Вход

Заработная плата: сущность, организация и формы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 371264
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 33
Мы сможем обработать ваш заказ 18 января в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
570руб.
КУПИТЬ

Содержание


Аннотация
Введение
§1 Сущность заработной платы
§2 Принципы организации оплаты и стимулирования труда
§3 Организация труда на предприятии
§4 Формы оплаты труда
4.1 Повременная форма оплаты труда
4.2 Сдельная форма оплаты труда
§5Специфика Российского рынка труда
§6 Оплата труда на российских предприятиях
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Заработная плата: сущность, организация и формы

Фрагмент работы для ознакомления

Работники и их профессиональные объединения ;
Работодатель и союзы предпринимателей;
Государство.
Практическая деятельность по организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях осуществляется на основе трех групп принципов:
рыночных;
производственных;
рыночно-производственных
Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно на тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда;
Основные формы оплаты труда: повременная и сдельная;
Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки и оклада;
Сдельная форма оплаты труда предполагает, что за каждую единицупроизведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам начисляется заработок, который рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени);
Специфическими чертами российского рынка труда являются:
Скрытая безработица;
Заниженная заработная плата;

Список литературы

1.Амосов. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. – 2001. - №4. – С. 66-70
2.Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. – 2003. - №5. – С. 58-63
3.Кийосаки, Лектер Ш. Подходит ли вам Ваша работа? // Современное управление. – 2002. - №7. – С. 63-98
4.Комментарии к кодексу законов о труде Российской Федерации / Под. ред. Ю.П. Орловского. – М.: Юристъ, 2001. – 747 с.
5.Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) // Экономист. – 2003. - №6
6.Липатова. Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2003. - №3. - С. 72 – 77
7.Мешурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Март»,2003. – 215 с.
8.Политика доходов и качество жизни населения / Под. ред. Н. А. Горелова. - СПб.: Питер, 2003. – 653 с.
9.Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. – 2001. - №1. – С. 77-82
10.Утинова С. О специфике российского рынка труда // Российский экономический журнал. – 2004. - №1. – С. 94 – 95
11.Хендерсон, Ричард. И. Компенсационный менеджмент: стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 873 с.
12.Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 336 с.
13.Экономика предприятия / Под. ред. Е. Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2002. – 352 с.
14.Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под. ред. Н. А.Волгина, Ю.Г. Одечова. – М.: Экзамен, 2004. – 435 с.
15.Экономика труда: учебник / Под. ред. П. Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003. – 592 с.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021