Вход

психоанализ организационного образа фирмы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 371115
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 63
Мы сможем обработать ваш заказ 19 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 520руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
1.1. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ
1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И БИЗНЕС-ЭТИКА
1.3. КОММУНИКАЦИИ В БИЗНЕС-СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ
1.4. ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
1.4.1. Формальные и неформальные рабочие группы
1.4.2. Теория поведения личности в организации
1.4.3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
1.4.4. Руководство персоналом в организации
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОАНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБРАЗА ФИРМЫ
2.1 ПЛАН ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБРАЗА ФИРМЫ
2.2 ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ
2.3 ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ
ГЛАВА 3. ПСИХОАНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБРАЗА ФИРМЫ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ЗАО «АЛЬФА-ДОМ»
3.1 ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ (ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ)
ВЫВОДЫ
РЕКОМЕНДАЦИИ
ТРЕНИНГ ПО КОМАНДООБРАЗОВАНИЮ
«ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Содержание программы:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение

психоанализ организационного образа фирмы

Фрагмент работы для ознакомления

1. осветить теоретические и методологические аспекты в изучении организаций;
2. выделить категориальную структуру организационного образа фирмы;
3. составить комплексную характеристику (психологический портрет) фирмы на примере компании ЗАО «Альфа-Дом»;
4. представить организационный образ фирмы в будущем (на основании представлений сотрудников).
Анализ организационного образа фирмы осуществлялся на примере компании ЗАО «Альфа-Дом», численность персонала которой составляет 32 человека, из них 5 человек руководящего состава. Средний возраст сотрудников – 32 года. Фирма специализируется на продаже промышленного оборудования, а также на оказании услуг по консультированию, монтажу, доставке, гарантийному и послегарантийному обслуживанию. Компания ЗАО «Альфа-Дом» является официальном дилером концерна «HÖrmann» (Германия).
Методы исследования: ● анализ документации компании; ● включенное наблюдение; ● свободное описание; ● вопросник для организационной диагностики (ОВОД) (Лазарев И.В., 1999), ● метод свободных ассоциаций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Настоящая работа посвящена изучению организационного образа фирмы. Результаты проведенного исследования позволили сложить психологический портрет компании «Альфа-Дом», обозначив слабые стороны, а также некоторые организационные проблемы. В частности, разобщенность коллектива, невысокую мотивацию труда, отсутствие командного духа, которые явились следствием недостаточно эффективных методов управления.

Список литературы

1.Абраменко А.И., Алексеев А.А., Богословский В.В. Практикум по общей психологии / Под ред. А.И. Щербакова. – М., 1990.
2.Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие. – М., 1990.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1980.
4.Асмолов Л.Г. Психология личности: принципы общепсихологического анализа. – М., 2002.
5.Бардиер Г.Л. Бизнес психология. – М.: Генезис. 2002.
6.Брагинский Б.В. Технологии манипулирования в управлении // Актуальные проблемы управления персоналом. – СПб.
7.Бредин И.Т. Менеджмент в организации. М., 1997.
8.Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь – справочник по психодиагностике. - СПб., 2001.
9.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М., 1996.
10.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М., 1993.
11.Ермолаева Е.П. Преобразующие и идентификационные аспекты профессиогенеза // Психологический журнал. Т19. 1998. №4.
12.Завалишина Д.Н. Способы идентификации человека с профессией / Психология субъекта профессиональной деятельности: Сб. научных трудов / Под ред. А.В.Брушлинского, А.В.Карпова. Институт психологии РАН. Москва, Ярославль. 2001.
13.Занковский А.Н. Организационная психология. - М.: Педагогика, 2000.
14.Зарайский Д.А. Управление чужим поведением. Технология личного психологического влияния. – Дубна, 1997.
15.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Просвещение, 1999.
16.Карпов А.В. Психология менеджмента. М., 2000.
17.Кордон С.И. Организационная патология. Пермь, 1997.
18.Кричевский Л.И. Если Вы – руководитель. М., 1993.
19.Кричевский Р.Л. Восприятие членов малой группы ее руководителем и самой группой. – В кн.: Управление школьным коллективом. – Л., 1985.
20.Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. – Кишинев, 1983.
21.Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. – Л., 1974.
22.Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М., 1992.
23.Лазарев И.В. Общий вопросник оргдиагностики // Современные проблемы экономической психологии и этика делового общения в трудовой, управленческой и предпринимательской деятельности. – СПб.
24.Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе. – Дубна, 1997.
25.Майерс Д. Социальная психология. – СПб.
26.Мальцев В.П. Управленческое консультирование // Психологическая помощь и психологическое консультирование / Под ред. М.К.Тутушкиной. – СПб., 1998.
27.Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М., 1992.
28.Методы социальной психологии./ Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е.Семенова. – Л.: Издательство Ленинградского университета, 1977.
29.Ноэль Э. Массовые опросы. Введение в методику демоскопии.- М.: Прогресс, 1978 (или М.: АВА-ЭСТРА, 1993).
30.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2003.
31.Поляков В.А. Технология карьеры. М., 1995.
32.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – Л., 1986.
33.Смирнов В.Г., Мильнер Б.З., Латфуллин Г.Р., Антонов В.Г. Организация и ее деловая среда. М., 2000.
34.Спивак В.А. Корпоративная культура. М., 1998.
35.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М., 1998.
36.Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент. – М., 1997.
37. Управленческое консультирование. Под ред. М.Кубра. В 2-х т. М., 1992.
38.Филлипов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. – М., 1990.
39.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М., 1993.
40.Чалдини Р. Психология влияния. – СПб., 1999.
41.Яковлев А.В. Контроллинг персонала: один из подходов (из опыта немецких специалистов) // Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Ю.П.Платонова – СПб, 1997.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021