Вход

Проблема применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 370945
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 26
Мы сможем обработать ваш заказ 18 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
I. Определение мотивации
II. Способы мотивации.
2.1.Причины пассивности работника.
2.2.Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей.
III. Методы улучшения параметров работы.
3.1. Повышение разнообразия умений и навыков.
3.2. Повышение целостности работы.
3.3. Повышение важности работы.
3.4. Увеличение автономии.
3.5. Усиление обратной связи.
Мотивация к размышлению
Еще один способ мотивации сотрудников
VI. Мотивация труда на российских предприятиях
VII. Мотивация: опыт зарубежных фирм.
VIII. Рекомендации для современных условий
Заключение
Список литературы

Введение

Проблема применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях

Фрагмент работы для ознакомления

Результаты изучения моделей мотивации не позволяют с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Изучение человека и его поведения в процессе труда дает только некоторые общие объяснения мотивации, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивации работника на конкретном рабочем месте.
Заключение
Эффективность той или иной мотивационной системы в практической деятельности во многом зависит от органов управления, хотя за последние годы сделаны определенные шаги к повышению роли самих предприятий к разработке собственных систем мотивации, которые на конкретном отрезке времени позволяют претворять в жизнь стоящие перед предприятиями цели и задачи в условиях рыночных отношений.
Сейчас вряд ли надо кого-либо убеждать, что мотивация является основополагающим фактором побуждения работников к высокопроизводительному труду. В свою очередь функционирование систем мотивации, их разработка преимущественно зависят от работников аппарата управления, от их квалификации, деловых качеств и других качественных характеристик.
Вместе с тем как в период до перехода России к рыночным отношениям, так и в настоящее время, проблема мотивации остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане проблемой

Список литературы

1.Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 1989
2.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. “Управление персоналом и эффективность предприятий”.
3.Капитонов Э. Социология XX века - Ростов-на-Дону «Феникс» 1996.
4.Кибанов А.Я. Управление персоналом. М., издательство «Инфра-М», 2004 – 375с.
5.Кокорев В.П., «Мотивация в управлении», Барнаул, 1997
6.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. || Человек и труд 1997 №10.
7.Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
8.Мейер М. “Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей?” (ЭКО №4-7’79)
9.Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда.
10.Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на Дону, издательство «Феникс», 2000 – 608 с.
11.Справочник по управлению персоналом. №2. 2004.
12.Социология социологии. История и технологии. М. 1996.
13.Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. М. 1996.
14.Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива, уч. пособие «The Open University».
15.Якобсон Л.И. Экономика общественного сектора. М., 1996.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021