Гарантии и компенсации работникам предприятия.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙ В СФЕРЕ ТРУДА
2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ГАРАНТИЙ
2.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
2.3. Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
2.4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
2.5. Гарантии работникам при увольнении
2.6. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности, переводе, медицинском обследовании и сдаче крови и ее компонентов
2.7. Гарантии выборным работникам
3. ПОНЯТИЕ КОМПЕНСАЦИЙ В СФЕРЕ ТРУДА
4. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ
4.1. Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности
4.2. Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность
4.3. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
4.4. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Гарантии и компенсации работникам предприятия.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение сущности и видов гарантий и компенсаций работникам.
Заключение
В результате проделанной работы были рассмотрены гарантии и компенсации работникам организации.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении.
Законодатель дает в ст. 164 ТКследующее определение гарантий и компенсаций: "Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений".