Вход

Персонал предприятия, состав профессионально-квалификационная характеристика и направления улучшения их использования.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 369876
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 72
Мы сможем обработать ваш заказ 7 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 330руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии
1.1. Сущность, цели и задачи системы управления персоналом
1.2. Средства и методы анализа системы управления персоналом
1.3. Организационное проектирование системы управления персоналом
Глава 2. Анализ персонала ООО «Вега»
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Вега»
2.2.Оценка основных финансово-экономических показателей деятельности ООО «Вега»
2.3. Анализ обеспеченности и эффективности использования персонала ООО «Вега»
2.4. Система работы с персоналом в ООО «Вега»
Глава 3. Направления улучшения кадровой работы в ООО «Вега»
3.1.Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Вега»
3.2. Эффективность проекта системы управления персоналом ООО «Вега»
Глоссарий
Список литературы
Приложени

Введение

Персонал предприятия, состав профессионально-квалификационная характеристика и направления улучшения их использования.

Фрагмент работы для ознакомления

r

Список литературы


1.Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008. – 219 с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2007. – 423 с.
3.Трудовой кодекс РФ: Федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ //Справочник кадровика. – 2007. - № 1. – С. 7-118.
4.Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-метод. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 246с.
5.Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. - М.: Экономика, 2007- 356с.
6. Афонин И.В. Управление развитием предприятия М.: Издат. – Торг. корпорация «Дашков и К», 2006. – 380 с.
7.Ахтямов Т.М., Шкардун В.Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом. - 2007. - №3. - С.9.
8.Бабаев Б.Д., Куликов В.И. Трудовой коллектив: организационные пути повышения активности: конспект лекций. – Иваново: 2007. – 114 с.
9.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов. – М.: Юнити, 2008. – 560 с.
10.Бережная О. Кадровая служба с нуля // Кадровое дело. - 2007. - №2. - С.9-10
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2007. – 528 с.
12.Гапоненко А., Панкрухин А. Стратегическое управление. – М.: Омега-Л, 2007. – 312 с.
13.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2006. – 431 с.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для экон. вузов - М. : Банки и биржи: ЮНИТИ, 2000. - 334 с.
15.
16.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов./ А.Ф. Андреев, Н.В Гришина, С.Г. Лопатина и др.; Под общ. Ред. С.Г. Лопатиной. – М.: Юрайт, 2006. – 288 с.
17.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика //Человек и трруд. – 2006. - № 10. – С. 80-83.
18.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарика, 2008. – 342 с.
19.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Инфра-М, 2002. – 638 с.
20.Козычева Н.Б. Проблемы и задачи мотивации персонала //Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 2. – С. 60-66.
21.Малиновский П. Методы оценки персонала // Кадры организации. - 2008. - №8. - С.8-9.
22.Масленникова Н. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 4. - С.121-127.
23.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 264 с.
24.Мурнина И. Кадровые документы: необходимо и достаточно // Кадровое дело. - 2008. - №3. - С.14.
25.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007. – 878 с.
26. Основы менеджмента: Учеб./ Т.Е. Березкина, Д.Д. Вачугов, В.Р. Веснин и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высш. шк., 2006. –367 с.
27.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. – Минск: Новое знание, 2007. – 299 с.
28.Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – Спб.: Питер, 2008. – 86 с.
29.Плышевский Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда //Вопросы статистики. – 2006. - № 6. – С. 3-6.
30.Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учеб. для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издат. дом «Дашков и К», 2007. – 1011 с.
31.Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры организации. - 2007. - №9. - С.9-10.
32.Розанова В.А. Мотивация к труду //Упр. персоналом. – 2006. - № 5. – С. 88-99.
33.Рофе А.И. Экономика труда: Учеб. для вузов. – М.: МИК, 2000. – 247 с.
34.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. – Мн.: Экоперспектива, 2008. – 607 с.
35.Старобинский Э. Мотивация //Упр. персоналом. – 2006. - № 5. – С. 19-24.
36.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2007. – 272 с.
37.Тренев В.Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. – М.: Изд-во ПРИОР, 2008. – 112 с.
38. Управление персоналом организации: учебник/ ред. А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
39.Управления организацией: Учебник /Под. ред. А. Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А.Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА – М, 2000. – 669 с.
40.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: ЭКМОС, 2008. – 351 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020