Анализ прямых трудовых затрат (финансовый менеджмент)

Курсовая работа по финансовому менеджменту написана в сентябре 2017 года для Гуманитарного Института г. Москва (филиал г. Улан-Удэ).
Работа защищена на "отлично".
Работа сделана по данным за 2013-2015 годы ООО «Техническая инвентаризация»
Оригинальность по Antiplagiat.ru на 01.10.2017 г. составила 53,9% ...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..
ГЛАВА 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРЯМЫХ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ НА ПРЕДПРИЯТИИ.…..............................
1.1.Заработная плата, как элемент затрат на производство……………………………………………………
1.2. Методика анализа затрат на оплату труда……………..
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРЯМЫХ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ»
2.1.Краткая характеристика предприятия………………………….
2.2. Анализ прямых трудовых затрат в ООО «Техническая инвентаризация»…………………………...…………………
2.3.Анализ эффективности использования средств на оплату труда……………………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………

3

5

5
8

18
18

22

29
37
39

В настоящее время целью любого коммерческого предприятия является получение наибольшего финансового результата, путем максимизации прибыли при минимальных затратах. Цена и затраты на производство продукции, работ и услуг влияют непосредственным образом на прибыль. Затраты на производство, представленные в себестоимости аккумулируют в себе результаты использования всех видов ресурсов - материальных, трудовых и производственных .
Трудовые затраты являются важнейшей статьей себестоимости продукции. Если доля затрат на рабочую силу в издержках производства существенно превышает другие статьи, то такие производства называются трудоемкими. И таких производств достаточно много. К ним относятся: легкая промышленность, производство химических волокон, резины, приборостроение. В связи с этим акт уальными становятся вопросы анализа прямых трудовых затрат, благодаря которому выявляется динамика заработной платы на рубль товарной продукции, доля прямых трудовых затрат в себестоимости, а также факторы, которые влияют на величину заработной платы и поиск резервов сокращения затрат.
Эффективность же использования трудовых ресурсов определяется такими показателями как производительность труда и трудоемкость. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Вопросы повышения производительности труда являются актуальными как для небольшого хозяйствующего субъекта, так и для отрасли в целом.
Рост производительности труда является важнейшим фактором для дальнейшего увеличения выпуска продукции, более рационального использования трудовых ресурсов и их рабочего времени.
С учетом актуальности темы далее сформулируем основные цели и задачи исследования.
Цель данной курсовой работы – провести анализ прямых трудовых затрат на предприятии ООО «Техническая инвентаризация» и оценить эффективность использования трудовых ресурсов.
Исходя из указанных целей в курсовой работе были решены следующие задачи:
- рассмотрены теоретические аспекты понятия «прямые трудовые затраты»:
- проведен расчет и сделан анализ фонда заработной платы и производительности труда на примере ООО «Техническая инвентаризация».
- представлены резервы снижения трудовых затрат на предприятии.
В курсовой работе использованы нормативные документы, разработки отечественных экономистов по данному вопросу, а также фактические данные ООО «Техническая инвентаризация».

илиВч = Вдн / t (1.3)где Вдн – среднедневная выработка, t – продолжительность рабочего дня (час).Выработка среднедневная (на один отработанный человеко-день) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней.Вдн = Vтп / (N * Д) (1.4)где Д – количество рабочих дней в периоде.Выработка среднегодовая (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к среднесписочной численности работников.Вг = Vтп / Nппп (1.5) где Nппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП).Среднечасовая выработка является наиболее точным показателем уровня производительности труда, так как исключает всевозможные потери рабочего времени. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка.Обратным показателем производительности труда является показатель трудоемкости продукции. Наряду с выработкой он широко используется в практике предприятий. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.Трудоемкость определяется по формуле:ТЕ=Т/ Q(1.6)где, ТЕ– трудоемкостьТ – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч.Q– объем произведенной продукции в натуральном выражении.Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.Факторы – это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда [2, с. 257].Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда. На рисунке 1 представлена взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия. Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид [11, с. 221]: Рисунок 1. - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия ГВ = УД *Д *t* СВ (1.7)Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом. Важнейшим фактором повышения производительности труда является снижение трудоёмкости продукции. Между трудоёмкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д. В процессе анализа изучают показатели удельной трудоёмкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоёмкости может произойти за счёт изменения её уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоёмких изделий средний её уровень возрастает и наоборот: (1.8) Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков. В результате проведенного анализа выявляют резервы роста производительности труда, по которыми понимаются имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда. Это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда [2, с.261]. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда, целесообразно разделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие, К числу трудообразующих резервов, следует отнести - улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует отнести все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.Внутрипроизводственные резервы, по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.Основные направления, поиска резервов роста производительности труда, вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП / Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.При этом, возможны следующие варианты, соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:1. происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;2. объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;3. объем продукции растет при неизменных затратах труда;4. объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;5. объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.Источниками информации для анализа служат калькуляции себестоимости продукции, данные статистической формы отчета по труду ф. №1-т, бухгалтерская отчетность, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате, и др.ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРЯМЫХ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ»2.1. Краткая характеристика предприятияООО «Техническая инвентаризация» является органом, который системно ведет сбор и обработку необходимой для общества информации обо всей недвижимости. В первую очередь, это информация о наличии, составе, местоположении, техническом состоянии и принадлежности недвижимости.Так как учреждение не осуществляет деятельность в рамках государственного задания учреждение существует за счет средств от предпринимательской деятельности. Основными задачами учреждения являются:Осуществление государственного технического учета объектов строительной деятельности.Организация и проведение работ по технической инвентаризации объектов строительной деятельности.Реализация государственной политики в области государственного технического учета и технической инвентаризации объектов градостроительной деятельности на территории Республики Бурятия.Формирование информационной базы об объектах градостроительной деятельности, расположенных на территории Республики Бурятия, ведение государственного реестра объектов градостроительной деятельности, обеспечение сохранности конфиденциальной информации.Координация и контроль деятельности организаций по государственному техническому учету и технической инвентаризации. Основные виды деятельности, осуществляемые учреждением:Ведение государственного технического учета и технической инвентаризации объектов градостроительной деятельности в Республике Бурятия; Осуществление независимой оценки объектов недвижимого и движимого имущества;Проведение землеустроительных работ (лицензия ЗАГ-00327Г от 28.04.2005 г.;Определение инвентаризационной стоимости зданий, строений, сооружений и помещений для целей учета, налогообложения и для иных государственных целей.;Оказание платных услуг юридическим и физическим лицам по вопросам технической инвентаризации.Отделения технической инвентаризации являются единственным органом, которые системно ведет сбор и обработку необходимой информации о всей недвижимости. В первую очередь, это информация о наличии, составе, местоположении, техническом состоянии, стоимости и принадлежности недвижимости.В таблице 2 представлены основные технико-экономические показатели предприятия в динамике за три предыдущих года.Объем выручки от реализации продукции уменьшается с каждым годом: в 2013 году составила 77459 тыс. руб., а в 2014- году – 33591 тыс.руб., что на 43868 тыс.руб. меньше (56,63%), а в 2015 году на 43553 тыс.руб. (129,66%) к 2013 году.В связи с падением объемов реализации услуг среднесписочная численность работников в 2014 году уменьшилась на 49 человек (35,25%) и составила 90 человек, в 2015 году произошел дальнейшее падение числа работников, и к 2013 году – снижение этого показателя равно 58,59% (53 чел.).Таблица 2.- Основные технико-экономические показатели ООО «БТИ»ПоказателиГодыОтклонение 2014/2013Отклонение 2015/2013201320142015абсолютноеОтносительное, %АбсолютноеОтносительное, %Выручка от реализации продукции, тыс.руб.(ф.2.)774593359133906-43868-56,63-43553-129,66Среднесписочная численность работников промышленно-производственного персонала, чел.(ф.3)1399086-49-35,25-53-58,89Среднегодовая выработка на 1 работника ППП, тыс.руб.557,26373,23394,26-184,03-33,02-163,0-29,25Фонд оплаты труда работающих, тыс.руб.37942,018897,818780,3-19044,2-50,19-19161,7-101,40Среднемесячная заработная плата на 1 работника ППП, тыс.руб.227471749818198-5249-30-4549-20,0Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, тыс.руб.758523369138411-42161-55,58-37441-111,13Прибыль (убыток) от продаж, тыс.руб.1607-100-4505-1707-6112Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс.руб.6766803-4944-5963-88,13-5747-7,1 разаРентабельность продаж, %2,07---2,07-100,0--Убыточность продукции, % --0,3-13,29---13,29-100,0При резком снижении выручки от реализации услуг на 56,63% в 2014 году и численности на 35,25%, выработка на 1 работника снизилась на 33,02%, в 2015 году по сравнению с 2013 годом выработка уменьшилась на 29,25% (163,0 тыс.руб.).В связи с уменьшением выручки от реализации услуг и численности, снизился и фонд оплаты труда – с 37942 тыс.руб. в 2013 году до 18897,8 тыс.руб. (50,19%), в 2015 году фонд оплаты труда составил 18780,3 тыс.руб. к 2013 году снижение составило 101,40% (19161,7 тыс.руб.).Наблюдается снижение среднемесячной заработной платы, в 2014 году – на 5249 руб. (30,0%), в 2015 году к 2013 году – на 4549 руб.(20,0%) при снижении производительности труда на 29,25%.Себестоимость продаж снижается с каждым годом это связано с уменьшением выполнения объема работ. Себестоимость реализованных услуг в 2013 году уменьшилась и составила 42161 тыс.руб.(55,58%), в 2015 году себестоимость равна 38411 тыс.руб., наблюдается ее увеличение до 38411 тыс.руб. в 2015 году, и к 2013 году себестоимость снизилась на 37441 тыс.руб. (111,13%).Соответственно полученной себестоимости реализованных услуг и выручки от их реализации получен убыток от реализованной продукции, в 2014 году – 100 тыс.руб., в 2015 году убыток резко возрос до 4505 тыс.руб. к 2013 году в 2015 году этот показатель увеличен относительно убытка 2013 года на 6112 тыс.руб.Предприятие рентабельно только в 2013 году при полученной прибыли от продаж в сумме 1607 тыс.руб. рентабельность составила 2,07%.Прибыль до налогообложения имеет отрицательный результат в 2015г. в сумме 4944 тыс.руб. убыточность в 2015 году составила 13,29%.Соответственно отрицательному финансовому результату рентабельность предприятия имеет такой же результат: в 2014 году рентабельность продукции составила минус 0,3%, в 2015 году – 13,29%. Таким образом, предприятие является убыточным, нестабильно работающим в течение трех лет. Показатели использования трудовых ресурсов в динамике имеют тенденцию к снижению. 2.2. Анализ прямых трудовых затрат в ООО «Техническая инвентаризация».Анализ начнем с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической величины фонда заработной платы от прошлых периодов.Абсолютное отклонение , определяется сравнением фактически используемых средств на оплату труда служащих в отчетном периоде с базовой величиной фонда заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:(8)Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции и оказания услуг.Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы служащих в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции. Процент выполнения плана по оказанию услуг в 2013 году составлял 104,0 % (77459/74480), в 2014 году 104,9% (33591/32022), и в 2015 году 105,6% (33906/32108,0). Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему оказания услуг. Это заработная плата служащих по сдельным расценкам, премии персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата служащих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников не промышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Таблица 3. -Исполнение выплат по заработной плате ООО «БТИ» за 2013-2015гг.п/п№Виды оплаты2013г2014г.2015г.План Факт, тыс.руб. Отклонение, +-План Факт, тыс.руб. Отклонение, +-План Факт, тыс.руб. Отклонение, +-12331Переменная часть оплаты труда служащих (техников-инвентаризаторов) (п.1.1+п.1.2.)1101811287,4269,444004587,4187,446965215,2519,21.1По сдельным расценкам техникам 84688718,3250,334503466,116,136343952,3318,31.2.Премии за производственные результаты25502569,119,110501121,371,310621262,9200,92Постоянная часть оплаты труда служащих2202022423,7403,71037010922,9552,91006310285222,02.1Повременная часть оплаты труда служащих2172022120,2400,21025010771,7521,7995310153,5200,52.2Доплаты300341,441,4120151,231,2110131,521,52.2.1За сверхурочное время работы300303,53,5120132,312,3110112,72,72.2.2.За стаж0000000002.2.3.За простои по вине предприятия-37,937,9-18,918,9-18,818,8 3.Всего оплата работников без отпускных (п.1+п.2)3303833711,2673,21477015510,3740,31475915500,2741,24.Оплата отпусков служащих250026181181750185210218001859,259,24.1Относящаяся к переменной части 11001138,338,3750812,662,6775807,632,64.2Относящаяся к постоянной части14001517,7117,710001039,439,410251051,726,75.Оплата труда рабочих (водитель, курьер, уборщица, рулетчик и т.д.16121612,80,815351535,50,514201420,90,96.Переменная часть фонда заработной платы (стр.1+стр.4.1.)1211812425,7307,75150540025054716022,9551,97.Постоянная часть фонда заработной платы2503225516,3484,31290513497,8592,81250812757,4249,48.Общий фонд заработной платы – всего (п.3+п.4+п.5)37150379427921805518897,8842,81797918780,3801,3Как показывает таблица 3, в переменную часть оплаты труда включена сдельная оплата труда только техникам-инвентаризаторам, которые переведены на эту форму оплаты труда. В 2013 году отклонение в сторону увеличения составило 269,4 тыс.руб., в 2014 году – 187,4 тыс.руб. В связи с большим заказом в 2015 году по сравнению с планом выплачено больше на 519,2 тыс.руб.Постоянная часть оплаты труда служащих, не учитывая категорию рабочих, по сравнению с планом увеличилась, соответственно в 2013 году на – 403,7 тыс.руб., в 2014 году – на 552,9 тыс.руб. и в 2015 году – на 222,0 тыс.руб.Постоянная часть фонда заработной платы с учетом отпускных, увеличилась в 2013 году на 484,3 тыс.руб., в 2014 году – на 592,8 тыс.руб., в 2015 году – на 249,4 тыс.руб.Общий фонд заработной платы в 2013 году по сравнению с планом увеличился на 792,0 тыс.руб., в 2014 году – на 842,8 тыс.руб., в 2015 году – на 801,3 тыс.руб.Анализ данных показал, что в 2007 году фактический ФЗП меньше планового на 210,21 тыс.руб или на 4 %; в 2008 года ФЗП по плану превысил по факту на 97,63 тыс.руб, в 2009 году фактический ФЗП меньше планового на 477,82 тыс.руб или на 5 %. На перерасход ФЗП в 2008 году повлияло изменение численности персонала отклонение фактической от плановой:ЭФЗП/Ч2008=(170-169)*48233,5=+48233,5 руб;Таким образом, перерасход заработной платы за счет изменения численности в 2008 году составил 48233,5 руб., а в 2009 году. Также оказало влияние изменения среднегодовой заработной платы на отклонение фактического ФЗП от планового:ЭФЗП/сзп2013=(37942-37150)*139=+110088ЭФЗП/сзп2014=(18897,8-18055)*90=+75852ЭФЗП/сзп2015=(18780,3-17979)*86=+68911,8 Следовательно, перерасход ФЗП в 2013 году за счет изменения средней заработной платы составил 110088 руб., а в 2014 году 75852 руб., в 2015 году -68911,8 руб.Структура фонда оплаты труда ООО «ТИ» показана в таблице 4.В связи со спецификой деятельности ООО «ТИ» основную долю в фонде оплаты труда составляет постоянная часть оплаты труда служащих, соответственно по годам: 67,3%, 71,4% и 67,9% в 2015 году. Из постоянной части оплаты труда служащих основную долю занимает повременная часть оплаты труда служащих-54,1% в 2015 году, на доплаты приходится 0,7%. Переменная часть оплаты труда служащих составляет 11,3% в 2013 году, 29,7% в 2014 году – 24,3% и в 2015 году – 27,8%. С 2013 года техники-инвентаризаторы, относящиеся к категории служащих, переведены на сдельную оплату труда. Удельный вес переменной части 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличился на 3,5%, однако к 2013 году снизился на 1,9%.Таблица 4. - Структура фонда оплаты труда ООО «ТИ»п/п№Виды оплаты2013г2014г2015г Отклонение удельного веса,%Абсолютноезначение, тыс.руб. Удельный вес, %Абсолютноезначение, тыс.руб. Удельный вес, %Абсолютноезначение, тыс.руб. Удельный вес, %2015/20142015/2013123456789101Переменная часть оплаты труда служащих (техников-инвентаризаторов) (п.1.1.+1.2.)11287,429,74587,424,35215,227,83,5-1,91.1По сдельным расценкам техникам 8718,311,13466,16,83952,37,10,3-41.2.Премии за производственные результаты2569,11,51121,31,71262,91,4-0,3-0,12Постоянная часть оплаты труда служащих (п.2.1.+п.2.2.)22423,759,110922,957,810285,054,7-3,1-4,42.1Повременная часть оплаты труда служащих22120,258,310771,75710153,554,1-2,9-4,2В т.ч. текущая премия 5877,215,492850,515,092934,115,620,530,132.