета заработной платы на предприятии
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «НОВОМОСКОВСКИЙ ХЛОР»
3.1. Анализ состава и движения трудовых ресурсов в ООО «Новомосковский Хлор»
3.2.Анализ эффективности трудовых ресурсов
3.3. Мероприятия по совершенствованию начисления и выплаты заработной платы сотрудникам ООО «Новомосковский Хлор»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера. Государство регулирует оплату труда посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Каждая организация в своей деятельности обязана правильно организовать бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, не допускать ошибки в начислении и выплате заработной платы. Заработная плата является основным видом дохода для большинства граждан, поэтому изменения трудового и налогового законодательства, касающиеся оплаты труда, важны для всех.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин Рос сийской Федерации имеет право на труд, реализация которого осуществляется путем заключения трудового договора.
Важным фактором, который влияет на производительность труда и на результат хозяйственно-финансовой деятельности организации, является оплата труда. Поэтому тема исследования «Учет и анализ расчетов по оплате труда» является актуальной.
Целью выпускной квалификационной работы является закрепление теоретических знаний по учету и анализу расчетов, приобретение практических навыков в области бухгалтерского учета на примере конкретного предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность, виды, формы и системы оплаты труда;
2. Проанализировать документальное оформление и движение персонала предприятия;
3. Рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда, а также порядок начисления и выплаты заработной платы сотрудникам предприятия;
4. Проанализировать показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
5. Выявить направления совершенствования начисления и выплаты заработной платы сотрудникам организации.
Объектом исследования выступает организация оплаты труда на предприятии ООО «Новомосковский Хлор».
Предмет исследования – учет и анализ расчетов по оплате труда.
Содержание работы базируется на законодательных и нормативно-правовых актах, учебных пособиях и материалах периодической печати по данной проблематике, трудах отечественных специалистов в области учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Основные положения по совершенствованию учета оплаты труда, выносимые на защиту:
1. Изменение сроков выплаты заработной платы;
2. Повышение квалификации работников;
3. Применение более новой программы «1С: Предприятие 8.3».
В работе использованы методы наблюдения и сбора информации с целью их систематизации, документация по персоналу организации, данные учета и отчетности ООО «Новомосковский Хлор».

Фрагмент работы для ознакомления

Штатное расписание используется на предприятии для оформления структуры, состава и штатной численности предприятия в соответствии с его Уставом. Штатное расписание ООО «Новомосковсий Хлор» содержит перечень структурных подразделений (руководители, специалисты, служащие, рабочие), наименование должностей (специальностей), сведения о разрядах и количестве штатных единиц, тарифных ставках (окладе), надбавках, доплатах и премиях. Утверждено приказом от 09.02.2015 года № 2 и подписано генеральным директором. (Приложение 11)Далее рассмотрим порядок приема работников, увольнение и начисление заработной платы сотрудникам предприятия ООО «Новомосковский Хлор».Трудовые отношения могут быть оформлены: трудовым договором (контрактом), коллективным договором.Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).Коллективный договор на 2014 г. заключен между генеральным директором ООО «Новомосковский Хлор» Рубаном И.С. и работниками предприятия в лице Председателя Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Новомосовский Хлор» Ярцева В.И. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов. Договор заключен сроком на три года. (Приложение 12)Трудовой договор – это договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.Трудовой договор от 01.07.2008 года заключен между работодателем – ООО «Новомосковский Хлор» и работником – Ефанов В.И. (Приложение 13)Работник принимается на должность электрогазосварщика 5 разряда, договор заключается на неопределенный срок, является срочным, без испытательного срока, также указывается, что данное место работы является основным. Ефанову В.И. устанавливается повременная оплата труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Также в период действия данного трудового договора работник пользуется всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ. Работник принимается на полный рабочий день. Работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.Трудовой договор имеет реквизиты сторон. Договор заключен в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами и закреплен печатью предприятия.На основании заключенного трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) (форма № Т-1) руководителя. Приказ составляется на каждого работника. Рассмотрим приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 187К от 01.07.2008 г. В соответствии с приказом Ефанов В.И. принят на работу в цех централизованных ремонтов на должность электрогазосварщика 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 8 690 рублей, без испытательного срока. Основанием служит трудовой договор от 01.07.2008 года. Данное место работы является основным. После этого приказ визируется в отделе кадров с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию. Подписан приказ руководителем предприятия. Вновь принятого работника ознакамливают с приказом, после он ставит свою подпись. (Приложение 14)В ст. 66 ТК РФ написано, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца. Она заполняется в соответствии с нормами, утвержденными законодательством. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую работу и об увольнении работника, также отражается информация об основании прекращения трудового договора.Все записи в трудовой книжке отражаются без каких-либо сокращений и имеют свой порядковый номер. С каждой вносимой записью работодатель обязан ознакомить владельца трудовой книжки под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.На основании приказа работником отдела кадров делается запись в трудовую книжку о приеме работника на работу, также вносятся соответствующие сведения в личную карточку (форма № Т-2). Личная карточка работника заполняется отделом кадров и содержит: ФИО работника, дату рождения, паспортные данные, данные о составе семьи, данные о стаже работы и другие личные данные сообщенные работником. Также имеется записи о предоставленных отпусках, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством РФ. Подписывается личная карточка работником кадровой службы и, непосредственно, самим работником. (Приложение 15)Также в отчетном периоде в ООО «Новомосковский Хлор» проводилось достаточно большое количество операций по учету движения кадров.Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) применяется для оформления и перевода работника на другую работу на том же предприятии. (Приложение 16)Рассмотрим приказ (распоряжение) № 442К от 08.10.2015 года о переводе Красноперовой М.Е. с прежнего постоянного места работы в должности аппаратчик приготовления хим. растворов 4 разряда на новое место работы – аппаратчик осушки газа 4 разряда. С тарифной ставкой 52 рубля. Основанием служит изменение трудового договора от 30.07.2013 года № 0000042.Приказ заполняется работником отдела кадров при письменном согласии работника. Подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку.График отпусков должен быть в каждой организации. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работников. График должен составляться ежегодно за две недели до наступления календарного года.График отпусков № 1 от 10.12.2013 г. на 2014 год. В ходе заполнения указывается: структурное подразделение работника, должность, ФИО, период работы, отпуск запланированный и фактический. После ознакомления каждый работник ставит свою подпись в соответствующую графу. (Приложение 17)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику, в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами предприятия (коллективным договором, трудовым договором). (Приложение 18)Приказ (распоряжение) № 75 от 02.02.2015 года о предоставлении отпуска Королеву А.Л., занимаемая должность – начальник смены. Предоставить дополнительно оплачиваемый отпуск за вредные условия труда на 14 календарных дней за период работы с 01.06.2014 года по 31.05.2015 года.Составляет приказ отдел кадров, далее он подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику делаются отметки в личной карточке, и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск по форме № Т-60. (Приложение 19)Записка-расчет № 75 от 02.02.2015 года о предоставлении оплачиваемого отпуска за вредные условия труда начальнику смены Королеву А.Л. на 14 календарных дней с 07.02.2015 года по 20.02.2015 года. Подписывается работником кадровой службы и бухгалтером. На обратной стороне формы производится расчет оплаты отпуска. Причитающаяся сумма к выплате равна 18 972,17 рублей, с учетом вычета суммы НДФЛ – 2 835 рублей. Подтверждением выплаты отпускных является расходный ордер № 125 от 15.02.2015 года.Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. (Приложение 20)Приказ (распоряжение) № 717К от 08.10.2010 года о прекращении (расторжении) трудового договора № 187К от 01.07.2008 года с электрогазосварщиком 5 разряда Ефановым В.И. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основанием для расторжения является заявление работника № 116 от 08.10.2010 года. Приказ составлен работником отдела кадров, подписан руководителем предприятия, объявлен работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.На основании приказа (распоряжения) заполняется записка-расчет (форма № Т-61). В заголовочной части заполнены все необходимые реквизиты предприятия. Далее порядок заполнения аналогичен порядку заполнения формы № Т-60.При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения. Также по письменному заявлению работника работодатель на безвозмездной основе обязан выдать копии документов, связанных с работой.Вся информация группируется отделом кадров и предоставляется в бухгалтерию.Табель учета рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины работников предприятия. Табельный учет охватывает всех работников предприятия. Табель учета рабочего времени за период с 01.01.2013 года по 31.01.2013 года. Содержит фамилии и должности, табельные номера работников, которые указываются во всех документах по учету труда и заработной платы, отметки о явках и неявках на работу по числам месяца, количество отработанных дней/часов, причины неявок. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов: справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др. Заполненный табель в конце месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Подписывается табель руководителем структурного подразделения и бухгалтером. (Приложение 21)На основании вышеперечисленных документов бухгалтер производит выплату заработной платы. Из начисленной заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц (согласно заключенному договору).При приеме на работу в ООО «Новомосковский Хлор» каждому сотруднику открывается личный лицевой счет (форма № Т-54) и заводится налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физического лица по форме 1-НДФЛ.Лицевой счет - основной документ аналитического характера, в котором, за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начисленной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний, вычетов и суммах к выдаче на руки (задолженность за предприятием). Фактически в лицевом счете создается база для заполнения расчетной и платежной ведомостей. Ввиду того, что лицевой счет заполняется на основе первичных документов по заработной плате, в нем фиксируются количество отработанных часов, дней и прочие справочные данные, которые служат впоследствии для различных расчетов, обеспечивая их достоверность.Лицевые счета и налоговые карточки открываются на один год. По окончании года они сдаются в архив.Расчетная ведомость (форма № Т-51). В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Подписывается бухгалтером.Платежная ведомость (форма № Т-53) № 277 от 25.12. 2014 года. На первой странице документа заполнены необходимые реквизиты предприятия. Указано, что ведомость необходимо предоставить в кассу для оплаты в срок с 25.12.2014 по 31.12.2014 года на сумму 66 500 рублей. Подписан документ руководителем и главным бухгалтером предприятия.На оборотной стороне в табличной части заполнены табельные номера, ФИО работников, суммы, причитающиеся к выплате. Напротив каждой суммы стоит подпись работника о получении денежных средств. Подтверждающим документом выплаты денежных средств является расходный кассовый ордер № 520 от 25.12.2014 года. При расчете НДФЛ датой получения дохода в виде зарплаты признается (п. 2 ст. 223 НК РФ):Последний день месяца, за который она была начислена;Последний день работы сотрудника в организации в случае его увольнения до окончания месяца.Пока одна из этих дат не наступила, компания не может определить сумму дохода, облагаемого НДФЛ. Поэтому при выплате аванса НДФЛ не удерживают.2.3. Учет оплаты труда в ООО «Новомосковский Хлор»Бухгалтерия предприятия ООО «Новомосковский Хлор» осуществляет расчет сумм, причитающейся сотрудникам заработной платы, премий, пособий, а также организует учет этих сумм на соответствующих счетах бухгалтерского учета.Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ведется с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками предприятия ООО «Новомосковский Хлор» по оплате труда. По кредиту счета отражаются суммы начисленной заработной платы, премий и других выплат. По дебету счета учитываются суммы, выплаченные работникам, а также сумма, удержанного налога на доходы физических лиц, суммы за причиненный материальный ущерб, суммы по исполнительным документам в пользу различных субъектов и другие. Сальдо этого счета, обычно, кредитовое и на нем отражается задолженность предприятия перед работниками по заработной плате и по другим вышеперечисленным выплатам.Важными документами на предприятии ООО «Новомосковский Хлор» являются регистры аналитического учета. К ним относятся: лицевые счета, налоговые карточки, расчетные и платежные ведомости. Документы такого порядка подлежат правильной архивной обработке и сдаче в архив в соответствии с требованиями.Начисление заработной платы работнику – это определение на основе первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей.При начислении работникам заработной платы ООО «Новомосковский Хлор» применяет повременно-премиальную систему оплаты труда, как для общехозяйственного аппарата, так и для работников основного производства. Причем, труд работников основного производства оплачивается по часовым тарифным ставкам, а труд аппарата управления и его структурных подразделений оплачивается в соответствии с установленными должностными окладами.Рассмотрим начисление заработной платы более подробно на примере электрогазосварщика Ефанова В.И. Для начисления заработной платы используем расчетный листок, который представляет собой документ, в котором отображаются суммы начислений и удержаний, задолженность за предприятием перед работником, должность работника. (Приложение 22)Из расчетного листка следует, что Ефанову В.И. за сентябрь 2015 г. начислена заработная плата в размере 20 713,65 руб. Обратимся к табелю учета рабочего времени, где отражено, что в сентябре данный работник отработал 22 дней (176 часов) при окладе 62,56 руб./час, следовательно, сумма начисленной заработной платы составила 176 часов* 62,56 руб./час = 11 010,56 руб.Однако, Ефанов В.И. в сентябре отработал один выходной день (8 часов), также начислена доплата за выход на работу в выходной день, индивидуальная надбавка, надбавка за вредность условий работы и премия за период август/сентябрь.Таким образом, начисленная заработная плата составила: 11 010,56 руб. + (500,48 руб.*2) + 1 735,45 руб. + 180,17 руб. + 1 381,32 руб. + 600,58 руб. + 4 804,61 руб. = 20 713,65 руб.Удержан НДФЛ в размере 2 693 рублей, т.е. 20 713,65 * 13%. Следовательно, причитающаяся к выплате сумма составила 20 713,65 – 2 693 = 18 020,65 рублей. (Приложение 22).Соответственно, в бухгалтерском учете делаются записи по дебету 20 счета и кредиту 70 счета на сумму 20 713,65 рубля, по дебету 70 счета и кредиту 68 счета на сумму 2 693 рублей, по дебету 70 счета и кредиту 50/51 счетов на сумму 18 020,65 рублей.В соответствии с трудовым и коллективным договорами всем работникам ООО «Новомосковский Хлор» предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии. В последующие годы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.Порядок составления расчетов за дни отпуска в ООО «Новомосковсий Хлор» регулируется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.При проверке оплаты за время отпуска обращается внимание на дату начала отпуска по приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику, правильность определения расчетного периода и соответствие сумм заработной платы по месяцам расчетного периода в расчете отпускных и лицевом счете. При расчёте отпускных в организации используется специальная записка-расчёт о предоставлении отпуска.Согласно записке-расчету работнику Гунько В.Ф. предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск за вредные условия труда за период с 1 июня 2012 г. по 31 мая 2013 г. на 21 день с 16.01.2013 г. по 05.02.2013 г. (Приложение 23)(2.1)Среднедневной заработок определяется по следующей формуле:ЗПср. = (Общая Σ з/п : 12 мес. + премии) / 29,3, где ЗПср. – среднедневной заработок;Общая Σ з/п – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период с учетом индексации;29,3 – среднемесячное число календарных дней.Расчет оплаты отпуска Гунько В.Ф.:Сумма заработной платы за расчетный период с учетом индексации: 156 466,56 руб. Сумма учтенных премий составила: 6 063,74 руб.Количество условных календарных дней: 262,67 у.к.д.Среднедневной заработок: (156 466,56 руб. + 6 063,74) / 262,67 = 618,76 руб./дн.Расчет суммы: 618,76 руб./дн. * 21 дн. = 12 993,96 руб.Так как, это дополнительно оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, то сумма отпускных не облагается НДФЛ.Таблица 2.3 Корреспонденция счетов по выплате отпускныхСодержание операцииДтКтСумма, руб.Учетные документыНачислены отпускные за часть отпуска, приходящуюся на январь (16дн*618,76 руб./дн.)20709 900,16Записка-расчетНачислены отпускные за часть отпуска, приходящуюся на февраль (5дн*618,76 руб./дн.)96703 093,8Записка-расчетВыплата отпускных7050/5112 993,96Справка бухгалтерииПри расчете по листкам нетрудоспособности ООО «Новомосковский Хлор» руководствуется Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».Основанием для расчета пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. (Приложение 24)Работник Левенчик Е.Я. в период 30.12.2014 г. по 09.01.2015 г. была на больничном, о чем свидетельствует больничный лист, предоставленный в бухгалтерию. На основании больничного листа бухгалтер производит расчёт средней заработной платы.Размер пособия по больничному листу в 2015 году рассчитывается путем деления суммарного заработка за 2013 и 2014 годы и умножения полученной суммы на количество дней нетрудоспособности.Согласно Федеральному закону от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в следующем порядке:За первые три дня нетрудоспособности – за счет средств работодателя;С третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств ФСС РФ.Однако в ООО «Новомосковский Хлор» выплаченная сумма пособия учитывается неверно, т.к. не учитывается выплата работнику пособия за счет работодателя, вся сумма пособия выплачивается за счет средств ФСС. В таблице 2.3. представлен верный расчет пособия по временной нетрудоспособности работника Левенчик Е.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации : [от 12 декабря 1993 г.] // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 2014. – № 31.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации : [от 30 ноября 1994 г.] // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 1994. – № 32.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации : [от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ] // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 2001. – № 1.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации : Части первая и вторая. – М.: Омега-Л, 2015. – 960 с.
5. О бухгалтерском учете : федер. закон : [от 6 декабря 2012 г. № 402-ФЗ] // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 2011. – № 5.
6. О государственных пособиях гражданам, имеющих детей : федер. закон : [от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ] // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 2015. – № 2.
7. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством : федер. закон : [от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № 1.
8. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации : приказ Минфина Российской Федерации : [от 29 июля 1998 г. № 34н] // Бюллетень нормативных актов федер. органов исполнит. власти. – 1998. – № 23.
9. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкций по его применению : приказ Минфина Российской Федерации : [от 31 октября 2000 г. № 94н] // Бюллетень нормативных актов федер. органов исполнит. власти. – 2000. – № 1. – Ст. 2334.
10. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ : [от 24 декабря 2007 г. № 922] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № 53.
11. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей : Постановление Правительства РФ : [от 18 июля 1996 г. № 841] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 31.
12. Акуленко Н. Б. Экономический анализ : учеб. пособие / Н. Б. Акуленко, В. Ю. Гарнова, В. А. Колоколов ; Под ред. Н. Б. Акуленко и В. Ю. Гарновой – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 157 с.
13. Аскеров П. Ф. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации : учеб. пособие / П. Ф. Аскеров, И. А. Цветков и др.; Под общ. ред. П. Ф. Аскерова – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 176 с.
14. Белоножко М. Л. Государственные и муниципальные финансы : учебник / М. Л. Белоножко, А. Л. Скифская. СПб: Изд-во ИЦ «Интермедия», 2014. – 208 с.
15. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда : учеб. пособие / В. Б. Бычин, Е. В. Шубенкова, С. В. Малинин. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 248 с.
16. Городилина И. А. Трудовое право России : учеб. пособие / И. А. Городилина, В. Е Чеканов. – М. : ИЦ РИОР : НИЦ Инфра-М, 2013. – 254 с.
17. Ендовицкий, Д. А. Вознаграждение персонала : регулирование, учет и отчетность, экономический анализ [Электронный ресурс] : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080105 «Финансы и кредит» / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 303 с.
18. Ерофеева В. А. Аудит : учеб.пособие для вузов по спец. «Финансы и кредит» и др. экон. спец. / В. А. Ерофеева, В. А. Пискунов, Т. А. Битюкова ; С. – Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2011. – 638 с.
19. Ионова, Ю. Г. Экономический анализ [Электронный ресурс] : учебник / Ю. Г. Ионова, И. В. Косорукова, А. А. Кешокова и др.; под общ. ред. И. В. Косоруковой. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2012.
20. Каморджанова Н. А., Карташова И. В. Бухгалтерский учёт : учебник / Н. А. Каморджанова. – СПб.: Питер, 2015. – 304 с.
21. Кожинов В. Я. Основы бухгалтерского учета. – М.: СПС «Гарант», 2013. – 102 с.
22. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет : учебник / Н. П. Кондраков. 4-ое изд., перераб. и доп. - М. : НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 681 с.
23. Маринова Е. Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2012, – № 7.
24. Минёва О. К. Оплата труда персонала : учебник / О. К. Минёва. – М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 192 с.
25. Пелих А. С. Экономика предприятия (фирмы) : учеб. пособие / А. С. Пелих. – М.: Издательский центр Март, 2007. – 506 с
26. Погорелова М. Я. Бухгалтерский (финансовый) учет. Теория и практика : учеб. пособие / М. Я. Погорелова. – М. : ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 328 с.
27. Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. 9-е изд. / Н. В. Пошерстник. – СПб.: ИД «Герда», 2015.
28. Савицкая Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник / Г. В. Савицкая. 6-e изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ Инфра-М, 2013. – 607 с.
29. Сунгатуллина Л. Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников : Монография / Л. Б. Сунгатуллина. – М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 400 с.
30. Стрелкова, Л. В. Внутрифирменное планирование : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 367 с.
31. Федоров В. К. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах : Монография / В. К. Федоров, М. Н. Черкасов, А. В. Луценко; Под ред. В.К. Федорова. – М.: РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 208 с.
32. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] / Режим доступа : http://www.gks.ru.
33. Официальный сайт журнала «Главбух» [Электронный ресурс] / Режим доступа : http://www/glavbukh.ru.
34. Официальный сайт информационно-правового портала «Гарант» [Электронный ресурс] / Режим доступа : http://www.garant.ru.
35. Официальный сайт справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020