Вход

Корпоративная культура: методы ее формирования и развития организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 369013
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 62
Мы сможем обработать ваш заказ 27 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 330руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты корпоративной культуры
1.1.Корпоративная культура: понятие, сущность, структура, функции
1.2. Формирование корпоративной культуры
2. Исследование типа корпоративной культуры в ООО «Кронос»
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Определение типа корпоративной культуры
2.3. Проблемы в функционировании корпоративной культуры ООО «Кронос»
3. Разработка модели корпоративной культуры ООО «Кронос»
3.1. Методы формирования корпоративной культуры в организации
3.2. Руководитель и его роль в формировании корпоративной культуры в организации
Заключение
Список литературы
Приложение

Введение

Корпоративная культура: методы ее формирования и развития организации

Фрагмент работы для ознакомления

2. Произошел сдвиг в теории организации и коммуникации к более радикальному мягкому подходу, который рассматривает организацию, как социально сконструированную, исследует символическую природу менеджмента и уникальное использование языка в организации.
3. Произошел также сдвиг в гуманитарных науках от позитивистского объяснения к конструктивистскому пониманию, которое подчеркивает значимость субъективного восприятия работников.
Поскольку культура становится определяющим фактором достижения долгосрочной эффективности организаций, настоятельно необходимо, чтобы люди, на которых возлагается изучение организационной культуры и/или управление ею, умели количественно определять ее ключевые измерения, были в состоянии разрабатывать стратегию изменения культуры и могли приступить к реализации самого процесса изменений.
В данной работе были решены следующие задачи:
- были обобщены теоретические основы организационной культуры. Корпоративная культура выполняет следующие функции:
1. Познавательная.
2. Ценностно-образующая.
3. Коммуникационная.
4. Нормативно-регулирующая.
5. Мотивирующая.
6. Инновационная.
7. Стабилизационная.
- изучили характеристику ООО «Кронос». На сегодняшний день предприятие оказывает транспортные услуги по перевозке грузов из-за границы, проведение их таможенной очистки и доставки клиенту. На предприятии трудится более 30 человек.
- исследовали организационную культуру в компании ООО «Кронос». Было установлено, что на предприятии ООО «Кронос» клубная культура, в которой коллектив слажен, конфликты происходят редко. Персонал предприятия взаимозаменяем, карьерный рост происходит постепенно. Далее была проведены оценка эффективности действующей корпоративной культуры на основе тестирования. В целом персонал достаточно удовлетворен действующей корпоративной культурой, однако выявлены проблемы в области обучения и повышения квалификации персонала и системы мотивации.
- проанализировали недостатки корпоративной культуры исследуемой организации. К недостающим компонентам или минусам, исследуемой корпоративной культуры можно отнести:
1. Достаточно редкие мероприятия по совместному отдыху, в частности;
2. Отсутствие закреплённых письменно правил поведения (об организационной культуре целесообразно написать в таком документе, как корпоративное руководство, например, разработка специальных брошюр).
3. Отсутствие легенд и мифов о фирме и его создателях;
4. Отсутствие кодекса чести сотрудника фирмы;
5. Отсутствие собственной столовой или буфета;
6. Неразвитость медицинской и оздоровительной программы для сотрудников;
7. Отсутствие дополнительного медицинского страхования;

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011);
2.Акперов И.Г. Особенности формирования организационной культуры в современной России / И.Г., Акперов, Ж.В. Масликова - Ростов н/Д: ИУБиП, 2002, с. 5-7
3.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации / А.Р. Алаверов. – М.: « БДЦ-пресс», 2004. – 368с.
4.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов / В. Бавыкин. – М.: Экономика, 2007. – 298с.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров.- М.: ЮНИТИ, 2006. – 412с.
6.Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ / И.Т. Балабанов. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2008. – 398с.
7.Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации / В.Б. Бычин. - М.: Информ-Знание, 2009. – 216с.
8.Виханский О.С. Менеджмент: Учебник для вузов / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 3-е изд. – М.: Гардарика, 2006. – 485с.
9.Воловский В.А. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс / В.А. Воловский, В.В. Гаврилова. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. – 318с.
10.Галенко В.П.Менеджмент. 2-е издание / В.П. Галенко, А.И. Рахманов, О.А. Страхова. СП6.: Питер, 2008. – 469с.
11.Горфинкель В.Я., Торопцов В.С., Швандар В.А. Коммуникации и корпоративное управление / В.Я. Горфинкель, В.С. Торопцов, В.А. Швандар. – Изд.-во ЮНИТИ, 2005. – 354с.
12.Грошев И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288 с.
13.Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях / Джеральд Коул. – М.: Гардарика, 2004. - 350 с.
14.Дрофа В.В. Управление персоналом научно-производственных организаций / В.В. Дрофа, В.С. Половинко. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2008. – 348с.
15.Друкер П.Ф. Практика менеджмента / П.Ф. Друкер. М.-СП6.-Киев: Вильямс, 2003. – 418с.
16.Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. / А.П. Егоршин – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720с.
17.Емельянов П.В. Организационная культура / П.В. Емельянов, И.В. Грошев, В.М. Юрьев. - М.:ЮНИТИ-ДАНА,2004. -288с.
18.Зайцев Л.Г. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. – М.:Экономистъ,2005. -665с.
19.Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс / Т.И. Захарова. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 330 с.
20.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час / С.В. Иванова. – М: Альпина Бизнес Бук, 2008. – 450с.
21.К.Камерон Диагностика и изменение организационной культуры / К.Камерон, Р.Куинн. – Спб.: изд-во «Питер», 2001. – 279с.
22.Капитонов, Э.А. Корпоративная культура: Теория и практика. / Э.А. Капитонов, Г.П. Зинченко, А.Э. Капитонов – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 318 с.
23.Капитонов, Э.А. Корпоративная культура и PR. / Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов - Ростов-на-Дону.: МарТ, 2003. – 315 с.
24.Карпов, А.В. Организационная культура: понятие и реальность. / А.В, Карпов - М.: 2009. - 410 с.
25.Карташова, Л.В. Организационное поведение: Учебник. / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина – М.: ИНФРА-М, 2009.
– 521 с.
26.Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персоналом. / Кибанов А.Я., Захаров Д.К. – М.: ГАУ, 2010. – 500 с.
27.Козлов, В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития. / Козлов В.В. - M.: 2008. – 314 с.
28.Комаров, Н.А. Мотивация труда и повышение эффективности работы. / Н.А. Комаров // Человек и труд. – 2009. - №10. – с. 5-7.
29.Кочеткова, А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование / А.И. Кочеткова - М.: Дело, 2008. - 174 с.
30.Кузнецова, И.А. Большой справочник для малого бизнеса: практическое пособие. / И.А. Кузнецова – М.: Дашков и К, 2009. - 498 с.
31.Лобанова, Т.Н. Организация и персонал. / Т.Н. Лобанова, – М.: Городец, 2010. – 515 с.
32.Литвак, Б. Г. Управленческие решения. / Б.Г. Литвак - М.: Дело, 2008.
– 413 с.
33.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. / Е.В. Маслов,– М.: ИНФРА-М, 2008. – 513 с.
34.Максименко, А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. / А.А. Максименко – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2009. – 302 с.
35.Маллинз, Л.Н. Менеджмент и организационное поведение. / Л.Н. Маллинз, Минск: Новое знание, 2009. – 308 с.
36.Мескон, М.А. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с английского. / М.А. Мескон, М. Альберт, Ф.М. Хедоури - М.: «Дело», 2010. – 414 с.
37.Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятия, подходы // Социс. – 2005. – С. 130-136.
38.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2006.
39.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2007.
40.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2006.
41.Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 1998.
42.Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2006.
43.Питер Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления.- 2-е изд. М: Прогресс, 2006.
44.Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. – 2008
45. Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.
46.Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – М., 2000.
47.Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность// Менеджмент. – 1998, №7, с. 67-77.
48.Рюттингер Р. Культура предпринимательства: Пер. с нем. - М.: ЭКОМ, 1992.
49.Смагин С.И. Менеджмент персонала. – Ростов–на-Дону: «Феникс», 2005.
50.Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. – М., 2008
51.Спивак В.А. Корпоративная культура. – Спб.: изд-во «Питер», 2008.
52.Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие для вузов .— 2-е изд., перераб. и доп . - СПб.: Питер, 2007.
53.Степнер М. Карьера начинающего менеджера. М.: Гранд-Фаир, 2006.
54.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2008.
55.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.179.
56.Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. 2-Е ИЗД.,- М.: ИНФРА-М, 2008. – 367с.
57.Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – Спб.: изд-во «Питер», 2008
58.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес–школа «Интел–синтез», 2000.
59.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление персоналом. – 2004. - №11. – C. 56-59.
60.Баландина Т.М. Организационная культура в системе культурного пространства общества // Вестник СГАУ. – 2005. – № 1. – С. 60-63.
61.Баландина Т.М. Этапы управления развитием организационной культуры // Вестник СГАУ. – 2005. – № 2. – С. 73-76.
62.Богатырев М. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 1. – С. 108-110.
63.Богатырев М. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 1. – С. 104-111.
64.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. - №10.
65.Кремнева Н. Ю. Формирований корпоративной культуры: инновации и стереотипы. // СОЦИС. – 2007. – № 7.
66.Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений. // Управление персоналом. – 2002. - № 1, с. 27 – 34
67.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2006. - №7. – С.34-39.
68.Носовец Ю. Это модное понятие корпоративной культуры / НП «Торговый Петербург», октябрь 2002,№8,стр.20-30
69.Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждения // Человек и труд. – 2007. - №9.
70.Организационная культура и ее место в системе управления человеческими ресурсами компании // Консультант. Службы кадров. – 2006. – № 3. – С. 42-51.
71.Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. - 2008. - №1
72.Аверин К.Р. Вопросы имиджа в курсе «Культура деловых отношений Web: www.prisma.ru
73.Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации. Web: http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
74.Корпоративная культура в практике бизнеса: символы и образы. Web: http://e-xecutive.ru/publications/aspects/
75. Макеев В.А. Структура корпоративной культуры организации // Власть, 2010 т № 7. С. 66-67. Web: http://www.isras.ru/files/File/Vlast/2010/07/Makeev.pdf
76.Организационная культура как инструмент управления персоналом в условиях перемен // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, № 11. Web: http://www.hr-portal.ru/article/organizatsionnaya-kultura-kak-instrument-upravleniya-personalom-v-usloviyakh-peremen
77.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2009. Web: http://slovari.yandex.ru/
78.Развитие корпоративной культуры. Web: http://www.d-group.ru/corporate/#fragment-1
79.Типы корпоративной культуры. Web: http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/337621/
80.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. Web: http://get-job.ru/cgi-bin/modules/article.cgi?&action=ArticleForPrint&acid =&aid=36
81.Формирование и развитие корпоративной культуры. Web: http://www.naim.ru/nodes/Формирование-и-развитие-корпоративной-культуры002425.html
82.Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда. Web: http://www.kpd.ua/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020