Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
370011 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
76
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 14 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда в РФ
1.1.Теоретические школы оплаты труда
1.2.Зарубежный опыт оплаты труда
1.3.Особенности развития оплаты труда и этапы в советский период
1.4.Нормативно-правовая основа оплаты труда в РФ
Глава 2. Анализ государственного регулирования оплаты труда в РФ
2.1.Формы и методы оплаты труда, используемые в России
2.2.Методы государственного регулирования оплаты труда
2.3.Влияние производительности труда на рост заработной платы
Глава 3. Основные направления и возможные пути повышения заработной платы в РФ
3.1. Повышение темпов роста ВВП и национального дохода и их роль в увеличении заработной платы
3.2. Рост производительности труда в народном хозяйстве как механизм повышения заработной платы
3.3. Совершенствование форми методов оплаты труда как элемента мотивации
Заключение
Список использованных источников
Введение
Государственное регулирование оплаты труда в РФ
Фрагмент работы для ознакомления
формы собственности предприятия — частное, унитарное, государственное, СП, ФПГ и т.п.;
отраслевой принадлежности — хлебозавод, школа, больница, типография, алмазно-бриллиантовая корпорация, банк, нефтегазоперерабатывающий завод;
особенностей региона — Москва, Ивановская область. Российский Север, Кавказ и т.д.
Поэтому и в рыночной экономике оплатой труда надо заниматься федеральным, региональным, муниципальным и корпоративным органам управления посредством обеспечения механизмов ее организации и регулирования. Отсюда адекватное ее влияние на социальные процессы и благополучие народа в целом, в том числе реформирование пенсионной системы, жилищно-коммунального хозяйства и других элементов социально-трудовой сферы. Реальность их осуществления и результативность напрямую зависят от оплаты труда. Реформы пенсионного обеспечения, ЖКХ, сбора подоходного налога в том виде, в котором они предложены, пойдут, если будет европейский уровень заработной платы, если ее организация будет заинтересовывать людей работать больше и лучше, если она (зарплата) будет вовремя выплачиваться.
Целью дипломной работы является теоретический анализ системы государственного регулирования труда в России.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- изучение процесса развития экономической мысли по теории регулирования оплаты труда;
- исследование формирования механизма государственного регулирования оплаты труда в период рыночных преобразований;
- разработка и обоснование направлений совершенствования механизма государственного регулирования оплаты труда.
Объектом исследования являются отрасли и регионы России.
Предмет исследования – основные принципы, закономерности и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе государственного регулирования оплаты труда на различных уровнях.
Информационной базой исследования выступили: Конституция России, Трудовой, Налоговый, Бюджетный и Гражданский кодексы РФ, а также другие законодательные акты РФ; указы Президента РФ, постановления Правительства РФ; данные Госкомстата РФ; материалы научно-практических конференций и семинаров, посвященных проблемам социально-трудовой сферы; результаты научно-исследовательских работ, выполненных на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации; публикации российских ученых и практиков.
Заключение
Труд как целенаправленная деятельность и предприимчивость как свойство труда изначально присущи человеку. Их становление и совершенствование происходило на протяжении многих тысячелетий вместе с развитием человека и общества. Этот процесс продолжается и в настоящее время.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Белозерова С. Заработная плата в российской промышленности: современное положение и необходимость реформирования - Российский социально-политический вестник, 1998, №2.
2. Гонтмахер Е. Российская зарплата: штрихи к портрету//Отечественные записки. – 2007 - №3(35) – с. 44-46
3.Государственная система управления трудовыми ресурсами//niitruda.ru/science/salary.html
4.Государственный механизм регулирования доходов населения в России// www.zubolom.ru/lectures/macroecon/100.shtml
5.Гусейнов Р. М., Семенихина В. А. Экономическая история. История экономических учений: учебник для вузов. – М.: Омега-Л, 2008.
6.Малькевич Н. Д., Тихомиров И. Н., Зеньчук Н. Ф. Закономерности в развитии экономики. – Монография. – М.: ИНФРА-М, 2007.
7.Морозова Е.В. Сущность понятия «производительность труда» и основные ее составляющие// Проблемы и перспективы управления экономикой и маркетингом в организации – 2003 - №3 – с. 29-33
8.Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах//www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=172
9.Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000.
10.Политика доходов и качество жизни населения/ Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2003.
11.Положение о Федеральной миграционной службе//www.fms.ru
12.Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. №324 «Об утверждении Положения «О Федеральной службе по труду и занятости» (в ред. Постановления Правительства РФ от 05.09.2007 N 559)// www.rostrud.info/info/about/
13.Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: практ. Пособие/Е.С. Сидорова. – 3-е изд., перераб. – М.: Омега-Л, 2007.
14.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.
15.Филина Ф.Н. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях//Российский бухгалтер – 2008 - №7 (984) – с. 44-46
16.Фуруботн Э.Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория. – Спб, 2005.
17.Ходов Л.Г. Государственное регулирование национальной экономики: учебник. — М. : Экономистъ, 2005.
18.Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт// Человек и Труд – 2001 - № 10 – с. 33-36
19.Шумпетер Й. История экономического анализа// www.schumpeter.ru/reading.php?book=analiz&id=0
20.Экономика предприятия /Под редакцией проф. О.И. Волкова. Учебник. - М., ИНФРА-М 2007.
21.Экономическая энциклопедия/гл. ред. Л.И. Абалкин. - М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1999.
22.Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. – М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998.
23.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425