Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
370611 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Классификация для оснований прекращения трудового договора
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
2.1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работника
2.2. Оформление расторжения трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
Введение
расторжение трудового договора
Фрагмент работы для ознакомления
Нормативную базу дипломной работы составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс2, а также другие законы и подзаконные нормативно-правовые акты.
Научная значимость работы заключается в том, что в рамках данной работы проведен всесторонний анализ публикаций периодической печати и специальной научной литературы, касающейся изучаемой проблемы.
Практическая значимость работы, по нашему мнению, состоит в том, что результаты содержащегося в ней анализа трудового законодательства могут быть учтены в практической деятельности субъектов трудовых правоотношений по применению соответствующих норм. Материалы настоящего исследования могут быть использованы в учебном процессе по курсу трудового права на различных этапах подготовки и переподготовки юристов.
Структура работы обусловленапоставленными целью и задачами и состоит из введения, двух глав, содержащих четыре параграфа, заключения и библиографии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность лично выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации либо должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение других условий, вытекающих из законодательства о труде, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Содержание трудового договора — это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор.
Существенные условия трудового договора принято делить на две группы: условия обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).
К обязательным (необходимым) относятся следующие условия: соглашение о трудовой функции; соглашение о месте работы; соглашение о действии договора во времени; соглашение о заработной плате.
Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон.
Порядок заключения трудового договора имеет, условно говоря, несколько стадий. В рамках первой стадии стороны осуществляют предварительные переговоры об условиях трудового договора, на второй оформляются достигнутые соглашения. Третьей стадии — прохождения испытания — может и не быть, поскольку условие об испытании представляет собой дополнительное (факультативное) условие трудового договора.
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Они конкретизируются в других статьях Трудового кодекса РФ.
Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания каких-либо оснований для увольнения;
Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен подать об этом заявление в письменном виде и, после отработки устанавливаемого законодательством о труде срока, вправе оставить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.
Список литературы
Нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 г., N 237.
2.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. №138-ФЗ (ред. от 27.12.2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 18.11.2002 г., N 46. ст. 4532.
3.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (ред. от 30.06.2006г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г., N 1 (часть I), ст. 3.
4.Федеральный закон от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании» (ред. 21.07.2005 г.) // Российская газета от 23.01.96 г., №13.
5.Федеральный закон от 15.12.2001 г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ред. от 22.08.2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17.12.2001 г., N 51, ст. 4831.
6.Федеральный закон от 27.06.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.02.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2.08.2004 г., N 31, ст. 3215.
7.Постановление от 31.10.2002 года №787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Собрание законодательства РФ. 2002. №44. Ст. 4399.
8.Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжка» (ред. от 06.02.2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 21.04.2003 г., N 16, ст. 1539
9.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Новые законы и нормативные акты, 2003 г., N 45.
Судебная практика:
10.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ Российской Федерации» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Использованная литература:
11.Абрамова О.В. Трудовые споры в связи с увольнением работника по собственному желанию // ИПС КонсультантПлюс.
12.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Изд-во М-ва юстиции СССР, 1948.
13.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор: понятие, основания возникновения правоотношений. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004.
14.Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие положения. Изд. 2-е, испр. – М., 1999.
15.Глазунова Г.И. Новации Трудового кодексе Российской Федерации по разделу «трудовой договор». – Юридическая мысль. - 2002. - №3 (9).
16.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004.
17.Ершов В.В. Судебная власть в правовом государстве: Дисс. Д.ю.н. – М., 1992.
18.Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М.: Дело, 2000.
19.Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Российский судья, 2005, №5.
20.Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /Под ред. Ю. А. Васиной. - М.: ИндексМедиа, 2006.
21.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол.: В.А. Васин, В.В. Глазырин, Н.М. Исаева и др.; Под ред. В. И. Шкатуллы. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2004.
22.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Семенихина. - М.: Эксмо, 2006.
23.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол. : Т.А. Сошникова, М.А. Денисова, О.Б. Желтов и др.; Под ред. Т.А. Сошниковой. –- М.: Эксмо, 2006.
24.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: Контракт ;Инфра-М, 2005.
25.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 2-е изд., испр. и доп. / Отв. Ред. Ю.П Орловский. – М.: Контракт, 2004.
26.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: С изменениями, внесенными Федеральным Законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П / А. Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; Под ред. Л. Н. Анисимова - М.: Юстицинформ, 2006.
27.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2 т. Т.1. – М.: Проспект, 2003.
28.Лях А.Ф. Трудовой договор. – М.: Вопросы труда, 1927.
29.Маврин С. Новеллы нового Трудового кодекса РФ // Юрист и бухгалтер. 2002, №9.
30.Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005.
31.Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. 2002, №9.
32.Проблемы совершенствования трудового законодательства. – М.: Профиздат, 2003.
33.Трудовое право: учебник / Авт. кол. Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, В.Г. Малов и др.; под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003.
34.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. – 2004. - №4,5.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00662