Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
368862 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Мотивация труда, сущность, виды и модель
1.2 Сущность стимулирования труда персонала
2 АНАЛИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОАО «РЖД» НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
2.1 Краткая организационно - экономическая характеристика ОАО «РЖД»
2.2 Сформированная система мотивации и стимулирования в ОАО «РЖД»
3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ДЛЯ ОАО РЖД
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Введение
Система мотивации и стимулирования труда в ОАО РЖД.
Фрагмент работы для ознакомления
Для написания работы использовали труды следующих авторов: Анцупов А.Я., Буранов С., Баклановский С., Громова О.Н., Карпенко Г., Латфуллин Р.Г., Мазалов В.А., Нестик Т.А., Шипилов А.И. и др. Реферат состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.Первая глава - «Теоретические основы мотивации и стимулирования на предприятии».Вторая глава – «Аналитические основы системы мотивации и стимулирования в ОАО «РЖД»».Третья глава – «Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования в ОАО «РЖД»».ЗАКЛЮЧЕНИЕВ данной работе необходимо было изучить особенности мотивации и стимулирования сотрудников организации. Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач. Кадровая политика современных российских организаций и фирм ориентирована, помимо прочих направлений, на формирование эффективной системы мотивации и стимулирования деятельности.Мотивация труда представляет собой набор определенных факторов, определяющих активность личности (это потребности, стимулы и мотивы, которые детерминируют поведение человека).
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – 3-е изд. – М. : Гардарика, 2008. – 528 с.
2.Власов А.И. Основы менеджмента.- М.: «Аист», 2011.-438 с.
3.Гаврилов С.Ю. Стимулы эффективного труда // Основы мотивационного менеджмента.-2008.- 26 сентября
4.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2009.- апрель.- №53
5.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.- 514 с.
6.Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:ООО «И. Д. Вильямс», 2007.- 539 с.
7.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2009. – 399 с.
8.Харитонова С.Д.Менеджмент напредприятии.«Мысль-М».-2007.-358 с.
9.Харламов В.О. Менеджмент. Москва: «Альфа-Пресс».-2007.-429 с.
10.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга 2. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2006.-429 с.
11.Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 18 сентября 2009
12.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
13.Мотивационная теория ожиданий В. Врума // Корпоративный менеджмент.-2007.- №6
14.Серегин П. Современные концепции мотивации // Кадры.- 2009.- 21 марта
15.Стаханов Т. Теория справедливости С. Адамса // Энциклопедия менеджмента.- 2009.- №73
16.http://rzd.ru/isvp/public/rzd?STRUCTURE_ID=628
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0045