Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
370740 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
88
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Особенности трудового поведения наемных работников
1.1.Анализ концепций наемного труда
1.2. Сравнительный анализ трудового поведения
наемных работников в РоссииГлава 2. Мотивация и стимулирование труда наемных работников
2.1. Технология прогнозирования поведения наемного работника
2.2. Типы наемных работников и особенности их поведения
2.3. Мотивационные типы наемных работников и
способы их стимулирования
Глава 3. Экспериментальное исследование мотивационных аспектов
и способов стимулирования наемных работников Компании0
3.1. Формирование гипотезы, задач, определение выборки и базы исследования
3.2. Результаты экспериментального исчисления
3.2.1. Определение потребности личности в самовыражении, как мотивационный фактор
3.2.2. Определение мотивационных типов наемных работников Компании0
3.2.3. Определение мотивационных типов
наемных работников Компании0
Заключение
Список литературы
Приложени
Введение
Психология наёмного работника
Фрагмент работы для ознакомления
1. Проведение анализа концепций наемного труда.
2. Проведение сравнительного анализа трудового поведения наемных работников в России.
3. Рассмотрение технологии прогнозирования поведения наемного работника.
4. Проведение сравнительного анализа типов наемных работников и особенности их поведения.
5. Проведение авторского экспериментального исследования мотивационных аспектов и способов стимулирования наемных работников Компании0, включающее в себя:
Формирование гипотезы, задач, определение выборки и базы исследования.
Определение потребности личности в самовыражении, как мотивационный фактор.
Определение мотивационных типов наемных работников Компании0.
Определение мотивационных типов наемных работников Компании0.
Заключение
В данной дипломной работе нами были рассмотрены существующие концепции наемного труда, а также проведен сравнительный анализ трудового поведения наемных работников в России. Изучены технологии прогнозирования поведения наемного работника и проведен сравнительный анализ типов наемных работников, а также особенности их поведения.
Проведено авторское экспериментальное исследование мотивационных аспектов и способов стимулирования наемных работников Компании0, включающее в себя:
1. Формирование гипотезы, задач, определение выборки и базы исследования.
2. Определение потребности личности в самовыражении, как мотивационный фактор.
Список литературы
1.Берулава М.Н. «Психология и педагогика менеджмента». Уч.пособие Бийск. НИЦ БиГПИ 1995г.
2.Вершигора Е.Е. «Менеджмент». Уч. пособие — 2-ое изд. перераб. и дополн. — М:. ИНФРА — М, 2001г. 283 с.
3.Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель. Предупреждение проблем с персоналом /В.В.Волгин. — М.: 000 «Издательство АСТ»: 000 « Издательство Астрель », 2003,- 191 с.
4.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб: Питер, 2004. – 509 с.
5.Кабушкин Н.И. «Основы менеджмента». Уч. пособие 4-ое изд. МН:, Новое издание 2001г. — 336 с.
6.Ладанов И.Д. «Практический менеджмент» М:, 1995г. 284с.
7.Лебедев О.Т, Каньковская А.Р «Основы менеджмента». Уч. пособие под ред. д-ра эконом. наук. проф. Лебедева 0.Т. Изд. 2-ое дополн — дизайн. обл Андреев А.С — Спб:, ИД «МиМ» 1998г. — 192с.
8.Мотивация персонала. Интернет-сайт http: www.kpd/com/ua
9.Мерлен В.С. «Психология индивидуальности». Изб. труды — М.: Воронеж. Изд-во «Ин-т практической психологии. НПО «МОДЭК» Психология отечества. 1996г. 448с.
10.Михайлов Г. Статья «Мотивация как функция управления» // Прикладная психология и психоанализ» № 2 2002г. стр. 15 - 30.
11.Переверзева И.А. «Проблемы доверия в сфере бизнеса» // Иностранная психология, 12/2000 стр. 84 —93.
12.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. Учебное пособие. – СПб.: Изд-во «Речь, 2002, - 298 с.
13.Психология менеджмента. Учебник для вузов / под ред Г.С. Никифорова. - 2-е изд., доп и преработ. СПб.: Питер, 2004 – 639 с.
14.Психология. Словарь./ Под обш.ред. П.Р.Петровского М.Г.Ярошевского — 2-ое изд. иcпр.и дополн. — М:, Политиздат 1990г. 494с.
15.Руководство сотрудниками фирмы: Учеб. пособие для вузов/ Родионова Н.В., Эриашвили Н.Д., Цыпкин Ю.А., и др.: Под ред проф. А.А. Крылова, Ю.А. Цыпкина.- М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2002. — 352 с.
16.Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов. / Сост. Е.П. Белинская, О.А. Тихомандрицкая. М.: Аспект Пресс, 2003.- 475 с.
17.Столяренко Л.Д., Самыгин С.И. «Психология управления». Уч. пособие.- Ростов н\д.: Изд-во «феникс», 1997г. 512с.
18.Фахутдинов Р.А. «Производственный менеджмент». Уч. М:, ЮНИТА, 1997г.
19.Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2003 – 496 с.
20.Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. / П.В. Журавлев, ЮТ. Одегов, Н.А. Волгин. — М.: Издательство «Экзамен» , 2002. — 448 с.
21.Чернышев В.Н., Двинин А.П. «Человек и персонал в управлении» СП6:, Энергоатомиздат 1997г.
Яхонтова Е.с. Эффективные технологии управления персоналом. СПб.: Питер, 2003. — 272 с.: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463