Вход

Современные формы и системы оплаты труда на предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 370124
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 83
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ОБЗОР СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в производственной сфере
1.2 Регулирование трудовых отношений работодателя и работника в области оплаты труда
1.3 Принципы и формы оплаты труда на предприятиях
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ В ООО «СТРОЙСЕРВИС»
2.1. Краткая характеристика субъекта
2.2. Анализ организации оплаты труда сотрудников предприятия
2.3. Анализ нематериальных факторов стимулирования труда персонала
2.4. Оценка эффективности оплаты труда сотрудников предприятия
2.5. Основные направления совершенствования систем оплаты труда сотрудников ООО «Стройсервис»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГОЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А
Приложение Б
Приложение В

Введение

Современные формы и системы оплаты труда на предприятии (доработка)

Фрагмент работы для ознакомления

- изучить традиционные формы и системы оплаты труда,
- рассмотреть новые системы оплаты труда, а также условия их применения,
- выделить основные подходы организации оплаты труда на строительном предприятии, представить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников предприятия.
Объектом исследования является строительная организация г. Новосибирска ООО «Стройсервис», предметом исследования - система оплаты труда на предприятии.
Теоретической основой работы являются литературные источники, посвященные вопросам, связанным с управлением оплатой труда, мотивацией и стимулами трудового процесса.
Практическая часть работы выполнена на основе сведений об организации системы оплаты труда в ООО «Стройсервис», рассмотрены основные направления и пути совершенствования системы оплаты труда персонала организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. В настоящее время ни одна организация не сможет добиться успеха, игнорируя проблему мотивации персонала, при этом осуществление программ стимулирования труда всегда требует существенных затрат, но эффект, который они могут принести, значительно больше. Ведь именно сотрудники являются главным ресурсом любой компании.
Существует ряд способов, которые способствуют стимулированию труда: планирование карьеры, система социально-психологических факторов, внутренние коммуникации, вовлечение персонала в процесс принятия деловых решений, признание и благодарность, корпоративная культура, применение новых форм оплаты труда.
На основе анализа системы материального и нематериального стимулирования персонала ООО «Стройсервис» были сделаны следующие выводы.
1. Система материального стимулирования через различные виды премий и доплат охватывает всех сотрудников предприятия. При этом размер стимулирующих выплат зависит от эффективности труда сотрудников ООО «Стройсервис».
2. Средний размер выплат стимулирующего характера, которые включают заработную плату, премии, выплачиваемые персоналу, превышает прожиточный минимум трудоспособного населения в 2 – 3 раза, что также благоприятно характеризует систему стимулирования сотрудников предприятия.
3. В качестве негативных моментов системы стимулирования можно выделить недостаточность нематериальных факторов стимулирования – сотрудники в анкетном опросе низко оценили перспективы роста в компании. Внедрение нематериальных стимулов может стать важным фактором повышения производительности труда персонала, поскольку темпы ее роста в 2005 году недостаточны.
4. Сотрудники ООО «Стйросервис» не в полной мере удовлетворены размером получаемой заработной платы. Таким образом, руководству ООО «Стройсервис» необходимо предусмотреть возможность изменения систем оплаты труда персонала.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. – М.: Омега-Л, 2006. – 86 с.
2.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон. Принят Гос. Думой 24 июля 1998 г.
3.Об основах охраны труда в Российской Федерации. Федеральный закон. Принят Гос. Думой от 17 июля 1999 г.
4.О коллективных договорах и соглашениях. Закон Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) // Российская газета. – 1995. – 5 декабря.
5.Адамчук В.В., Кокин Ю.П. и Яков¬лев Р.А. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2005. – 530 с.
6.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2004. – 412 с.
7.БухалковМ.И. Совершенствование организации и нормирования тру¬да в современном производстве. - Самара: Самарский ГТУ, 2003. – 364 с.
8.Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2005. – 366 с.
9.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. – 464 с.
10.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. –496 с.
11.Виноградов В.В. Учет оплаты труда в условиях становления рыночных отношений. Учебное пособие. – СПб.: СПУЭиФ, 2002. – 120 с.
12.Волгин Н.А. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства. - М.: РАУ, 2005. – 418 с.
13.Генкин Б.М. Нормирование труда. - М.: Экономика, 2003. – 226 с.
14.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма— ИНФРА, 1998. – 542 с.
15.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норма, 2005. – 448 с.
16.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебное пособие. - Н.Новгород, 2006. – 502 с.
17.Журавлев П.В., Карташов С.А., Наумов Н.И., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. (Настольная книга менеджера). - М.: Экономика, 2000. – 562 с.
18.Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2004. – 386 с.
19.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). – СПб.: Питер, 2002. – 438 с.
20. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. - М., 2003. – 352 с.
21.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 185 с.
22.Катаева Л.Д., Абрамова Т.Г. Управление персоналом: Хрестоматия. Новосибирск, 2004. – 124 с.
23.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2003. – 178 с.
24.Книга работников кадровой службы: уч. – справочное пособие/ РАГС при Президенте РФ/ Под общ. Ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: Экономика, 2005. – 496 с.
25.Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учеб. для вузов. - М.: Русская деловая литература, 2006. – 408 с.
26. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. - М.: Технологическая школа бизнеса, 2004. – 372 с.
27. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента. Учеб. пособие / Под ред. О.Т. Лебедева. - СПб.: ИД «М и М», 2001. – 208 с.
28.Маслов Е.В. Организация труда рабочих: Учебное пособие. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2004. – 168 с.
29.Маусов В.Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2006. - №6. – С. 34 – 41.
30.Михайлов Ф.Б. Методы управления персоналом. – М.: Дело, 2005. –218 с.
31.Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство. – М.: Юрист, 2002. – 314 с.
32.Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. - М.:Экзамен, 2004. – 542 с.
33.Рофе А.И. Научная организация труда: учебное пособие. - М.: МИК, 1998. – 304 с.
34.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник. – М.: МИК, 2001. – 368 с.
35.Рощин С.Ю. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: изд-во МГУ, 2004. – 370 с.
36.Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под ред. Н.А. Волгина – М.: Филинъ, 2004. – 278 с.
37.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2003. – 336 с.
38.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Ардо, 2004. – 386 с.
39.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Экономика, 2004. – 522 с.
40.Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд – во РАГС, 2002. – 488 с.
41.Управление персоналом. Планирование человеческих ресурсов организации. – М., 2003. – 204 с.
42.Управление персоналом в условиях социально – рыночной экономики. / Под ред. Марра Р., Шмидта Г. – М.: Статистика, 2002. – 412 с.
43.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Инфра-М, 2002. – 542 с.
44.Управление человеческими ресурсами. / Под ред. Н.А. Гореловой, А.И. Тучкова. – СПб.: Артен, 2002. – 166 с.
45.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: Юрид. бюллетень предпринимателя, 2006. – 382 с.
46.Фурман Б.А. Управление уровнем оплаты труда // Экономика строительства. – 2006. - №1. - С. 20 – 29.
47.Экономика железнодорожного транспорта / Под ред. И.В.Белова. – М.: Транспорт, 1989. – 351 с.
48.Экономика железнодорожного транспорта / Под ред. В.А.Дмитриева и Ф.П.Мулюкина. – М.: Транспорт, 2005. – 438 с.
49.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: МГУ, 2004. - 623 с.


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047
© Рефератбанк, 2002 - 2024