Вход

Бюджетирование затрат на персонал

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 370127
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 32
Мы сможем обработать ваш заказ 7 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
890руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение

Глава 1. Система формирования расходов на персонал предприятия
1.1 Сущность и необходимость анализа расходов на персонал
1.2 Формирование затрат предприятия на персонал

Глава 2. Организация системы оплаты труда на предприятии
2.1 Краткая характеристика исследуемого предприятия
2.2 Анализ расходов предприятия

Глава 3. Мероприятия по сокращению расходов на персонал
3.1 Методика формирования бюджета затрат на персонал
3.2 Рекомендации по учету затрат на персонал

Заключение
Список использованной литературы

Введение

Бюджетирование затрат на персонал

Фрагмент работы для ознакомления

- определить сущность и значение анализа расходов на персонал;
- изучить особенности формирования издержек на персонал;
- рассмотреть систему оплаты труда на рассматриваемом предприятии;
- сформировать бюджет оплаты труда в планируемом периоде.
Теоретической и методологической базой исследования являются научно-практические публикации в области финансового планирования и бюджетирования.

Заключение
В современных условиях возрастают требования к повышению профессионализма в управлении. Прежде всего, это должно проявляться в оказании направленного влияния на других людей, цель которого – побуждение их к достижению определенных целей.

Список литературы

Список использованной литературы
1. Арефьева Д.А, Управление человеческими ресурсами, М.: РИП-Холдинг, 2000 г. - 326 стр;
2. Андреева О.А., Менеджмент, М.: Высшая школа, 2001 г. - 291 стр;
3. Бортунов О.В., Системы и методы отбора персонала, М.: Финансы и Статистика, 2006 г., - 299 стр;
4. Васильчиков П.А., Реформы в отборе персонала, М.: ФиС, 2004 г., -311 стр;
5. Володин А.Л., Основы управления человеческими ресурсами, М.: Финансы и Статистика, 2005 г., - 344 стр;
6. Витченко М.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий, изд. «Маршрут», Москва, 2003г. - 240стр;
7. Гомола А.И. Бухгалтерский учет. Учебник для студентов ср. проф. учеб. заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 384стр;
8. Жминько С.И. Финансовый учет на предприятиях.- Рн/Д.: изд-во «Феникс», 1998. – 448 стр;
9. Зимин Р.Н., Менеджмент организации, М.: ИНФРА-М, 2002 г.,- 326 стр;
10. Камышанов П.И. Бухгалтерский учет и аудит. М.: «Приор», 1998. – 320стр;
11. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 256стр;
12. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2002. –560стр;
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 319стр;
14. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов/Под ред. Проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001г. – 471 стр;
15. Пискунов И.Р., Менеджмент организации, М.: Экономика, 2004 г., -382 стр;
16. Рогов В.А., Управление персоналом, СПб.: Авалон, 2000 г., - 219 стр;
17. Родригин А.Г., Управление человеческими ресурсами, М.: ИНФРА-М, 2005 г., - 342 стр;
18. Соколов Ю.А. Расходы организаций. – М.: Издательство «Альфа – Пресс», 2006. – 224 с;
19. Самыгин С.И, Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов/Д, 2006. – 337стр.
21. Силин А.Н., Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту, Тюмень: Изд-во ТГУ, 2004 г., - 396 стр.
21. Скворцов И.А., Менеджмент как искусство управления, М.: Риск, 2000 г., - 198 стр.
22. Управление финансами (Финансы предприятий) Учебник/ под ред. А.А. Володина. – М. .: ИНФРА-М, 2006. – 504с;
23. Чечевицына Л.Н, Чуев И.Н. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности. Москва, Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005.- 352с;
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020