Вход

Совершенствование учёта затрат на оплату труда с использованием программ "1С:бухгалтения" и "1С:кадры и зарплата"(на примере организации ООО....).

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 369201
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 157
Мы сможем обработать ваш заказ 24 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 330руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Теоретические основы организации затрат на оплату труда
1.1. Понятие оплаты труда и особенности ее учета
1.2. Первичные документы по учету заработной платы
1.3. Организация бухгалтерского учета оплаты труда
2. Анализ деятельности ООО «НОРД»
2.1. Краткая характеристика ООО «НОРД»
2.2.Анализ финансово-экономических показателей предприятия ООО «НОРД»
2.3.Организация бухгалтерского учета затрат на оплату труда
3. Совершенствование учёта затрат на оплату труда с использованием программ "1С: бухгалтерия" и "1С: кадры"
3.1. Совершенствование учёта затрат на оплату труда в ООО «НОРД»
3.2. Совершенствование аудита оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения


Введение

Совершенствование учёта затрат на оплату труда с использованием программ "1С:бухгалтения" и "1С:кадры и зарплата"(на примере организации ООО....).

Фрагмент работы для ознакомления

Грамотное использование трудовых помогает правильно спланировать деятельность отдельных участков бухгалтерского учета предприятия и по результатам выполнения планов обнаружить слабые стороны, т.е. источники возможного возникновения финансовых проблем в будущем, а также выявить его сильные стороны, на которые следует опираться в дальнейшем.
Дипломная работа построена традиционным образом и состоит из введения, трех основных глав и заключения.
Заключение
Как уже было сказано выше, самоорганизованных сотрудников в принципе не так много, поэтому для повышения производительности труда приходится внедрять разнообразные инструменты контроля. Одним из таких инструментов являются IT-технологии. При введении информационных систем возникают свои сложности, очень важно сразу обучить персонал работе с системой. Однако, совершенствование автоматизированных систем бухгалтерского учета имеет большое значение организации, так как позволяет оптимизировать многие процессы, исключить сбои в работе, а иногда даже сократить численность сотрудников бухгалтерии. Имеенно в этом и состоит актуальность данного исследования для современных предприятий.
В данной дипломной работе рассмотрены сущности заработной платы, теоретические основы бухгалтерского учета на предприятии. Объектом исследования было торговое предприятие ООО "НОРД", дана его краткая характеристика, особенности ведения бухгалтерского учета на различных участках и более подробно на участке начисления заработной платы.
Программное обеспечение совершенствуется вместе с развитием предпринимательской деятельности и современных предприятий. Соответственно, основная задача и автоматизации, и оптимизации имеющихся систем - повысить эффективность работы руководства.
Как показал проведенный анализ, на данном этапе развития предприятия, основной проблемой является обеспечение текущей деятельности и проведение при этом следующих мероприятий:
- формирование грамотного разделения труда и взаимозаменяемости сотрудников на участках бухгалтерского учета,
- совершенствование автоматизации учетного процесса путем перехода на более совершенную программу 1С 8.2.
- совершенствование документооборота.
На основании проведенного анализа работы бухгалтерской службы, сделаны соответствующие выводы и предложения по совершенствованию работы.
В третьей главе даны рекомендации по улучшению системы управления персоналом. Это важно связи с тем, что в современных условиях, всегда есть место для совершенствования бухгалтерской работы. Трудности с применением рекомендаций могут возникнуть при внедрении, так как данное мероприятие, конечно, потребует от организации дополнительных средств, что следует соотнести с финансовыми возможностями и приоритетами компании. Однако, компания путем внедрения перечисленных предложений сумеет увеличить эффективность работы с персоналом, что может существенно улучшить результаты работы предприятия в целом, в частности и финансовые показатели работы.
Выводы и предложения - это заключительный этап дипломной работы, им посвящена третья глава дипломной работы. Этот этап направлен на повышение оперативности и качества начисления оплаты труда на предприятии за счет более эффективного использования трудовых ресурсов и совершенствования технологического процесса начисления в программе 1С. Предложения также направлены на выработку конкретных мероприятий по совершенствованию процесса автоматизации начисления заработной платы. В результате проведенного в дипломной работе исследования и выявленных в деятельности ООО «НОРД» недостатков предложены следующие рекомендации по совершенствованию документооборота в части начисления заработной платы и в части начисления затрат, связанных с оплатой труда:
1.) Составить график документооборота и периодически производить его обновление и совершенствование;
2.) Организовать ведения табеля учета работников не позднее 2 числа, следующего за отчетным, месяца, это позволит оперативно производить начисление заработной платы;
3.) Организовать осуществление перехода на более совершенную программу 1С 8.2.
4.) Утвердить реальные сроки перехода на программу 1С 8.2, которые позволят избежать сбоев в сдачи бухгалтерской отчетности, предоставления управленческой информации, начисления заработной платы и т.д.
5.) Провести анализ IT-компаний, реализующих программное обеспечение и оказывающих методическое сопровождение по переходу на данную программу
6.) Для взаимоувязки результатов деятельности и заработной платы разработать эффективную систему премирования и реализовать ее начисление в программе 1С 8.2 «ЗП И Кадры»

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).
1.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. Приказом Минфина РФ от 20.07.1998 г. № 34н (с учетом последующих изменений и дополнений).
2.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика органи¬зации» (ПБУ 1/2008): утв. приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. № 106н (в ред. приказа от11.03.2009 г. № 22н).
3.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99): утв. приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н (в редак¬ции приказов от 30.12.1999 г. № 107н, от 30.03.2001 г. № 27н, от 18.09.2006 г. №116н, от 27.11.2006 г. №156 н).
4.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея¬тельности организаций и Инструкция по его применению: утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (с учетом изм. и доп., внесенных при¬казами от 07.05.2003 г. № 38н и др.).
5.Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия: Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009. 242 с.
6.Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2008. 944 с.
7.Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. М.: Вершина, 2008. 208 с.
8.Бенц М. Почему растет заработная плата менеджеров // М. Бенц, А. Штутцер. Проблемы теории и практики управления. 2010. N 5.
9.Волгин Н.А., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: Монография. М.: РАГС, 2008. 168 с.
10.Заработная плата в России (эволюция и дифференциация) / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. 2-е изд. М.: ИД ГУ-ВШЭ, 2008. 118 с.
11.Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Пер. с англ. под ред. Н.А. Горелова. 8-е изд. СПб.: Питер, 2009. 880 с.
12.Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М., 2004. 939 с.
13.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / 2-е изд., перераб. и доп. М.: Центр экономики и маркетинга, 2009. 344 с.
14.Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: Учебник. – М.: ТК «Велби», изд. Проспект, 2009. – 872с.
15.Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2008. – 159с.
16.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. - М. Перспектива, 2010. 324с.
17.Соколов Я.В. Бухгалтерский учет от истоков до наших дней. М: Аудит, ЮНИТИ, 2006. 638 с.
18.Табалина С.А., Ремизов Н.А Аудит. Современная методика. М; ИД ФБК-ПРЕСС. 2008. 384с.
19.Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008 г. 448 с.
20.Нидлз Б., Адерсон Х., Колдуэлл Д.Принципы бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2009. 492 c.
21.Экономика предприятия./ Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2003.-742 с.
22.Палий В.Ф. Обновление бухгалтерского учета: что дальше? // Бухгалтерский учет. 2009. № 10. С.28-35.
23.Чумаков А., Михалычева Ю., Карсетская Е. и др. Тематический выпуск: Договор поставки // Экономико-правовой бюллетень. – 2009. – 11. – 61с.
24.С:Зарплата и управление персоналом 8. [Электронный ресурс]. Официальный сайт 1С: Зарплата и управление персоналом 8. URL: http://v8.
25.http://www.cfin.ru/finanalysis/value/finance_metrics_1.shtml#multiples – статья «Финансовый менеджмент»
26.http://www.consultant.ru/online/base/ - справочно-правовая система
27.www.kadrovik.ru
28.www.hr-portal.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020