Методы набора персонала.

Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Основы процесса набора персонала………………………………………...4
1.1. Цели, факторы и основные методы набора персонала………………….4
1.2. Сравнительная характеристика методов набора персонала……………9
2. Отбор и оценка персонала………………………………………………….11
2.1. Процесс, критерии и методы отбора кадров…………………………….11
2.2. Этапы отбора персонала…………………………………………………..13
Заключение……………………………………………………………………..17
Список используемой литературы……………………………………………18

Методы набора персонала.

- рассмотрим основы отбора и оценки персонала в контексте неразрывной связи с методами набора персонала;
- сделаем вывод об эффективности методов набора и отбора персонала.
Заключение
В данной работе мы рассмотрели вопросы, связанные с разнообразием методов набора, отбора и оценки персонала на предприятии. Данный процесс рассматривается нами в контекстной связи с процессами отбора и оценки кандидатов, т.к. любой из методов набора персонала неизменно включает в себя эти процессы.
В зависимости от того, какие цели ставит перед собой организация в текущем и долгосрочном периоде методы набора персонала также имеют различные цели и, соответственно, различные формы.
В соответствие с поставленной целью варьируется не только собственно метод набора персонала, но его содержание, т.е. особенности отбора и оценки кандидатов.
Исходя из вышесказанного, можно сделать ряд выводов: