Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
370662 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Работа по кадрам предприятия.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................стр. 3-4
1. Порядок отбора кандидатов при приеме на работу..............................стр. 5-11
2. Управление текучестью кадров.............................................................стр. 12-16
3. Особенности кадровой работы в зависимости от стадии
жизненного цикла организации.................................................................стр. 17-20
4. Принципы кадровой работы ООО «Туринвест»...............................стр. 21-26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................стр. 27-28
Список литературы....................................................................................стр. 29
Введение
Кадры предприятия и эффективность кадровой работы
Фрагмент работы для ознакомления
Работа состоит из четырех частей, введения и заключения. В конце работы приведен список использованной литературы.
Заключение
Значение рассмотренной темы: «Кадры предприятия и эффективность кадровой работы», на мой взгляд, очень велико. Можно с уверенностью сказать, что тема интересная, и в то же время сложная.
Для руководства любой организацией важно научиться четко представлять динамику кадров на предприятии, а тем более важно, научиться управлять этим процессом, не нарушая внутреннего устройства организации и установленных законодательством норм.
Несомненно, тема является более – управленческой, нежели чисто экономической, однако изучение ее в рамках дисциплины «Экономическая теория» безусловно, необходимо.
Как мы уже говорили, кадровый вопрос пронизывает всю цепочку оборота (от производства до потребления), влияние трудового ресурса в экономики любой страны – невозможно переоценить.
Характерной чертой трудового ресурса является низкий уровень как реальной, так и номинальной заработной платы. «Утечка мозгов за рубеж», начавшаяся с 80-х годов, продолжается и по настоящее время, но в значительно меньшей степени.
На наш взгляд причина тому заключается в возможности самореализоваться здесь, в России.
Новые задачи ставится и перед организациями: как эффективно осуществлять кадровую политику от начала трудоустройства на работу до контроля над текучестью кадров.
Кончено тема, раскрытая в данной работе не может в полной мере дать ответ на все вопросы, но отдельные моменты мы все же освятили:
Список литературы
Список литературы
1.Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2000. - 344 с.
2.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. 3-е издание. – М.:НОРМА, 2001. – 448 с.
3.Силин А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень:ТГУ, 2000. – 341 с.
4.Скавитин А. В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. – Административно-управленческий портал (Aup.ru).
5.Нессонов Г. Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие .-М.:“Триада”, 2002. – 134с.
6.Подбор кадров в Англии . // Человек и труд, 1999, № 4 .
7.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1999. - 224 с.
8.Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика . -М.:“Наука”, 2003. – 345с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00468