Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
370791 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Формирование кадровой политики в организации
1.1. Роль кадровой политики предприятия
в системе управления персоналом
1.2. Типы и этапы формирования кадровой политики
1.3. Взаимосвязь кадровой политики и кадровых
стратегий организации
Глава 2. Реализация кадровой политики в организации
2.1. Кадровая политика ОАО «Газпром»
2.2. Многоуровневая аттестация работников ОАО «Газпром»
2.3. Нормирование и оплата труда в ОАО «Газпром»
2.4. Стратегия подготовки специалистов для ОАО «Газпром»
Заключение
Список литературы
Введение
Кадровая политика организации
Фрагмент работы для ознакомления
4. Рассмотреть возможности реализации кадровой политики в ОАО «Газпром», а именно: организацию многоуровневой аттестации работников, нормирование и оплату труда, а также стратегию подготовки специалистов для ОАО «Газпром».
Заключение
Как показало проведенное исследование, определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на фирме человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом в бизнесе предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
В ОАО «Газпром» создается гибкая система управления персоналом и реализуется рациональная кадровая политика, ориентированная на работу предприятия в рыночных условиях. Функционирование этой системы, включающей в себя решение комплексных управленческих, трудовых, финансово-хозяйственных, социально-экономических, образовательных и многих других проблем, в современных условиях невозможно без концепции, определяющей основные положения кадровой политики в бизнесе:
1) создание единых принципов стратегического управления и развития персонала в отрасли;
2) интеграция кадровой политики при стратегическом планировании предприятий с учетом кадровой работы на всех уровнях управления;
3) внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала;
4) проведение скоординированной тарифной политики и оплаты труда;
5) разработка экономических стимулов и социальных гарантий;
Список литературы
1.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2001. № 9(63). С. 43-46.
2.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб.: Питер, 2003. 256 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
3.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2001. 312 с.
4.Виханский О. С., Наумов А. П. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 1995. 416 с.
5.Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. М., 1997. 112 с.
6.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело ЛТД, 1993. 208 с.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с.
8.Кадровый рынок России и стран СНГ – перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г.В., Крякова О.А., Белоногова Е.М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71). С. 40-43.
9.Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом. 1999. № 9(39). С. 31-34.
10.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 144 с.
11.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 376 с.
12.Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1993. 224 с.
13.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. 286 с.
14.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СП6.: Питер, 2003. 288 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
15.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: Инфра-М. 2000. 288 с.
16.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1995. 240 с.
17.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие. - 3-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2001. 336 с.
18.Управление персоналом организаций: Учебное пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997. 512 с.
19.Управление персоналом: Учебник/ Общ. ред. А.И.Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2002. 488 с.
20.Степанов Е. "Кроты" на фирме: (Персонал и конфиденциальная информация) // Предпринимательское право.- 1999.- N 7/8. - С. 52-57.
21. Долгушкин Н. Основные направления кадровой политики в АПК // АПК: экономика, управление.- 1999.- N 10. - С. 20-25.
22. Барсукова С. Малый бизнес: контуры кадровой политики // Проблемы теории и практики управления.- 1999.- N 6. - С. 104-107.
23. Сагитдинов М. Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы (региональный опыт) // Деньги и кредит.- 2000.- N 1. - С. 36-44.
24. Лапин А. Формирование системы управления персоналом: (Региональный и микроэкономический аспекты) // Проблемы теории и практики управления.- 2000.- N 5. - С. 83-87.
25. Дубейковская Я. Менеджер по персоналу: за и против: [О кадровой политике] // Директор.- Екатеринбург, 2000.- N 9. - С. 107-108.
26. Радько С.Г., Афанасьева А. И.Эффективная кадровая политика предприятия // Справочник кадровика.- 2001.- N 8. - С. 111-113.
27. Турчинов А. Нужна ли теория?: [Эффективность государственной кадровой политики] // Служба кадров.- 2001.- N 7. - С. 8-14.
28. Елин А. Персонал-технологии в системе управления // Служба кадров.- 2001.- N 9. - С. 9-14.
29. Никиенко А. Кадровая политика "Системы": Она обеспечивает стратегию развития // Служба кадров.- 2002.- N 4. - С. 92-97.- Окончание следует.
30. Мельников В. Кадровые службы в России: Особенности их становления и эволюции // Служба кадров.- 2000.- N 2. - С. 43-46; N 3. - С. 23-27.
31. Постановление правления ОАО «Газпром» № 38 от 20.04.2003 г., № 62 от 11.07.2003 г.
32. Приказы ОАО «Газпром» № 139/к от 15.04.04 г., № 8 от 28.01.2004 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446