Коллективные договоры и соглашения как средства защиты прав и интересов субъектов трудовых правоотношений

ВВЕДЕНИЕ
1.КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
2.РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
3.ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
4. ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

Коллективные договоры и соглашения как средства защиты прав и интересов субъектов трудовых правоотношений

Существенным условием коллективного договора является заработная плата и проблем здесь достаточно.
Официальная статистика не отражает в полной мере настоящей действительности из-за резкой дифференциации заработной платы. В то же время рост потребительских цен на товары и услуги, составляющих потребительскую корзину прожиточного минимума, в два раза выше, чем рост потребительских цен в среднем исчислении. Та же статистика и различные исследования показывают, что подавляющее большинство населения может себе позволить потребление именно на уровне корзины прожиточного минимума. В результате в действительности заработная плата подавляющего большинства населения наряду с повышением одновременно понижает свою покупательную способность.
Положительная динамика развивается медленно, негативные процессы продолжаются, и решение вопросов, касающихся заработной платы,и других условий, связанных с организацией труда определяют необходимость изучение возможностей профсоюзов в подготовке, принятии коллективных договоров, которое остается актуальной задачей и в настоящее время.
Заключение
Государство оставляет за собой право регулировать трудовые отношения оно гарантирует права профсоюзам, но, тем не менее, существует возможность определения более высокого уровня регулирования правоотношений между работником и рабо­тодателем, который на практике определяется нормативными актами принимаемыми в согласительном порядке, т.е. в результате принятия коллективных договоров и соглашений. И в настоящее время происходит сужение сфер императивного государственного регулирования и расширение сферы действия диспозитивных норм, рекомендаций по поводу наилучшего разрешения вопросов труда, заработной платы в ходе обсуждения и подписания коллективных договоров.
Их подписание позволяет обеспечить более высокий уровень условий труда, социальной защиты работников, обеспечения реализации интересов и работника и работодателя по сравнению с нормативными положениями, касающимися этих вопросов обозначенными в законах. Ужесточилась ответственность за уклонение от участия в переговорах при заключении коллективных договорах. В соответствии с главой 5 Закона « О коллективных договорах и соглашениях» предусматривается два вида юридической ответственности: (дисциплинарную и административную) за уклонение от участия в переговорах; за нарушение и невыполнение информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. В указанных случаях виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке. Закон устанавливает размер штрафа до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке.