Вход

Планирование персонала предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 371150
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 17
Мы сможем обработать ваш заказ 1 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
550руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Формирование трудового коллектива.
2. Планирование персонала в системе управления организацией.
3. Основные задачи системы планирования персоналом.
Заключение
Список литературы.

Введение

Планирование персонала предприятия

Фрагмент работы для ознакомления

Заключение
Сущность планирования персоналом заключается в том, что люди рассматри­ваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь ее стратегических целей.
Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформи­ровать главную цель системы планирования персоналом — обеспечение кадрами, ор­ганизация их эффективного использования, профессионального и социального раз­вития. В соответствии с этими целями формируется система управления персоналом организации.
Эффективное функционирование любой организации предполагает осознание всеми сотрудниками (а не только руководством) целей и ценностей организации и их участие в разработке политики организации.
Область управления кадрами находится на пересечении интересов общества, тре­бований профсоюзов, правительственных решений, желаний индивидов и множест­ва организационных требований и проблем. Связь управления персоналом с общей политикой организации осуществляется через огромное число факторов и условий. Единство управления персоналом и этих факторов, условий, обстоятельств образует поле управления персоналом.
Итак, человеческий фактор играет одну из наиболее важных ролей в функционировании любого коллектива. Первостепенная задача руководителя, менеджера – установить эффективные трудовые отношения в фирме. Данный процесс весьма сложен и состоит из нескольких этапов:
1. Формирование трудового коллектива (команды);
2. Отношения с подчинёнными;

Список литературы

1.«Современная экономика» под редакцией О.Ю.Мамедова 2000
2.Кейлер В. А. Экономика предприятия» 1999.
3.Фирсов Е.Г., Экономика. 1998.
4.Экономика предприятия. 2003
5.Фишер С., Экономика. 2002
6.Войтов А. Г., Экономика. Общий курс. 2001
7.Экономическая стратегия фирмы под. ред. Градова А.П. 1999
1.Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. 1999. .
2.Одегов Ю. Г. Журавлев П. В. Управление персоналом. 1999
3.Основы управления персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Генкина. 2000.
4.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2002.
5.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2003.
6.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации 2000.



Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020