Вход

Современные проблемы российского рынка труда и пути их решения в национальной экономике России.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 370555
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 83
Мы сможем обработать ваш заказ 1 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 330руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования рынка труда
1.1. Особенности эволюции рынка труда в России
1.2. Регулирование занятости в макроэкономических теориях
1.3. Механизм формирования и регулирования российского рынка труда
Глава 2. Макроэкономический анализ российского рынка труда
2.1. Факторы воздействующие на развитие и функционирование российского рынка труда
2.1.1. Влияние демографической ситуации на рынок труда
2.1.2. Социально – экономическая ситуация на российском рынке труда
2.2. Оценка эффективности работы инфраструктуры рынка труда
2.3. Основные проблемы развития российского рынка труда
Глава 3. Пути решения проблем российского рынка труда
3.1. Усиление государственной политики на российском рынке труда, развитие механизма ее реализации
3.2. Повышение роли социального партнерства в решении проблем рынка труда
3.3. Повышение эффективности работы инфраструктуры рынка труда
Заключение
Список литературы
Приложение 1

Введение

Современные проблемы российского рынка труда и пути их решения в национальной экономике России.

Фрагмент работы для ознакомления

3. проанализировать пути решения проблем российского рынка труда.
Заключение
Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.
Особенности функционирования рынка труда (ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости) обусловлены спецификой обращающегося на нем товара; производным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации; уровнем оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. В российских условиях ситуация усугубляется тем, что становление рыночных отношений сопровождалось возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые:
сверхзанятость населения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10 - 25% работающих;
значительное количество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;
большие масштабы занятости неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек);
неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны;
существование неофициальных форм занятости (теневой рынок труда);
сохранение психологических установок традиционного общества (чувство солидарности, взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности).
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.
В экономической теории определяют данный вид рынка как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятий) и предложения (со стороны временно не занятых людей).
Под влиянием рыночных преобразований за последние десять лет профессионально-квалификационная структура занятых существенно изменилась.

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
2.Закон Российской Федерации «О занятости населения в Россий-ской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 в ред. от 31.12.2005г. № 199-ФЗ // http://www.consultant.ru.
3.Федеральный закон Российской Федерации «О внесении измене-ний и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»» от 20.04.1996г. № 36-ФЗ в ред. от 29.12.2006г. № 199-ФЗ // http://www.consultant.ru.
4.Постановление Министерства Труда Российской Федерации «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»» от 27.06.1996г. №40 // http://www.consultant.ru.
5.Распоряжение Правительства Российской Федерации «О про-грамме социально-экономического развития Российской Федерации на сред-несрочную перспективу (2006 - 2008 годы)» от 19.01.2006г. № 38-р // http://www.consultant.ru
6.Аверин А.Н., Харламов А.С. Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики. – М.: Юрайт, 2002. – 391 с.
7.Бреев Б.Д. Безработица в современной России. – М.: Наука, 2005. – 271 с.
8.Дудников С.В., Литвицкий В.Ф., Павленков В.А. Московская служба занятости. Квалификационно – справочное пособие / Научн. ред. В.А. Павленков. – М.: Юрайт, 1999.
9.Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приори-теты, перспективы. М.: Наука, 1999. – 389 с.
10.Иванова В.Н., Безнадежных Т.Н. Управление занятостью населе-ния на местном уровне. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
11.Кашепов А.В. Рынок труда в России: проблемы формирование и развития. – М.: Наука, 2005. – 483 с.
12.Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. – М., 1978. – 302 с.
13.Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 204 с.
14.Кострюков В.П. Государственное регулирование занятости насе-ления в современных условиях. Автореф. дисс. на соиск. уч. степени д.э.н. – М., 1999.
15.Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения // Антология эконо-мической классики. Т. 2. М., 1993.
16.Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. – М.: Изда-тельство МГУ, 2004. – 368 с.
17.Покрытан П.А. Формирование и функционирование рынка рабо-чей силы в России (вопросы генезиса и динамики). – М.: Экзамен, 2004. – 482 с.
18.Россия и страны мира: Стат. сб. / Госкомстат России. - М.: 1998.
19.Руденко Г.Г. Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2004. – 293 с.
20.Содружество Независимых Государств в 1999 г. Краткий спра-вочник / Статкомитет СНГ. - М.: 2000.
21.Суворов В.Л. Рынок труда и безработица: региональный аспект. – Н. Новгород: НИМБ, 1998. – 293 с.
22.Баринова М. Занятость – сквозная проблема ближайшего десяти-летия // Человек и труд. №1, 2003.
23.Белозерова С. Незаполняемость вакансий – серьезный симптом // Человек и труд. №6, 2005.
24.Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безрабо-тицы в России: эмпирический анализ // Вопросы экономики. №3, 2004.
25.Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда // Вопросы экономики. №4, 2003.
26.Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничение спроса или ложные сигналы работо-дателей?) // Вопросы экономики. №3, 2004.
27.Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. №1, 2006.
28.Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занято-сти // Вопросы экономики. №4, 2003.
29.Гринберг А., Седлов А. Москвичи о рынке труда и деятельности городской службы занятости // Человек и труд. №10, 2006.
30.Дадашев А.З. Формирование условий занятости // Экономист. №6, 2003.
31.Занятость молодежи: проблема, выходящая на первый план // Че-ловек и труд. №12, 2006.
32.Зборский Г.Е., Шуклина Е.А. Профессиональное образование и рынок труда // Социологические исследования. № 4, 2003.
33.Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. №4, 2003.
34.Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. №5, 2001.
35.Кашепов А. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. №1, 2003.
36.Корнай Я. Трансформационный спад // Вопросы экономики. №3, 1999.
37.Корнай Я. Трансформационный спад // Вопросы экономики. №3, 1994.
38.Котляр А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. №1, 1998.
39.Котляр А.Э. Политика занятости в условиях спада производства // Материалы заседания Научного совета по проблемам труда и социальной по-литики Министерства труда. – М.: Прогресс, 2005.
40.Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. №5, 2003.
41.Мельянцев В. Информационная революция – феномен новой экономики // Мировая экономика и международные экономические отноше-ния. №2, 2001.
42.Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Локальный рынок труда депрес-сивного региона // Социологические исследования. №10, 2002.
43.Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста // Человек и труд. №3, 2002.
44.Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. №11, 1999.
45.Хайек Ф. Безработица и денежная политика // Экономические науки. №1, 1993.
46.Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор «делового цикла» // Экономические науки. №11, 1991.
47.Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирую-щий механизм // Человек и труд. №11, 2002.
48.Чепурко Г.В., Сенюгина И.А. Структура и сущность рынка труда // ЭКО. №7, 1999.
49.Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходи-мость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Человек и труд. №9, 2002.
50.Швецова Л. Ситуация под контролем // Человек и труд. № 10, 2002.
51.Ширяева Л. Важно быстро вернуть человека к труду // Человек и труд. №10, 2002.
52.Layard R., Richter A. Labour Market Adjustment - the Russian Way // Aslund A. (ed.) Russian Economic Reform at Risk. London: Pinter, 1995.
53.http://www.ekonomika.ru
54.http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы го-сударственной статистики
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020