Вход

Учет расчетов с персоналом счета 70,71,73

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 372816
Дата создания 09 января 2018
Страниц 38
Мы сможем обработать ваш заказ 18 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
820руб.
КУПИТЬ

Описание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение …………………………………………………………………….. 3
1.Теретические аспекты…………………………………………………….. 5
1.1 Сущность, структура и классификация учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………
5
1.2 Сущность, структура и классификация учета расчетов с подотчетными лицами………………………………………………….
8
1.3 Сущность, структура и классификация расчетов с персоналом по прочим операциям……………………………………………………….
9
1.4 Сравнительный анализ российских стандартов и МСФО в области расчетов с персоналом………………………………………..
10
2. Методика учета расчетов с персоналом предприятия……………… 13
2.1 Методика бухгалтерского учета…………………………………… 13
2.1.1 Методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………
13
2.1. 2 Методика бухгалтерского учета с подотчетными лицами… ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение …………………………………………………………………….. 3
1.Теретические аспекты…………………………………………………….. 5
1.1 Сущность, структура и классификация учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………
5
1.2 Сущность, структура и классификация учета расчетов с подотчетными лицами………………………………………………….
8
1.3 Сущность, структура и классификация расчетов с персоналом по прочим операциям……………………………………………………….
9
1.4 Сравнительный анализ российских стандартов и МСФО в области расчетов с персоналом………………………………………..
10
2. Методика учета расчетов с персоналом предприятия……………… 13
2.1 Методика бухгалтерского учета…………………………………… 13
2.1.1 Методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………
13
2.1. 2 Методика бухгалтерского учета с подотчетными лицами…20
2.1.3 Методика бухгалтерского с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………
21
2.2 Методика налогового учета…………………………………………. 25
2.3 Сравнительная характеристика налогового и бухгалтерского учета………………………………………………………………………
28
Заключение …………………………………………………………………. 31
Список используемой литературы ……………………………………… 33

Введение

СОДЕРЖАНИЕ
Введение …………………………………………………………………….. 3
1.Теретические аспекты…………………………………………………….. 5
1.1 Сущность, структура и классификация учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………
5
1.2 Сущность, структура и классификация учета расчетов с подотчетными лицами………………………………………………….
8
1.3 Сущность, структура и классификация расчетов с персоналом по прочим операциям……………………………………………………….
9
1.4 Сравнительный анализ российских стандартов и МСФО в области расчетов с персоналом………………………………………..
10
2. Методика учета расчетов с персоналом предприятия……………… 13
2.1 Методика бухгалтерского учета…………………………………… 13
2.1.1 Методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………
13
2.1. 2 Методика бухгалтерского учета с подотчетными лицами… 20
2.1.3 Методика бухгалтерского с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………
21
2.2 Методика налогового учета…………………………………………. 25
2.3 Сравнительная характеристика налогового и бухгалтерского учета………………………………………………………………………
28
Заключение …………………………………………………………………. 31
Список используемой литературы ……………………………………… 33

Фрагмент работы для ознакомления

Окончание таблицы 1 Признак сравненияМСФОРоссийские учетные стандартыКлассификация вознаграждений работникам Пять групп выплат, отличающихся правилами признания, оценки и отражения в отчетности Три группы выплат, ориентированные на источники их погашения,не совпадающие с МСФО Разграничение краткосрочных и долгосрочных вознаграждений Вознаграждения работникам подразделяются на краткосрочные и долгосрочные Отсутствует подразделение вознаграждений работникам на краткосрочные и долгосрочные Учет выплат долевыми инструментами Регламентируется введенным с 1 января 2005 г. МСФО (IFRS) 2 Отсутствуют стандарты, регламентирующие учет выплат долевыми инструментами Оценка Краткосрочные вознаграждения отражаются по недисконтированной стоимости, долгосрочные - по дисконтированной. Выплаты долевыми инструментами оцениваются на основе справедливой стоимости Все вознаграждения отражаются по недисконтированной стоимости, оценка по дисконтированной и справедливой стоимости не практикуется Методика определения дисконтированнойстоимости Применяется метод актуарной оценки для определения дисконтированной стоимости обязательств по пенсионным планам Не практикуется Методика определения справедливой стоимости выплатдолевыми инструментами Применяются методы, основанные на моделях оценки опционов Не практикуется Отражение в отчетности Требования к раскрытию информации в финансовойотчетности разработаны по каждой из пяти группвыплат Нет специальных требований по данному вопросу 2 МЕТОДИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ2.1 Методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом 2.1.1 Методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате трудаАналитический учет расчетов по оплате трудаВ бухгалтерском учете для обобщения информации о расчетах с работником организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и др.) предназначен счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях по каждому работнику организации. Все операции, связанные с оплатой труда, оформляются необходимыми первичными документами и передаются в бухгалтерию. К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.Выдачу аванса за первую половину месяца также оформляют платежной ведомостью. Сумму аванса обычно определяют из расчета 50% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных дней.Заработную плату из кассы выдают в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилии работников, не получивших заработную плату, делает отметку «депонировано» и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Не выплаченные в срок суммы заработной платы по истечении трех дней сдаются в банк на расчетный счет. Синтетический учет расчетов по оплате трудаСинтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда.Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и др. источниковоплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате. В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.К таким счетам относятся:счет 08 «Вложения во внеоборотные активы»;счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих); счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно – управленческого персонала);счет 28 «Брак в производстве»;счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»счет 79 «Внутрихозяйственные расчеты»;счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;счет 91 «Прочие доходы и расходы»;счет 96 «Резервы предстоящих расходов»;счет 97 «Расходы будущих периодов»;счет 99 «Прибыль и убытки».Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам отражаются проводкой:Д-т 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»К-т 70«Расчеты с персоналом по оплате труда».Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»К-т 50 «Касса» – выдана из кассы заработная плата наличными;Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»К-т 51 «Расчетные счета» – перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в банке.Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре не выданной заработной платы, в специальной книге не выданной заработной платы или на депонентских карточках.Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:Д-т 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»К-т 76«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:К-т 51 «Расчетные счета»К-т 50 «Касса».Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:К-т 50 «Касса»К-т 51 «Расчетные счета».Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:Д-т 76«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»К-т 50 «Касса».Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкойД-т 76«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»К-т 91 «Прочие доходы и расходы». Пример Экономист производственного предприятия ООО «ЛЕД» имеет оклад 6000 руб. и стаж работы 8 лет. В феврале 8 дней брала больничный лист по уходу за ребенком. На предприятии существует система премирования 25 % к окладу, а также всем работникам начисляется районный коэффициент в размере 30%. За 12 месяцев фактическая заработная плата составит 120 000 руб. количество рабочих дней в феврале -21.Рассчитываем сумму больничного листа 120 000/365*8=2630 руб. Д 69 К70Рассчитываем сумму заработной платы за февраль 6000/21*(21-8)= 3714,28 руб. 3714,28+25%= 4642,85 руб. 4642,85+30% = 6035,71 руб. Д26 К70Итого начислено 2360+6035,71=8665,71 руб. Необходимо произвести удержания из заработной платы НДФЛ8665,71-400-1000=7265,71 руб.7265,71*13%=944,54 руб. Д 68 К 70Итого к выплате 7721,17 руб. 2.1.2 Методика бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицамиДля обобщения информации о расчётах с работниками предприятия по суммам, выданным им под отчёт, в бухгалтерском учёте используется счёт 71 «Расчёты с подотчётными лицами». Аналитический учёт по счёту 71 «Расчёты с подотчётными лицами» должен быть организован по каждой авансовой выдаче конкретного подотчётного лица.Согласно Инструкции по применению Плана счётов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятий счёт 71 предназначен для обобщения информации о расчётах с работниками предприятия по суммам, выданным под отчёт на административно-хозяйственные и операционные расходы, а также на служебные командировки. Счёт 71 - активно-пассивный, дебетовое сальдо отражает сумму задолженности подотчётных лиц предприятию, а кредитовое сальдо – сумму невозмещённого перерасхода. По дебету счёта записываются суммы возмещённого перерасхода и вновь выданные под отчёт на основании расходных кассовых ордеров, по кредиту – суммы, использованные согласно авансовым отчётам и сданные по приходным кассовым ордерам (неиспользованные). Пример Сотруднику ООО «ЛЕД» Выдано в подотчет на канцтовары 1000 руб. к авансовому отчету приложены накладная, счет-фактура, чек на сумму 590 руб. в т.ч. НДС 90 руб. в учете будут сделаны следующие проводки:Д71 К50- 1000 руб. (выдано в подотчет0Д10 К 71- 500 руб. (оприходованы канцтовары)Д19 К 71 90 руб (выделен НДС по приобретенным канцтоварам)В результате произведенных операций долг за сотрудником составил 410 руб. которые он должен вернуть в течении 3-х рабочих дней.Д50 К71 -410 руб. (внесена неизрасходованная сумма)2.1.3 Методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям Учет расчетов по предоставленным работникам займам.Для отражения операций по выдаче предприятием своему работнику займов на индивидуальное или кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков, благоустройство садовых участков, обзаведение домашним хозяйством и т. П. Используется активный субсчет 73-1 «расчеты по предоставленным займам».Выдача займов отражается проводками:Дебет 73-1 кредит 50 —в случае выдачи займа наличными деньгами из кассы организации;Дебет 73-1 кредит 51 —в случае выдачи займа путем безналичного перечисления со счета организации на счет работника.Удержание сумм в погашение ранее выданного работнику займа из его заработной платы производится в соответствии с условиями договора займа и отражается проводкой:Дебет 70 кредит 73-1.Возможно также, что в договоре займа предусмотрено погашение задолженности работника по займу не путем удержания из заработной платы, а путем внесения средств в кассу или на расчетный счет организации. В этом случае на внесенные суммы будут составляться проводки:Дебет 50 кредит 73-1 —если заем погашается путем внесения наличных денег в кассу организации;Дебет 51 кредит 73-1 —в случае погашения займа путем внесения средств (безналичного перечисления) на счет организаций.Начисление процентов по выданным работникам займам отражается как увеличение задолженности работника по данному займу и включение суммы начисленных процентов в состав доходов организации. Поэтому данная операция отражается проводкой:Дебет 73-1 кредит 91. У работника может возникать материальная выгода от пользования заемными средствами, если ставка процентов, взимаемых с работника, окажется ниже 3/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату получения заемных средств, или в случае, когда работнику предоставляется беспроцентный заем. Это прописано в пункте 1 статьи 212 НК РФ. Причем данная материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.Датой фактического получения дохода в виде материальной выгоды считается день уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным средствам. А если проценты по займу оплачиваются в следующем году (или последующих годах), материальная выгода считается полученной в последний день календарного года, то есть 31 декабря.Таким образом, налоговый кодекс РФ требует исчислять материальную выгоду и налог с нее за каждый календарный год пользования заемными средствами – на 31 декабря или на каждую дату фактической уплаты процентов в течение календарного года.Принципы осуществления удержаний из заработной платы работниковУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами.При этом согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы сумм по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.Пример У работника высчитывают по исполнительному листу алименты на 2-х детей. Размер заработной платы составляет после уплаты НДФЛ 18 000 руб. следовательно, сумма алиментов составит 18000*33%=5940 руб. и в учете будут отражены проводкой: Д76 К70 Учет расчетов в случае обнаружения недостач ценностейДля учета расчетов с материально ответственными лицами по возмещению причиненного ими ущерба в виде хищений и недостач денежных и материальных ценностей, брака и т. Д. Используется счет 73 «расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-2 «расчеты по возмещению материального ущерба») с ведением аналитического учета по каждому работнику.Поэтому суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся в дебет счета 73-2 с кредита счетов:94 «недостачи и потери от порчи ценностей» — за недостающие товарно-материальные ценности по их балансовой стоимости (фактической себестоимости в случае выявления недостачи материалов и товаров, остаточной стоимости в случае недостачи основных средств) с учетом НДС;98-4 «доходы будущих периодов» (субсчет «разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей») — на разницу между рыночной стоимостью (суммой взыскания) и балансовой стоимостью недостающих материальных ценностей с учетом НДС.Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы отражается проводкой:Дебет 70 кредит 73-2.Если недостача взыскивается по рыночной стоимости, параллельно с этой проводкой осуществляется пропорциональное списание превышения рыночной стоимости над балансовой стоимостью на финансовые результаты того периода, в котором произведено возмещение материального ущерба, что отражается в учете проводкой:Дебет 98-4 кредит 91. Учет расчетов в случае обнаружения брака по вине работникаДля учета расчетов с работником, по вине которого был допущен брак, также применяется счет 73 «расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-2 «расчеты по возмещению материального ущерба»), к которому в этом случае можно открыть отдельный аналитический счет – например, «расчеты по возмещению ущерба работниками, допустившими брак», с ведением аналитического учета по каждому работнику.Суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся в дебет счета 73-2 с кредита счета 28 «брак в производстве» проводкой:Дебет 73-2 кредит 28.В последствии надо удержать соответствующую сумму из заработной платы работника проводкой:Дебет 70 кредит 73-2.Погашение задолженности путем внесения наличных денег в кассу отражается проводкой:Дебет 50 кредит 73-2.В принципе инструкция по применению плана счетов не запрещает удерживать суммы за брак прямой проводкой:Дебет 70 кредит 28.Однако это возможно только в том случае, если сумма взыскания невелика и может быть удержана из заработной платы за текущий месяц. И даже в такой ситуации, на наш взгляд, применение счета 73 является более корректным вариантом отражения операции в учете. Учет расчетов с работниками за форменную одеждуВ некоторых случаях работникам выдается форменная одежда, стоимость которой полностью или частично удерживается из их заработной платы в течение срока ее использования. При этом следует отметить, что форменная одежда не является специальной одеждой, обеспечивать которой работника обязан работодатель за свой счет.

Список литературы

СОДЕРЖАНИЕ
Введение …………………………………………………………………….. 3
1.Теретические аспекты…………………………………………………….. 5
1.1 Сущность, структура и классификация учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………
5
1.2 Сущность, структура и классификация учета расчетов с подотчетными лицами………………………………………………….
8
1.3 Сущность, структура и классификация расчетов с персоналом по прочим операциям……………………………………………………….
9
1.4 Сравнительный анализ российских стандартов и МСФО в области расчетов с персоналом………………………………………..
10
2. Методика учета расчетов с персоналом предприятия……………… 13
2.1 Методика бухгалтерского учета…………………………………… 13
2.1.1 Методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………
13
2.1. 2 Методика бухгалтерского учета с подотчетными лицами…20
2.1.3 Методика бухгалтерского с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………
21
2.2 Методика налогового учета…………………………………………. 25
2.3 Сравнительная характеристика налогового и бухгалтерского учета………………………………………………………………………
28
Заключение …………………………………………………………………. 31
Список используемой литературы ……………………………………… 33
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021