Вход

Системы оплаты труда (сдельная, почасовая, премиальная часть заработной платы)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 370268
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 12
Мы сможем обработать ваш заказ 24 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
550руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление

Введение
Системы оплаты труда
Повременная оплата труда
Сдельная оплата труда
Бестарифная система оплаты труда
Система плавающих окладов
Оплата труда на комиссионной основе
Премиальная система оплаты труда
Последние новости об изменении системы оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Введение

Системы оплаты труда (сдельная, почасовая, премиальная часть заработной платы)

Фрагмент работы для ознакомления

Заключение
Итак, как вы могли уже убедится, существует много различных систем оплаты труда.
При создании эффективной оплаты труда в организации специалисты также рекомендуют использовать несколько базовых принципов:
1. Система оплата труда должна зависеть от общей стратегии организации.
2. Она должна соответствовать корпоративной культуре организации.
3. Принципы и критерии оплаты труда должны быть ясны и понятны всем сотрудникам.
4. Должен соблюдаться принцип соотношения оплаты и результатов труда.
5. Принцип внутреннего и внешнего равенства должен строго соблюдаться. При этом под внутренним равенством подразумевается степень равенства от группы к группе внутри организации, основанного на функциональных обязанностях, а не на личностях сотрудников. Под внешним равенством подразумевается возможность сравнения уровня оплаты труда в организации с рынком или сходной областью бизнеса.

Список литературы

Список использованной литературы

1.Казакова Ф. К., Белянина И. В. Экономика и социология труда.-МГИУ.2007
2.Кеник К.И Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы.-Амалфея.2005
3.Трудовой кодекс РФ 2006
4.http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/42792.html
5.http://www.zarplata.ru/workman/article_id~6443.asp
6.http://www.trudaga.ru/index.php?nomer=41
7.http://www.klerk.ru/relize/?95683
8.http://www.osvb.ru/index.php?show=seminar&id=11
9.http://www.pmoney.ru/txt.asp?rbr=203&id=771663
10.http://www.snezhana.ru/people_1/
11.http://www.radiomayak.ru/doc.html?id=62903
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020