Вход

Человеческий капитал и экономическое развитие

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 370799
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 31
Мы сможем обработать ваш заказ 27 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
890руб.
КУПИТЬ

Содержание


ВВЕДЕНИЕ
1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Роль человеческого фактора в теориях управления /исторический ракурс/
1.2.Закономерности, принципы и концепции управления человеческими ресурсами
1.3. Понятие безработицы и ее влияние на экономику
2. ОСОБЕННОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
2.1. Система ценностей человека как основа экономического развития
2.1. Интеллектуальный капитал как экономическая категория и его роль в общем процессе воспроизводства капитала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Введение

Человеческий капитал и экономическое развитие

Фрагмент работы для ознакомления

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
С развитием рыночных отношений усиливается значение роли человеческого капитала в управлении организацией, управленческий труд обособляется в относительно самостоятельную сферу и закрепляется определенными организационными формами.
Новая парадигма в организации управленческой деятельности состоит в том, что любая организация рассматривается как открытая социально-экономическая система, действующая в рамках ситуативного подхода. В таких условиях формы, методы, системы, стиль руководства должны существенно варьировать в зависимости от объективных условий организационного контекста, приближаясь, то к идеалам рациональной модели, то к принципам организационного гуманизма, предлагаемого наиболее либерально настроенными сторонниками поведенческого направления.
Характерной чертойсовременной экономики является процесс организационных структур, децентрализация управления, обновления технологий, стиля и методов руководства усиливают значение инновационной деятельности менеджера, развивая в нем качества творца и лидера инноваций. Труд эффективного менеджера есть свободная творческая деятельность, органический сплав науки и искусства, тесное единство приемов мастерства, которым можно научиться, и таланта организатора, с которым нужно родиться и который необходимо совершенствовать.

Список литературы

1.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / пер. с англ. С. Жильцова. – СПб.:Питер. 1999
2.Брасс А. А. Основы менеджмента. – М.: ИП «Экоперспектива». 1999
3.Гурков И. Б. Стратегический менеджмент в организации: учебное пособие. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез».2001
4.Дафт Р. Л. Менеджмент / под ред. Ю. Н. Кантуревского; пер. с англ. В Вольского и др. – СПб.: Питер. 2002
5.Дымникова А. Проблемы управленческого труда./Вест.МГУ.2002- №4 – С56-75
6.Исседование систем управления: учебное пособие для ВУЗов / российский гуманитарный университет; под ред. И. Н. Архиповой. – М.: Приор, 2002
7.Карданская Н. Л. Принятие управленческого решения: учебник для ВУЗов. – М.:ЮНИТИ. 1999
8.Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент Анализ, планирование, внедрение, контроль. – СПб. 2002
9.Кукор Б. Л. Исследование систем управления: экономико-психологический аспект: учебное пособие / СПбГУЭФ, каф. Управления им. Проф. Ю. А. Лаврикова. – СПб.: изд. СПбГУЭФ.1999
10.Кулагин О. А. Принятие решений в организациях: учебное пособие. – СПб.: изд. Дом «Сентябрь». 2001
11.Менеджмент: Современный российский менеджмент: Учебник / под ред.Ф.М.Русинова и М.Л. Разу – М.: ФБК-ПРЕСС,2002. – 504с
12.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / пер. с англ. – М.: Дело 1992
13.Пелих А.С. и др. Экономика предприятия: учеб пособие – Ростов на Дону, Феникс, 2001. – 540с
14.Скопылатов И. А., Ефреиов О. Ю. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов. СПб. 2000
15.Управление организацией: учебник для ВУЗов / под ред. А. Я. Кибанова. М. 2000
16.Фатхутдинов Р. А. Разработка управленческого решения: Учебник для студентов. – М.: Бизнес-школа, Интел-Ситнез. 1999
17.Челенков А. Особенности развития российского менеджмента. /Маркетинг. - №3-2000- С115-123
18.Эконмика. /под.ред. проф. Н.А. Сафонова. – М. Юрист, 1998. – 584с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020