Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
368854 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1.Теоретические аспекты оплаты труда
1.1.Заработная плата – сущность и функции
1.2. Тарифная система оплаты труда
1.3.Формы и системы заработной платы
1.4.Нормирование труда
2.Анализ организации оплаты труда на ООО ПКФ «Полюс»
2.1. Общая характеристика деятельности ООО ПКФ «Полюс»
2.2. Анализ персонала ООО ПКФ «Полюс»
2.3. Исследование организации оплаты труда ООО ПКФ «Полюс»
3.Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на ООО ПКФ «Полюс»
3.1. Перечень мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда
3.2.Эффективность мероприятий
4 .Организация учета выполненной работы при осуществлении подготовки персонала ООО ПКФ «Полюс» в области ГО И ЧС
4.1 Правовые основы подготовки персонала в области ГО и ЧС
4.2 Задачи организации обучения персонала
4.3 Порядок обучения
4.4 Предложения по усовершенствованию подготовки персонала в области ГО и ЧС
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Введение
Совершенствование организации оплаты труда в ООО ПКФ "Полюс"
Фрагмент работы для ознакомления
2. Рассмотреть систему KPI как метода совершенствования оплаты труда.
3. Дать характеристику основных показателей деятельности компании и отдела персонала ООО ПКФ «Полюс».
4. Проанализировать систему оплаты труда в компании.
5. Разработать проектно-практические рекомендации по совершенствованию структуры оплаты труда.
6. Провести обоснование экономической и социальной эффективности предлагаемых проектных рекомендаций.
Теоретико-методологической базой исследования стали научные работы отечественных и зарубежных социологов, экономистов, специалистов в области управления персоналом и менеджмента. Исследование базировалось также на теоретических положениях об оплате труда и мотивации персонала. В исследовании применялись следующие теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию оплаты труда, а также метод ключевых показателей эффективности. При написании дипломной работы были изучены работы следующих авторов: Аллин О. Н., Готовац С., Егоршин А. П., Зайфферт М., Иванова С., Кибанов А.Я., Кобьелл К., Комаров Е.И., Кристиани А., Макс А. Эггерт, Мамедова А.А., Маслоу А., Мессмер М., Mocнер Б., Б. Нирмайер Р., Оганесян А.С., Оганесян И.А., Папонова Н.Е., Романова Ю.Э., Сальникова Н. И., Самоукина Н., Синюкова Е.А., Сурков С.А., Сычков А.В., Херцберг Ф. , Шекня С.В. и др.
Эмпирическую базу исследования составили результаты традиционного анализа документов, которые, отражают современное состояние проблемы и ее актуальность, а также открытые информационные источники глобальной сети Интернет; результаты анкетирования сотрудников с целью причин увольнения и оценки удовлетворенностью структурой оплаты труда.
Представленная работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литературы.
Заключение
Список литературы
1.Абрютина М.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. -М.: Дело и сервис, 2000. - 512с.
2.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000. – 152с.
3.АСУТруд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.
4.Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2003. – 285с.
5.Бережная И. А. Оценка знаний как элемент стратегии среднего
профессионального образования // Специалист. - 1997. - № 2. - С. 12-16
6.Васнев С.А. Трудовые ресурсы в условиях рынка: Монография. - М.:
МГУП, 2003.-192с.
7.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003. – 245с.
8.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003. – 688с.
9.Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) - М.: ИНФРА-М,
2003.-601с.
10.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. – 432с.
11.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.
12.Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита //
Российский экономический журнал, 2001. - № 3. - С. 33-35.
13.Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. - М.: Высшая школа,
1999.-208 с.
14.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М.: Банки и биржи,
ЮНИТИ, 2004. - 670с.
15.Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2003. – 175с.
16.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004. – 199с.
17.Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. - Н.Новгород, 2004. - 140 с.
18.Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. -Мн.: БГЭУ, 2001. -685с.
19.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.
20.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.
21.Кальманович Г. М. Материальное стимулирование совокупного работника в процессе реформирования экономики / Г. М. Кальманович ; Алт. гос. ун-т. - Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2001. - 336 с. Шифр РНБ: 2003-3/4925
22.Карлов Б. Деловая стратегия. М., 2002. – 364с.
23.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003.-584с.
24.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. – 269с.
25.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.
26.Колбачев Е.Б. Ресурсы предприятия и антикризисное управление -
Новочеркасск: ЮРГТУ, 2001. - 124с.
27.Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004. – 172с.
28.Косов П. И. Материальное стимулирование трудовой деятельности работников предприятия : текст лекции / П. И. Косов ; Федер. агентство по образованию, Иван. гос. ун-т. - Иваново : Иван. гос. ун-т, 2004. - 46 с. Шифр РНБ: 2005-4/44234
29.Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003. – 363с.
30.Крылова Г.Д. Зарубежный опыт управления качества. - М.: Издательство стандартов, 2004. - 298с.
31.Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002. – 153с.
32.Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. 2004. №1. – С. 23-28.
33.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. – 187с.
34.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001. – 218с.
35.Нилипенко 11. М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. - М.: Экономика, 2002. - 176с.
36.Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. - М.:Мысль, 1991.-349с.
37.Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. - М.:Аспект Пресс, 1998. - 279с.
38.Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: Издательство СПб УЭФ, 1999. - 164с.
39.Селин М.В. Производительность труда: методология определения ирезервы роста. - Вологда: ВГМХА, 2002. - 322с.
40.Сиволапов В.Г. Производительность труда и эффективное управление организацией оплаты труда: Монография. - Магнитогорск: МГТУ, 2003.-110с.
41.Скляренко В.К. Экономика предприятия: Конспект лекций. - М.:ИНФА-М, 2001.-208с.
42.Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003. – 184с.
43.Тохарская Н. М., Солодова Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.
44.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.
45.Шаркова А.В. Трудовые ресурсы: воспроизводство и применение: Монография. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2003. -272с.
46.Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.-352 с.
47.Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков СВ., Громов М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. - М.: «Колос», 2001.-232с.
48.Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 2000. – 146с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00566