Теория организации и свойства систем

Глава 1. Структурные элементы и свойства организационных систем
1.1. Закономерности и способы функционирования организационных систем
1.2. Организация как открытая система: поведенческие принципы и цели
Заключение
Список литературы

Теория организации и свойства систем

Разложенная на более дробные подцели и задачи, эта цель выступает основанием организационной структуры: создаются подразделения и служ­бы, формируются рабочие группы, подбираются отдельные работники. Этой же общей целью, в конечном счете, обусловлены как характер взаимодействия между подразделениями и отдельными работниками, так и их функции. Общая цель «лежит в основе базовых структурных и процессуальных характеристик организации и ее достижение обеспечивается только при выполнении всеми подразделениями, группа­ми и отдельными работниками порученных им подцелей и задач, высту­пающих составными элементами общей цели»3.
Смысловое значение термина «общая цель» и указывает на его прича­стность к общим усилиям и совместной деятельности членов организа­ционной системы, однако это не означает,что они коллективно участвуют в ее разработ­ке. Приходя в организацию, индивид, как правило, застает уже давно сформированную общую цель, в соответствии с которой он должен стро­ить свое поведение. Для большинства членов общая цель предстает как некое внеличное образование, как бы стоящее над ним. Работникам орга­низаций с давними традициями вряд ли вообще придет в голову ставить под сомнение правильность общих целей, которые выступают для них из­начальным условием их приема в данную организацию.
О коллективном характере общей цели, по-видимому, можно го­ворить только на уровне неструктурированной малой группы, когда общая цель еще не оформлена. На этом этапе еще возможно обсуж­дение различных направлений будущей совместной деятельности. Од­нако, если каждый член группы будет отстаивать достоинства своей индивидуальной цели и упрямо предлагать ее в качестве общей цели, большого толку из такого совместного начинания не выйдет. Вряд ли что-то кардинально изменится, если общая цель сформируется на основании консенсуса и будет результатом согласования индивидуальных целей 4.
В этом контексте «организационная система прежде всего выступает как противоречивый процесс взаимодействия людей, обладающих различными, а порой и противоположными целями, интересами, потребностями и взглядами. Я полагаю, что психологически это противоречие выступает в виде двух диаметраль­но противоположных тенденций: центростремительной и центробеж­ной.
Заключение
Анализ свойств систем показал, что управление организационными системамимацииествованияфикации российской экономики развитие организационных ситем является 000000000000000000000000000000000000 нуждается в тщательной теоретической проработке на основе общей теории организации. Эта проработка становится возможной при учете самых разносторонних факторов, влияющих на организационное развитие. Системный характер организационного развития является первоочередным фактором, который необходимо учитывать при разработке методов и этапов его поведения.