Вход

Спонсорство и благотворительность как PR - деятельность в организациях.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 368810
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 85
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
Глава 1. Использование спонсорства и благотворительности, как стратегии PR
1.1. Спонсорство и благотворительность в PR деятельности. Исторические аспекты и современность
1.2. Возможности использования спонсорства и благотворительности PR деятельности малого бизнеса
Глава 2. Возможности использования спонсорства и благотворительности PR деятельности на примере опыта архитектурно – дизайнерского бюро «R-DESIGN GROUP»
2.1. Характеристика архитектурно – дизайнерского бюро «R-DESIGN GROUP»
2.2. PR-технологии, используемые архитектурно – дизайнерского бюро «R-DESIGN GROUP» для продвижения на рынке
2.3. Приоритетные направления использования спонсорства и благотворительности, как средства PR архитектурно – дизайнерского бюро «R-DESIGN GROUP»
2.4. Информирование о спонсорстве и благотворительности, как возможность PR архитектурно – дизайнерского бюро «R-DESIGN GROUP»: рекомендации и стратегии
Заключение
Список литературы






Введение

Спонсорство и благотворительность как PR - деятельность в организациях.

Фрагмент работы для ознакомления

- презентационные материалы, буклеты с информацией о бюро, выставочные буклеты и пр.;
- публикации в прессе, на информационных порталах.
Теоретическая значимость моей работы заключается в том, что в работе были рассмотрены особенности организации рекламы в малом бизнесе, а так же изучено содержание стратегий и технологий применяемых при формировании положительного имиджа предприятия малого бизнеса.
Практическая значимость моей работы заключается в том, что мной были изучены теоретические основы PR –сопровождения малого бизнеса в России, с учетом условий современного рынка и специфики поведения российского потребителя с использование ресурсов спонсорства и благотворительности.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Заключение
Развитие и усложнение социальных отношений способствовало тому, что общество постепенно перестает избавляться от слабых, которые долгое время считались обузой. Общество заботится о них и забота становится показателем человечности, делает личность особо значимой в сообществе, что обусловливает возникновение традиции благотворительности, которая получает широкое распространение в коммерческой сфере, как одно из действенных средств PR.
На современных этапах развитие спонсорства и благотворительности постепенно включается с ложную систему социального партнерства. центральным и смыслообразующим элементом социального действия является взаимодействие социальных субъектов. Одновременно с этим, взаимодействие предполагает наличие таких атрибутов, как статусы или позиции, которые занимают участники взаимодействия, соответствующие этим статусам и позициям ролевые ожидания, а также обусловленные статусом и ролевыми ожиданиями нормативно предписанные образцы поведения (роли), исполняемые актерами.
Благотворительность и спонсорство направлены на социальную сферу которая, как известно, выполняет в обществе ряд жизненно важных функций - социализации социальных субъектов, трансляции и обогащения социального опыта, формирования и развития ценностных ориентаций и пр. Спонсорство, особенно реализующееся в моделях межсекторного взаимодействия, участия в социальных проектах, способствует формированию и развитию общечеловеческих ценностей и т. п. При этом собственно формирование этих образов у социальных субъектов в значительном числе случаев выступает как суперпозиция по отношению к другим мотивациям.
На современно этапе спонсорство и благотворительность играют все боле важную роль, выполняя такие значимые функции, как поддержка социально – значимых объектов и аспектов, поддержание нуждающихся и пр. Направленность на подержание социальной сферы воспринимается обществом как положительный и социально – одобряемый аспект деятельности, что даже возможность бизнесу использовать спонсорство и благотворительность в собственных целях.
Благотворительность – оказание безвозмездной помощи. Данное понятие определяет под благотворительностью все формы помощи нуждающимся, от экономических до социальных. Однако, фактически каждая из форм имеет свои собственные отличительные особенности и нюансы. В общем и целом благотворительность включает в себя некоторые подвиды, которые разделяют сферы и виды помощи по направлениям и формам: корпоративная благотворительность, частная благотворительность, меценатство, спонсорство, социальная ответственность.
Основополагающей ориентацией в привлечении спонсорства является создание положительного имиджа компании, как социально – ориентированной и ориентированной на принципы гуманизма. Именно данное направление является приоритетной стратегией в PR современных компаний.
Использование стратегий PR в совокупности со спонсорской помощью и благотворительностью будут способствовать созданию положительного имиджа компании, вызовут доверие потребителя. Позволят оценить ее, как надежную и стабильную.
Один из положительных эффектов спонсорства — впечатляющий эффект от совместных действий. Компания – спонсор всегда имеет возможность привлечь представителей спонсируемых организаций к своим проектам.
Выбор направления и объекта – важнейшие факторы успеха любого спонсорского и благотворительного проекта. Нужно точно определить свои интересы, прежде чем бросаться в пучину существующих возможностей.
Чтобы выбрать объект, спонсору необходимо задать себе как минимум несколько вопросов. Во-первых, какие задачи организация хочет решить с помощью спонсорства. Во-вторых, соответствует ли объект миссии и стратегическим целям организации. В-третьих, соответствует ли дата и место события поставленным задачам. В-четвертых, насколько возможности, предоставленные организаторами события, соответствуют затратам. В-пятых, защищены ли права спонсора. В-шестых, достаточно ли опытны и профессиональны организаторы события. В-седьмых, сумеет ли спонсор обеспечить проект постоянным контролем.
В контексте работы была изучена деятельность и PR-стратегия компании R - DESIGN GROUP, которая  предоставляет клиентам полный пакет услуг по проектированию и реализации проектов, связанных с обустройством жилых, офисных, гостиничных помещений и пр. Продвижение информации о предоставляемых услугах является одним из необходимых условий успешной работы компании.
Одним из средств продвижения на рынке своих услуг компания R - DESIGN GROUP определяет PR-технологии и формирование имиджа, как надежной, ответственной компании с высококвалифицированными специалистами. Особенно актуальным формирование имиджа становится в условиях современного рынка услуг в сфере организации ремонтно – дизайнерских работ. В данной сфере существует огромная конкуренция и клиенту не составит труда найти подходящего исполнителя, который воплотит в жизнь его самые сокровенные мечты. В связи с этим одним из условий успешной работы является именно организация ответственного подхода к выполнению обязательств и создание имиджа надежной компании, которая подойдет к воплощению желаний клиента со всей возможной ответственностью.
В практике формирования положительного имиджа компания R - DESIGN GROUP  наиболее значимыми являются следующие средства:
- пресс-пакет для профильных журналов, дизайн офиса, презентация для заказчиков;
- рисунки дизайнеров; трехмерные визуализация, анимация, фотографии архитектурного проекта;
- сайт компании;
- распространение информации о компании по средством клиентуры, успешно сотрудничавшей с компанией;
- распространение информации о деятельности компании при помощи партнеров: магазинов, строительных фирм и пр.;
- представление информации о своей деятельности в сети Интернет.
Основополагающим же способом формирования имиджа компании R - DESIGN GROUP является представление уникальных дизайн – проектов, своего рода «штучного товара», который создает имидж для заказчика и выгодно отличает его от множества однотипных проектов в стиле «функциональность» и «минимализм». Выгодную роль в данном аспекте имеет квалификация дизайнеров, которые умеют работать как индивидуально, так и в группе.

Список литературы

Список литературы

1.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. - М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
2.Аверин В.А., Психология личности. - СПб.: Просвещение, 2004. – 256 с.
3.Алексеева И.В. PR высокого полета. Как сделать из топ-менеджера звезду. – М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008 – 392 с.
4.Алешина И.В. Паблик – рилейшенз для менеджеров. – М.: Эксмо, 2010. – 480 с.
5.Бервайзер П., Михан Ш. Просто лучше. Завоевывать и удерживать потребителей, предоставляя самое существенное. – Спб.: Питер, 2006. – 219 с.
6.Бернейс Э. Пропаганда. - М.: Hippo Publishing, 2010. – 404 с.
7.Богомолова Н. Н. Социальная психология печати, радио и телевидения. - М.: Сфера, 2005. – 132 с.
8.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. - М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
9.Викентьев И.Л. Приемы рекламы и public relations. – СПб.: ИД «Бизнес-Пресса», 2002. – 322 с.
10.Головлева Е.Л. Массовые коммуникации и медиапланирование:–Ростов н/Д:Феникс, 2008. – 412 с.
11.Горкина М.Б, Мамонтов А.А., Манн И.Б. PR на 100%: Как стать хорошим менеджером по PR. – М.: Аспект пресс, 2008. – 387 с.
12.Гундарин М. Книга руководителя отдела PR. Практические рекомендации.2-е изд.дополненное. – СПб.:Питер, 2009. – 288 с.
13.Гусева А.С., Ниесов И.В. Психологические технологии манипулирования массовым бессознательным: современное состояние и перспективы использования // Политический маркетинг. - 2001. - N 1. - С.75-77.
14.Гэд Т. 4D брендинг. Взламывая корпоративный код сетевой экономики. Стокгольмская школа экономики. - Спб.: Питер, 2003. – 428 с.
15.Дэвис Д. Procter & Gamble. Путь к успеху: 165-летний опыт построения брендов. – М.: Букс, 2006. – 319 с.
16.Еремин Б. Л. Корпоративный PR. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001. – 456 с.
17.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. - Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
18.Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
19.Королько В.Г. Основы паблик рилейшнз. - М.: Рефл-бук; К.: Ваклер. - 2001. – 277 с.
20.Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. М.: Ось-89, 2004. – 512 с.
21.Кляйн Н. No logo. Люди против брэндов. – М.: Издательство «Добрая книга», 2008. – 277 с.
22.Кунде Й. Уникальность теперь… или никогда. Бренд – движущая сила компании в новой экономике ценностей. - СПб.: Питер, 2005 – 386 с.
23.Маэда Д. Законы простоты: Дизайн. Технологии. Бизнес. Жизнь. – Спб.: Питр, 2010. – 411 с.
24.Манн И. Без бюджета.57 эффективных приемов маркетинга - М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008.– 418 с.
25.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. - СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
26.Мучински П. Психология. Профессия. - СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
27.Оливер С. Стратегия в паблик рилейшнз. – СПб.: Нева, 2003. – 427 с.
28.Организационная психология. /Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. - Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
29.Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. - СПб.: Знание, 2005. – 496 с.
30.Поваляева М.А. Психология и этика делового общения. - Ростов на Дону: Феникс, 2004. – 352 с.
31.Почепцов Г.Г. Коммуникативные технологии двадцатого века. - М.: Рефлекс; Киев: Ваклер, 2000. - 352 с.
32.Почепцов Г.Г. Паблик рилейшнз для профессионалов. - М.: Ваклер, 1999. – 371 с.
33.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. - М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
34.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. - M.: Академия, 2001. – 412 с.
35.Самохина Т.С. Эффективное деловое общение. - М.: Р. Валент, 2005. – 216 с.
36.Санаев А. Русский PR в бизнесе и политике. - М.: Ось-89, 2003. – 317 с.
37.Скотт Д. Новые правила маркетинга и PR: Как использовать социальные сети, блоги, подкасты и вирусный маркетинг для непосредственного контакта с покупателем.;Пер.с англ.-М.: Альпина Паблишерз, 2011. – 412 с.
38.Сельченок К.В. Психология бизнеса. - Мн.: Харвест, 2004. – 496 с.
39.Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005 - 200с.
40.Солтин А. Интернет – дневники, как социальное явление//mobi.ru-3.06.2007
41.Толочек В.А. Современная психология труда. - СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
42.Удальцова М.В. Социология управления. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.
43.Ульяновский А. В. Мифодизайн: Коммерческие и социальные мифы. СПб.: Питер, 2005. – 562 с.
44.Ульяновский А.В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
45.Умаров М. PRописные истины. Почему не все могут сделать очевидное. – М.:Эксмо, 2009. – 388 с.
46.Чумиков А. Н., Бочаров М. П. Связи с общественностью: Теория и практика. - М.: Дело, 2003. – 432 с.
47.Чумиков А.Н. Актуальные связи с общественностью: сферы, генезис, технологии, области применения, структуры. - М.:Высшее образование, Юрайт-Издат, 2009.-721с.
48.Чумиков А.Н. Записки PRофессионала. - СПб.: Питер 2008. – 614 с.
49.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00526
© Рефератбанк, 2002 - 2024