Вход

Анализ использования ФОТ и источников его пополнения (тема №10 в м.у.)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 369967
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 36
Мы сможем обработать ваш заказ 7 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
890руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ОЦЕНКА ЕГО ОБОСНОВАННОСТИ
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИСТОЧНИКОВ ЕГО ПОПОЛНЕНИЯ
2.1.ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ СРЕДНЕГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.1. Факторный анализ фонда заработной платы в целом по предприятию
2.1.2. Факторный анализ фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала
2.1.2.1. Факторный анализ фонда заработной платы рабочих
2.1.2.2. Факторный анализ фонда заработной платы руководителей
2.1.2.3. Факторный анализ фонда заработной платы специалистов
2.1.2.4. Факторный анализ фонда заработной платы служащих
2.2. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ
2.3. ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФОРМИРОВАНИЯ ИИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Введение

Анализ использования ФОТ и источников его пополнения (тема №10 в м.у.)

Фрагмент работы для ознакомления

На основе проведенного в курсовом проекте анализа можно сделать следующие выводы:
Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования можно отметить, что наибольший удельный вес занимает повременная оплата 64,58 %.
Второй по величине частью фонда заработной платы является оплата основных и дополнительных отпусков независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 1,81% и составила в отчетном периоде – 27,57 %. Расходы по коллективным выплатам уменьшились на 1,83% и составили в 2007 году – 5,18% от общего ФЗП. Удельный вес выплат по сдельным расценкам незначительно увеличился (на 0,46%) и составил 2,56% в общем фонде заработной платы.
Заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2006 годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 4879000 рублей.
Наибольший удельный вес (49,5 %) в общем ФЗП занимает ФЗП рабочих, и по сравнению с 2006 годом он остался неизменным.
Доля заработной платы руководителей увеличилась на 2%, а доля заработной платы специалистов сократилась – на 2%. Доля зарплаты служащих не изменилась и составила 0,5%.
Абсолютное отклонение фонда заработной платы в 2007 году по сравнению с 2006 годом 4879000 рублей.
Решающее воздействие на динамику фонда заработной платы персонала оказал темп роста зарплаты всех категорий персонала, а именно рабочих , руководителей , специалистов и служащих . В результате, несмотря на небольшое сокращение численности персонала, сумма фонда заработной платы возросла на 3374639,61 рублей.
Изменение средней продолжительности рабочего дня с 7,8-часового на 8-часовой также серьезно повлияло на рост ФЗП (на 1566709,01 рублей), а увеличение количества рабочих дней в году с 218 до 220 вызвало перерасход фонда заработной платы на 555469,56 рублей.

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ\

1.Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003. – 157 с.
2.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004. - 222 с.
3.Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. 112с.
4.Канке А. А., Кошевая И. П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007. – 288с.
5.Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2004. – 325 с.
6.Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .– 2004. – № 11.- с 14-17.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020