Вход

Научно-методические принципы подбора персонала в современных корпорациях

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 370947
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 25
Мы сможем обработать ваш заказ 18 января в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
920руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I
ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НАБОР РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ГЛАВА II
ВНЕШНИЙ НАБОР
ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА
ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ВНУТРЕННИЙ НАБОР
ГЛАВА III
ОТБОР ПЕРСОНАЛА
ЗАДАЧА ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА - ЦЕЛИ ОТБОРА
МЕТОДЫ СБОРА ИНФОРМАЦИИ О КАНДИДАТАХ
АНАЛИЗ ДОКУМЕНТОВ ПРЕТЕНДЕНТА
СОБЕСЕДОВАНИЕ
ИСПЫТАНИЯ
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
ГЛАВА IV
СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ ПРИНЯТОГО РАБОТНИКА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТРУРЫ

Введение

Научно-методические принципы подбора персонала в современных корпорациях

Фрагмент работы для ознакомления

3) оценка будущих потребностей в кадрах;
4) разработка проекта удовлетворения будущих потребностей в кадрах.
В данной работе мы рассмотрим научно-методические принципы подбора персонала в современной корпорации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение следует напомнить о том, что кадровые службы, включенные в процесс выработки стратегии организации, могут создать предпосылки для изменения качества работы, повышения эффективности производства, роста прибылей, значительного оздоровления работы организации.
В данной работе мы постарались рассмотреть следующие этапы:
1. Тремя этапами планирования трудовых ресурсов являются оценка наличия, оценка будущих потребностей и разработка программ их развития.
2. Набор заключается в создании резерва кандидатов на рабочие места за счет внешних и внутренних источников. Наиболее общей проблемой при этом является появление у людей необоснованных ожиданий.

Список литературы

1.Анискин Ю.П. Организация и управление малым бизнесом. - М.: Финансы и статистика, 2001.
2.Аксенова Е. Технологические аспекты проведения аттестации // Управление персоналом. - 2001. - № 2. - С. 22 - 29.
3.Беседин Н. Экспертная экспресс-оценка менеджерских ситуаций // Бизнес-информ. - 2001. - № 5.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Москва, 1998.
5.Виханский О. С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики, 2000.
6.Глухов В.В. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. Санкт-Петербург, 1995 .
7.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: Приор, 1998.
8.Керимов В. Э. Производственный леверидж - эффективный инструмент управленческого учета // Менеджмент в Росси и за рубежом. - 2001. - № 5.
9.Кибанова А. Я. Управление персоналом организации.Москва,1999.
10.Ковалев А.Г. Руководителю о работнике. Практический аспект изучения личности. – М.: Экономика. 1988.
11.Козлов В. Аттестация кадров: состояния и некоторые проблемы // Alma mater, 2001. - № 12. - С. 34 -36.
12.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 312 с.
13.Менеджмент организации. Учебное пособие/ под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. Москва, 1995 .
14.Овсийчук М. Ф., Сидельникова Л. Б. Финансовый менеджмент. - М.: Издательский Дом "Дакшков и Ко", 2000.
15.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. Москва, 1995.
16.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. Москва, 1995.
17.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Юнити, 2001.
18.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Москва, 1997.
19.Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001.
20.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Москва, 1999.
21.Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.08.2004) от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Вступил в действие 1 февраля 2002 года
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021