Социальное развитие организации его влияние на организационное поведение.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА
1.1 Социальное развитие организации и его необходимосьт
1.2 Социальная ориентация современных организаций и фирм
1.3 Стандартизация и сертификации социальной ответственности
2 СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
2.1 Теоретические аспекты сущности социальной политики организации
2.2 Принципы и функции социальной политики организации
3 ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ, СВЯЗАННЫЕ С ПОТРЕБИТЕЛЯМИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Социальное развитие организации его влияние на организационное поведение.

Теоретической и методологической основой явились фундаментальные теоретические положения зарубежной и отечественной экономической науки в сфере управления и менеджмента.Каждая из основных тем содержит спектр проблем, связанных с социальной ответственностью. Они описаны в данном разделе наряду с относящимися к ним действиями и ожиданиями. Социальная ответственность динамична и отражает эволюцию озабоченности социальными и экологическими проблемами, поэтому в будущем могут возникнуть и другие проблемы.Действие относительно этих основных тем и проблем должно основываться на принципах и практиках социальной ответственности. Относительно каждой основной темы организации следует определить и контролировать все проблемами, которые оказывают важное или существенное влияние на ее решения и деятельность. При оценке применимости проблемы следует учитывать краткосрочные и долгосрочные цели. Тем не менее, не существует заранее определенного порядка, в котором организации следует рассматривать основные темы и решать проблемы; этот порядок будет зависеть от самой организации и ее стратегии.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ процессе написания данной работы необходимо было решить ряд задач. Под термином «управление» принято понимать профессиональную деятельность по управлению организацией, нацеленную на получение прибыли (коммерческая организация). Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить во всех известных нам организациях древности (Вавилона, Египта, Персии, Древнего Рима). Было выяснено, что социальное управление - основанное на достоверном знании систематическое воздействие субъекта управления (управляющей подсистемы) на социальный объект (управляемую подсистему), в качестве которого может выступать общество в целом и его отдельные сферы - экономическая, политическая, социальная, духовная, с тем, чтобы обеспечить их нормальное функционирование, совершенствование и развитие, успешное движение к заданной цели.