Вход

Взаимосвязь типа темперамента с выбором профессиональной деятельности.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 369680
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 86
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРЫ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ УЧЕНЫХ ПО ПРОБЛЕМЕ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА
1.1. ОСНОВНЫЕ ВЗГЛЯДЫ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ УЧЕНЫХ НА ПРОБЛЕМУ ИЗУЧЕНИЯ ОТНОШЕНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.2. ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА
1.3. СОВРЕМЕННЫЕ ВЗГЛЯДЫ НА ПРОБЛЕМУ ИЗУЧЕНИЯ ТЕМПЕРАМЕНТА
1.4. ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ ТИПА ТЕМПЕРАМЕНТА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЮРИСТА
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА
2.1. ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2. МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
ВЫВОДЫ ПО 2 ГЛАВЕ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Взаимосвязь типа темперамента с выбором профессиональной деятельности.

Фрагмент работы для ознакомления

1) Проанализировать литературу по основным положениям теории изучения психологических свойств личности в профессиональной деятельности юриста;
2) Провести экспериментальное исследование, с целью изучения психологических свойств личности в профессиональной деятельности работников юридического отдела;
3) Провести статистический анализ экспериментального исследования по результатам полученных данных изучения психологических свойств работников юридического отдела;
4) Проанализировать полученные результаты и сделать выводы.
Практическое значение нашего исследования состоит в том, что использование данных методик позволяет сделать вывод о наличии особенностей влияния типа темперамента на профессиональную деятельность работников юридического отдела. Составленный нами психодиагностический комплекс может быть использован психологами в работе в сфере психологии труда. Анализ изучения взаимосвязи типа темперамента с профессиональной деятельности работников юридического отдела способствует активизации профессионального самоопределения, выработке адекватного отношения к своим профессионально важным качествам, личностному росту каждого работника.
Методики исследования.
1) Анкетирование.
2) Психодиагностические методики:
Тест-опросник Г. Айзенка (вариант для взрослых) - исследование типа темперамента
Тест-опросник В.М. Русалова (Исследование свойств темперамента)
Опросник «Исследование психологической структуры темперамента» Б.Н. Смирнова.
Методика диагностики темперамента Я. Стреляу.
Методика определений акцентуаций характера К. Леонгарда.
Структура работы. Работа представлена введением, двумя главами, заключением, предложения по проблеме изучения, списком использованной литературы и приложениями. Структура теоретической части работы содержит литературный обзор по проблеме исследовании и представлена 4 параграфами: 1.1. Основные взгляды отечественных и зарубежных ученых на проблему изучения отношения к профессиональной деятельности. 1.2. Особенности профессиональной деятельности юриста. 1.3. Современные взгляды на проблему изучения темперамента. 1.4. Особенности изучения влияния типа темперамента на профессиональную деятельность юриста. В заключение главы представлены выводы.
Практическая часть работы представлена 3 параграфами: программой исследования, методикой исследования, анализом результатов исследования. Глава иллюстрирована 5 таблицами и 2 рисунками, в заключение главы представлены выводы.
Список использованной литературы представлен 42 источниками.
Подбор методов и меток осуществлялся в соответствии с темой работы и гипотезой исследования, и позволяет изучить психологические свойства личности в профессиональной деятельности юриста в соответствии с задачами работы и требованиями к психодиагностическим исследованиям.
Заключение
В последнее время возрос интерес к исследованию к темпераменту. Темперамент – это относительно устойчивая характеристика человека со стороны динамики, тонуса и уравновешенности его психической деятельности.
Актуальность исследования обусловлена положением, что типологическими особенностями свойств нервной системы у разных людей различно. Одни впечатлительны, быстро и легко откликаются на внешние воздействия. Другие – медленно и с трудом, они вялы и апатичны. Одним присуща порывистость, другим – размеренность, рассудительность. Все это связано с темпераментом человека. Изучение причин выбора различных профессий в связи с типологическими особенностями свойств нервной системы – с одной стороны, и связи способностей с типологическими особенностями – с другой, позволило установить, что лица, обладающие определенными типологическими особенностями, имеют способности к определенному виду профессиональной деятельности и склонность заниматься им.

Список литературы

Список использованной литературы
1.Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: в 2- т. М.: Наука, 1985.
2.Анастази А. Дифференциальная психология. СПб.: Питер, 1999. – 566 с.
3.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
4.Ефимова Н.С. Основы общей психологии. М.: ИНФРА-М, 2007. – 288 с.
5.Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. СПб.: Питер, 2008. – 512 с.
6.Еникеев М.И. Юридическая психология. М.: Проспект, 2007. – 336 с.
7.Завалишина Д.Н. Психологическая структура способностей. Развитие и диагностика способностей. Отв.редактор В.Н.Дружинин, В.Д.Шадриков.- М. Наука. 2001. – 121 с.
8.Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПб.: Питер, 2008. – 432 с.
9.Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. –701 с.
10.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
11.Крутецкий В.А. Психология. М.: Просвещение, 2000. – 352 с.
12.Ломов Б. Научно-техническая революция и социальная обусловленность регуляции поведения личности // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. М.: Наука, 2004. с. 29-41.
13.Медведев Д.С. Современные психотехники: технология профессионально-психологического отбора кадров. Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 582 с.
14.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
15.Мамонтова С.Н Прикладная юридическая психология. СПб.: Речь, 2005. – 232 с.
16.Никандров В.В. Экспериментальная психология. СПб.: Речь, 2007. – 512 с.
17.Общая психофизиология. Под редакцией В.Н. Сысоева. СПБ.: ВМедА, 2003. – 296 с.
18.Островская И.В. Психология. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2006. – 400 с.
19.Основы психологии: практикум. Редактор составитель Столяренко Л.Д. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 703 с.
20.Психология. Под редакцией Крылова. М.: Проспект, 2007. – 752 с.
21.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
22.Профессиональная пригодность: субъективно-деятельностный подход. Под редакцией В.А. Бодрова. М.: Институт психологии РАН, 2004. – 390 с.
23.Психология индивидуальных различий. Хрестоматия по психологии. Под. ред. Гиппенрейтер Ю.Б., Романова В.Я. М.: АСТ: Астрель, 2008. – 720 с.
24.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
25.Пряжникова Е. Ю. Пряжников Н.С. Профориентация. М.: Академия, 2005. – 496 с.
26.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
27.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
28.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.
29.Психологические основы профессиональной деятельности: хрестоматия. Под редакцией В.А. Бодрова. М.: ПЕР СЭ; Логос, 2007. – 855 с.
30.Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом. Под редакцией А.В. Батрашева, А.О. Лукьянова. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
31.Ратинов А.Р. Судебная психология для следователей. М.: Юристъ, 1987. – 258 с.
32.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб.: Питер, 2007. – 713 с.
33.Слободчикова В.И., Исаев Е.И. Основы психологической антропологии. Психология развития человека. Развитие субъективной реальности в онтогенезе. М.: Школьная пресса, 2004. – 416 с.
34.Тертель А.Л. Психология. Курс лекций. М.: Проспект, 2007. – 248 с.
35.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
36.Чуфаровский Ю.В. Юридическая психология в вопросах и ответах: учебное пособие. М.: Проспект, ТК Велби, 2008. – 256 с.
37.Шадриков В.Д. Деятельность и способности М.: Медицина, 2000. – 314 с.
38.Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
39.Экспериментальная психология. Под редакцией Константинова В.В. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.
40.Юдина Е.В. Юридическая психология для студентов вузов. Под редакцией Столяренко Л.Д. Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 152 с.
41.Юридическая психология. Под редакцией Курбатовой Т.Н. СПб.: Питер, 2001. – 480 с.
42.Юридическая психология: Хрестоматия. Составитель Романов В.В., Романова Е.В. М.: Юристъ, 2000. – 448 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00518
© Рефератбанк, 2002 - 2024