Вход

психологическая адаптация в новом коллективе

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 371041
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 81
Мы сможем обработать ваш заказ 30 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 330руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава IТеоретические основы психологической адаптации личности
1.1.Сущность понятия «адаптация»
1.2. Защитные механизмы и стратегии социально-психологической адаптации личности
1.3.Социально-психологические условия и факторы адаптации
1.4. Психологическая адаптация при вхождении сотрудника в новый профессиональный коллектив
1.5. Адаптация сотрудника как проблема кадрового менеджмента
1.6.Индивидуально-личностные особенности сотрудника как фактор успешности адаптацииВыводы теоретического исследования
Глава II. Особенности психологической адаптации сотрудника
при вхождении в новый коллектив
2.1.Обоснование и методика эмпирического исследования
2.2.Методы исследования
Глава III. Анализ результатов эмпирического исследования особенностей психологической адаптации новых сотрудников
Выводы эмпирического исследования
Рекомендации по оптимизации адаптационного процесса при вхождении в новый коллектив
Заключение
Список литературы
Приложени

Введение

психологическая адаптация в новом коллективе

Фрагмент работы для ознакомления

Гипотеза исследования: успешность процесса психологической адаптации и результата (адаптативности) при вхождении сотрудников в новый коллектив зависит от следующих факторов:
учета профессионально-личностных особенностей сотрудников с точки зрения профессиональной продуктивности, оцениваемой на основании объективных показателей производительности, качества и надежности, обеспечения оптимального соотношения между требованиями к личности человека и его возможностями;
максимального соответствия требованиям должностной инструкции профессиональных и личностных качеств сотрудника;
благоприятного климата в профессиональном коллективе (понимаемого как единство поведенческого, эмоционального и когнитивного компонентов).
Методики исследования:
Опросник для оценки социально-психологической адаптации работника предприятия (Р.Х.Исмаилов)
Опросник Басса-Дарки (агрессивность как проявление дезадаптации)
Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (А.Г.Маклаков, С.В.Чермянин)
Методика «Шкала реактивной (ситуативной) и личностной тревожности (Ч.Д. Спилбергера – Ю. Л. Ханина)
«Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе» (О.С.Михайлюк, А.Ю.Шалыто)
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (41 наименование) и приложения.
Заключение
Представленное дипломное исследование посвящено проблеме психологической адаптации сотрудников при вхождении в новый коллектив. Целью нашего исследования было выявление условий успешности психологической адаптации сотрудника при вхождении в новый коллектив. В процесс анализа литературных источников, а также практических разработок в области кадрового менеджмента нами определен ряд факторов, определяющих успешность адаптационного процесса при вхождении личности в новый профессиональный коллектив.
В процессе исследования решались такие вопросы теоретико-методологического характера, как осуществление теоретического анализа понятия психологической адаптации в фундаментальных и прикладных исследованиях, определение специфики планирования и организации адаптационного процесса в рамках системы кадрового менеджмента организации, а также рассмотрение особенностей профессионально-личностного потенциала, определяющего эффективность профессиональной деятельности.
Рассмотрение и анализ теоретических основ вопроса психологической адаптации при вхождении в новую должность позволил нам обобщить основные теоретические положения и сделать ряд выводов, значимых для проектирования методики экспериментального исследования.

Список литературы

1.Александровский Ю. Как остановить распространение неврозов. - СПб: Диалог, 1987.
2.Андреева Г.М. Психология социального познания. – М.: Аспект-пресс, 2000.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1988.
4.Аунапу А.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. - М.: Экономика, 1971.
5.Афанасьева М.В. Основные методы набора и отбора персонала в коммерческих организациях в современных условиях. - //автореф канд. соц. наук. - С-Пб, 2003.
6.Балл А.Г. Понятие адаптации и его значение для психологии личности». - //Вопросы психологии, 1989. - N 1.
7.Березин Ф.Б. Психологическая и психофизиологическая адаптация человека. – Л, Наука, 1988.
8.Большой Энциклопедический словарь. - //под ред. Прохорова А.М. - СПб.: Норинт, 1997.
9.Вассерман Л.И. и др. О системном подходе к оценке психологической адаптации. - //Обозрение психиатрии и медицинской психологии им. В.М. Бехтерева, 1994. - N 3.
10.Волков Д.А. Деформация профессиональной деятельности. - //автореф. на соиск. уч. ст. канд. псих. наук. – М., 2004.
11.Волков И.П. Межличностный контакт как психологическая основа группообразования. – Краснодар, 1978.
12.Гайденко П.П. Экзистенциализм и проблема культуры. - М., 1963.
13.Гартман Х. Психология бессознательного и проблемы адаптации. – Нью-Йорк, 1958.
14.Гришина Н.В. Производственные конфликты и их регулирование. /в кн. Промышленная социальная психология /. – Л., 1983.
15.Донцов А.И. Психология коллектива. Методологические проблемы исследования. – М., 1984.
16.Дьяченко М.И., Кандыбович А.А. Краткий психологический словарь. – Минск, 1996.
17.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – Нижний Новгород, 2003.
18.Зайцев Г.Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). Текст лекций.- СПб., 1992.
19.Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. - //Менеджмент в России и за рубежом .- № 3. – 1998.
20.Калайков И. Цивилизация и адаптация. - М., 1984.
21.Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. – Минск, 1976.
22.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. – М.: Изд-во МГУ, 1991.
23.Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Психология руководства и лидерства в спортивном коллективе. – М., 1985.
24.Крылов А.А. Психология: Учебник. - М., 1998.
25.Марков В.Н. Личностно-профессиональный потенциал кадров управления: психолого-акмеологическая оценка и оптимизация. - //автореф. на соиск. научн. ст. доктора псих. наук. – М., 2004.
26.Меерзон Ф.З. Адаптация, стресс и профилактика. - М., 1981.
27.Митина Л.М. Психология развития конкурентоспособной личности. - М.-Воронеж, 2002.
28.Налчаджян А.А. Личность в сновидениях. - Ереван, 1980.
29.Налчаджян А.А. Механизмы и отражение социально-психологической адаптации личности. - //Актуальные проблемы социальной психологии. - Кострома, 1986.
30.Налчаджян А.А. Социально-психическая адаптация личности (формы, механизмы и стратегии). – Ереван: изд. АН Армянской ССР, 1988.
31.Немов Р.С. Социально-психологический анализ эффективности деятельности коллектива. – М., 1984.
32.Пиаже Ж. Избранные психологические труды. - М., 1969.
33.Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога в образовании: /учебное пособие. – М.: Владос, 1996.
34.Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. – Р/н/Дону: Феникс, 2002.
35.Селиванов В.В. Взаимоотношения в малых группах и волевая активность личности. - //Материалы III Всесоюзного съезда Общества психологов СССР. - М., 1968.
36.Социология молодежи. Учебник. - //отв. ред. В.Т.Лисовский. – СПб: Изд-во СПбГУ, 1996.
37.Уманский Л.И. Поэтапное развитие группы как коллектива. /в кн. Коллектив и личность/. – М., 1975.
38.Философские проблемы теории адаптации. – М.: 1978.
39.Шекшня С. Краткая история управления персоналом. – М., 2003.
40.Шибутани Т., Социальная психология. - М., 1969.
41.Юнина Е.В. Особенности адаптации российских бизнесменов к социальным изменениям. - //автореф. на соиск. научной степени канд. псих. наук. – М., 2003.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020