Вход

Трудовой коллектив как "живой организм". Стадии развития коллектива.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 370038
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 18
Мы сможем обработать ваш заказ 7 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
550руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
1. Понятие и характеристика трудового коллектива
2. Этапы развития трудового коллектива
Заключение
Литература

Введение

Трудовой коллектив как "живой организм". Стадии развития коллектива.

Фрагмент работы для ознакомления

У каждого трудового коллектива есть своя, отличная от других, трудовая среда. Человеческий труд определяется как «целенаправленная человеческая деятельность, в процессе которой он (человек) создает материальные и духовные ценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей»3. Трудовая деятельность происходит в конкретном пространстве и времени и зависит от тех или иных условий и человеческих взаимоотношений, которые возникают в процессе этой деятельности. В данном случае под средой можно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении. Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе.
Для более высокой эффективности работы трудового коллектива большую роль играет то, насколько он сплочен и развит. Поэтому мы считаем важным подробно рассмотреть стадии, который проходит трудовой коллектив при своем формировании.
Заключение
Таким образом, мы видим, что правильное формирование трудового коллектива является залогом успешного производства. Специалисты по менеджменту утверждают, что для правильной сформированности коллектива важно следующее4,5:
— установление ясных целей, так как они объединяют людей;
— нужно начинать с малого. Успех укрепляет доверие и создает условия для нового успеха;
— прежде чем действовать, необходимо добиться согласия, без которого нельзя сформировать коллектив.
Руководителям рекомендуется составить реальный график выполнения работ. во время работы необходимо советоваться, так как благодаря этому укрепляется доверие. Полезным является поощрение открытости и честности.

Список литературы

Литература

1. Дятлов В.А. и др. Управление персоналом. — М., 1998.
2. Мескон М. и др. Основы менеджмента. — М., 1995.
3. Ромашов О.В. Социология труда. — М., 1999.
4. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М., 2000.
5. Уткин Э.А. Управление фирмой. — М., 1996.
6. Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова. — М, 1999.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020