Проблемы занятости женщин и их дискриминация на рынке труда

Проблемы занятости женщин и их дискриминация на рынке труда

- Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям - происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, невзирая на то что они способны выполнять эти работы. Это отражается, например, в объявлениях о приеме на работу: по данным экспертов, несмотря на тот факт, что дискриминация является уголовно-накозуемой в трудовом законодательстве, за последние годы на 40 процентов возросло число объявлений о вакансиях по тендерному признаку.
- Дискриминация при оплате труда - возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. То есть в том случае, когда различия в оплате труда не связаны с различиями в эффективности труда.
-Дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере - наблюдается, когда работники дискриминируемой группы ограничиваются в вертикальной мобильности. Данное являение называется феноменом «стеклянного потолка», который можно наблюдать в политике, экономике (как на госпредприятиях и учреждениях, так и в бизнесе) и управлении.