Вход

Коллективные договоры и соглашения как средства защиты прав и интересов субъектов трудовых правоотношений

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 370930
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 19
Мы сможем обработать ваш заказ 30 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
550руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1.КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
2.РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
3.ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
4. ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

Введение

Коллективные договоры и соглашения как средства защиты прав и интересов субъектов трудовых правоотношений

Фрагмент работы для ознакомления

Существенным условием коллективного договора является заработная плата и проблем здесь достаточно.
Официальная статистика не отражает в полной мере настоящей действительности из-за резкой дифференциации заработной платы. В то же время рост потребительских цен на товары и услуги, составляющих потребительскую корзину прожиточного минимума, в два раза выше, чем рост потребительских цен в среднем исчислении. Та же статистика и различные исследования показывают, что подавляющее большинство населения может себе позволить потребление именно на уровне корзины прожиточного минимума. В результате в действительности заработная плата подавляющего большинства населения наряду с повышением одновременно понижает свою покупательную способность.
Положительная динамика развивается медленно, негативные процессы продолжаются, и решение вопросов, касающихся заработной платы,и других условий, связанных с организацией труда определяют необходимость изучение возможностей профсоюзов в подготовке, принятии коллективных договоров, которое остается актуальной задачей и в настоящее время.
Заключение
Государство оставляет за собой право регулировать трудовые отношения оно гарантирует права профсоюзам, но, тем не менее, существует возможность определения более высокого уровня регулирования правоотношений между работником и рабо­тодателем, который на практике определяется нормативными актами принимаемыми в согласительном порядке, т.е. в результате принятия коллективных договоров и соглашений. И в настоящее время происходит сужение сфер императивного государственного регулирования и расширение сферы действия диспозитивных норм, рекомендаций по поводу наилучшего разрешения вопросов труда, заработной платы в ходе обсуждения и подписания коллективных договоров.
Их подписание позволяет обеспечить более высокий уровень условий труда, социальной защиты работников, обеспечения реализации интересов и работника и работодателя по сравнению с нормативными положениями, касающимися этих вопросов обозначенными в законах. Ужесточилась ответственность за уклонение от участия в переговорах при заключении коллективных договорах. В соответствии с главой 5 Закона « О коллективных договорах и соглашениях» предусматривается два вида юридической ответственности: (дисциплинарную и административную) за уклонение от участия в переговорах; за нарушение и невыполнение информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. В указанных случаях виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке. Закон устанавливает размер штрафа до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке.

Список литературы

1.Федеральный закон от 11.03.1992г «О коллективных договорах и соглашениях» в ред.от 30.12.2001.
2.Федеральный закон от 12 января 1996г «0 профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности в ред.08.12.2003..
3. Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 19 мая 1995г.
4.Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений» от 2 апреля 1999.
5. Трудовой кодекс РФ от 26 декабря 2001г.
6.Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г. Ведомости РФ, 1992, N 17, ст. 890.


Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020