Вход

Методы оплаты труда и дополнительных льгот (на примере оплаты топ-менеджмента)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 370616
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 91
Мы сможем обработать ваш заказ 30 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 330руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2. ПРОБЛЕМЫ В ОПЛАТЕ ТРУДА
1.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ: ТОП - МЕНЕДЖМЕНТА.
1.4. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
1.5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ОПАТЫ ТРУДА ТОП – МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ И ЗАРУБЕЖОМ
2.1. МОЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - ЗАО «УОРД ХАУЭЛ ИНТЕРНЭШНЛ»
2.2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «УОРД ХАУЭЛ ИНТЕРНЭШНЛ»
2.3. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТ ТОП- МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ, НА ПРИМЕРЕ ЗАО «УОРД ХАУЭЛ ИНТЕРНЭШНЛ»
2.4. ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОП – МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИЙСКОЙ КОМПАНИИ ЗАО«УОРД ХАУЭЛ ИНТЕРНЭШНЛ»
2.5. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
2.6. ИССЛЕДОВАНИЕ ЯПОНСКОГО ОПЫТА И МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ (НА ПРИМЕРЕ ЗАО «УОРД ХАУЭЛ ИНТЕРНЭШНЛ»)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Методы оплаты труда и дополнительных льгот (на примере оплаты топ-менеджмента)

Фрагмент работы для ознакомления

В свое время Роберт Оуэн сказал: «Только правильно вознаграждаемый труд дает возможность извлекать прибыль». Достигнуть этого можно лишь при условии, если компания относится к своим сотрудникам не как к безликой рабочей силе, а как к партнерам, которые должны не только чувствовать свою причастность к деятельности компании, но и получать за это справедливое вознаграждение.
Целью работы, является рассмотрение теоретических и практических аспектов оплаты труда топ-менеджмента в России.
Из поставленной цели, выявлены следующие задачи дипломной работы:
1. Рассмотрение теоретических основ методов оплаты труда и дополнительных льгот для топ-менеджмента в России
2. Рассмотрение теоретических основ методов оплаты труда и дополнительных льгот для топ-менеджмента за рубежом в частности в СШАи в Японии
3. Исследование оплаты труда топ-менеджмента в России
4. Выявление проблем и тенденций по оплате труда и дополнительных льгот в России
5. Предложения по совершенствованию оплаты топ-менеджмента в России, с учетом выявленных проблем
Объектом исследования в дипломной работе является оплата труда топ-менеджмента
Практическая значимость работы, заключается, в том, что данные исследования могут быть полезны и рассмотрены крупными российскими компаниями, кадровыми менеджерами, агентствами по подбору персонала и самими топ-менеджерами.
Заключение
Сегодня для России состояние директорского корпуса является одним из главных лимитирующих факторов возрождения ее промышленного и экономического потенциала

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М.,2002. с 542
2.Веснин В.Р., Основы менеджмента, Москва, 2001- с 320.
3.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2005. - №6. - С. 23-34
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2005., с 528
5.Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие.- М. «Дашков и К», 2005-508 с
6.Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать .-“Человек и труд” 1999, №6, с.50
7.В.Волина. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2001, №13.
8.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективногоуправления. – М.: Экономика,2003. – 368 с.
9.Булкин Б.Е. Организационное поведение: Учеб. пособие. – СПб.: РИО СЗТУ, 2000. - 166 с.
10.Бердычевский В. С. Трудовое право. Учебное пособие. М.: Инфра М, 2002.
11.Глухов В.В., Менеджмент, СПб, Для ВУЗов, 2002., с 431
12.Драчева Е.А., Юшков Л.И. Учебное пособие, Москва, 2002., с 442
13.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
14.Каору И. “Японские методы управления качеством”, 2003-с310
15.Козначевская Г.Б., Учебное пособие, Ростов-на-Дону, 2002.
16.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусева К. Н.. М.: Юрист, 2002.
17.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2003. Стр.169-177.
18.Михайлов А. Главный секрет японского "экономического чуда ".-"Япония", 2005, №5, с.5
19.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2005. - 704 с.
20.Оучи У. Г. “Методы организации производства: японский и американский подходы”, 2002 - 620
21.Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 2001. - 408 с.
22.Пронников В.А., Ладанов И. Д.“Управление персоналом в Японии”, 2004- с360
23.Пшенников В. Уроки менеджмента: Управление, рождающее творчество.-"Япония", 2006, №9, с.18
24.Плешин. И.Ю. Управление персоналом. Спб, 2005. с 420
25.Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. -210
26.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
27.Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445.
28.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2000 ,с 510.
29.Фишер Г. Еще раз о причинах “японского экономического чуда ”.- “Российский экономический журнал”, 2005, №8, с. 69-73
30.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высш. шк., 2006. - 271 с.; ил.
31.Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из оплаты труда персонала в США.: пер. с анг. М: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 416 с
32.Газете «Бизнес», 2006 г, №2,
33.Журнал "Управление компанией" # 11 за 2004 год, статья «Приманки и ловушки для «топов»
34.Журнал для акционеров Проблемы построения систем стимулирования менеджеров высшего эшелона, Пустынникова Ю.М., 2006, №4

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020